職工傷亡事故管理制度?一、總則1.目的為了及時報告、統計、調查和處理職工傷亡事故，積極采取預防措施，防止傷亡事故的發生，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內各類職工傷亡事故的管理。3.事故定義職工傷亡事故是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故。二、事故報告與應急處置1.事故報告程序事故發生后，事故現場有關人員應當立即報告本單位負責人。單位負責人接到報告后，應當于1小時內向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。情況緊急時，事故現場有關人員可以直接向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。2.報告內容事故發生單位概況。事故發生的時間、地點以及事故現場情況。事故的簡要經過。事故已經造成或者可能造成的傷亡人數（包括下落不明的人數）和初步估計的直接經濟損失。已經采取的措施。其他應當報告的情況。3.應急處置事故發生后，公司應立即啟動應急預案，組織搶救受傷人員，保護事故現場。迅速采取有效措施，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失。積極配合有關部門進行事故調查處理。三、事故調查1.調查組織輕傷、重傷事故，由公司負責人或其指定人員組織生產、技術、安全等有關人員以及工會成員參加的事故調查組，進行調查。死亡事故，由公司所在地縣級人民政府安全生產監督管理部門組織成立事故調查組，公司負責人及相關部門人員配合調查。重大傷亡事故，按照國家有關規定組織調查。2.調查內容事故發生的原因。事故發生的經過和相關情況。事故造成的人員傷亡和直接經濟損失。事故的性質。事故責任的認定以及對事故責任者的處理建議。事故防范和整改措施。3.調查方法事故調查組有權向有關單位和個人了解與事故有關的情況，并要求其提供相關文件、資料，有關單位和個人不得拒絕。事故調查組在調查過程中，應當及時、全面、客觀、公正地收集有關證據，包括物證、書證、證人證言、視聽資料、當事人陳述、鑒定結論、勘驗筆錄等。四、事故分析與責任認定1.事故分析事故調查組應根據調查所獲得的證據，對事故發生的原因進行分析，包括直接原因和間接原因。直接原因是指人的不安全行為、物的不安全狀態、環境的不利因素等直接導致事故發生的原因。間接原因是指管理上的缺陷、教育培訓不足、安全規章制度不完善等導致事故發生的原因。2.責任認定根據事故原因分析，確定事故責任單位和責任人。責任單位和責任人包括直接責任、主要責任和領導責任。直接責任是指直接導致事故發生的人員所應承擔的責任。主要責任是指對事故發生起主要作用的人員所應承擔的責任。領導責任是指對事故發生負有領導、管理責任的人員所應承擔的責任。五、事故處理1.處理原則事故處理堅持"四不放過"原則，即事故原因未查清不放過、事故責任人未受到處理不放過、事故責任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過。2.處理方式對事故責任者，根據事故責任的大小，分別給予批評教育、經濟處罰、行政處分直至追究刑事責任。對事故責任單位，根據事故造成的損失和影響，給予警告、罰款、停產整頓等處罰。對事故中受傷的職工，按照國家有關規定給予治療、康復和賠償。3.整改措施事故發生后，公司應針對事故原因，制定切實可行的整改措施，防止類似事故的再次發生。整改措施應明確責任部門、責任人、整改期限和整改目標。公司應定期對整改措施的落實情況進行檢查和評估，確保整改措施的有效實施。六、事故統計與檔案管理1.事故統計公司應按照國家有關規定，定期對職工傷亡事故進行統計，并及時上報有關部門。事故統計內容包括事故發生的時間、地點、原因、經過、傷亡人數、直接經濟損失等。2.檔案管理公司應建立健全職工傷亡事故檔案，將事故報告、調查處理、整改措施等有關資料歸檔保存。事故檔案應包括事故調查報告、事故處理決定、整改措施落實情況等文件和資料。事故檔案應妥善保管，保存期限按照國家有關規定執行。七、培訓與教育1.安全培訓公司應定期組織職工進行安全培訓，提高職工的安全意識和操作技能。安全培訓內容包括安全生產法律法規、安全操作規程、事故案例分析等。2.事故案例教育公司應定期開展事故案例教育活動，通過分析事故原因，吸取事故教訓，提高職工的安全防范意識。事故案例教育應結合本單位實際情況，選取具有代表性的事故案例進行分析講解。八、監督與考核1.監督檢查公司安全生產管理部門應定期對各部門的安全生產工作進行監督檢查，及時發現和消除安全隱患。監督檢查內容包括安全管理制度的執行情況、安全設施的運行情況、職工的安全操作情況等。2.考核獎懲公司應建立安全生產考核獎懲制度，對安