上沱油庫HSE考核管理規定?一、總則1.目的為加強上沱油庫的健康、安全與環境管理（HSE），規范考核行為，確保各項HSE工作目標的實現，保障員工生命安全與身體健康，保護周邊環境，特制定本規定。2.適用范圍本規定適用于上沱油庫全體員工、承包商及其員工在上沱油庫作業區域內的HSE管理考核。3.考核原則公平公正原則：考核標準統一，考核過程透明，確保考核結果客觀公正。全面考核原則：涵蓋油庫HSE管理的各個方面，包括安全、健康、環境等。激勵約束原則：通過考核激勵員工積極履行HSE職責，對違規行為進行約束和糾正。二、考核組織機構及職責1.HSE考核領導小組組成：由油庫主任擔任組長，副主任擔任副組長，各部門負責人為成員。職責負責制定和修訂油庫HSE考核管理規定。審批HSE考核計劃和方案。審議重大HSE考核事項，決定考核結果的應用。2.HSE考核工作小組組成：由HSE部門負責人擔任組長，相關專業人員為成員。職責負責制定年度HSE考核計劃，明確考核內容、標準、周期等。組織實施HSE考核工作，收集考核數據和資料。對考核結果進行匯總、分析和通報。提出考核結果應用建議，跟蹤整改措施落實情況。三、考核內容與標準1.安全管理考核安全制度執行嚴格遵守油庫各項安全規章制度，未出現違反安全操作規程、作業許可制度等行為。每發現一次違規行為，視情節輕重扣[X][X]分。按時參加安全培訓、會議、演練等活動，無故缺席一次扣[X]分。設備設施管理設備設施定期維護保養，記錄完整。發現一處設備設施未按規定維護保養扣[X]分，記錄不完整扣[X]分。設備設施完好率達到[X]%以上，每降低[X]個百分點扣[X]分。消防設施、器材配備齊全、完好有效，定期檢查記錄完整。發現一處消防設施、器材缺失或損壞扣[X]分，記錄不完整扣[X]分。作業安全動火、進入受限空間等特殊作業嚴格執行審批制度，手續齊全。未按規定辦理特殊作業審批手續，每次扣[X]分。作業現場安全措施落實到位，無違規行為。發現一處作業現場安全措施不落實扣[X]分。及時排查和治理安全隱患，對發現的隱患未及時整改，每項扣[X]分。2.健康管理考核職業健康防護為員工配備符合標準的勞動防護用品，并監督員工正確佩戴使用。發現一名員工未按規定佩戴勞動防護用品扣[X]分。定期組織員工進行職業健康體檢，體檢率達到[X]%以上。每降低[X]個百分點扣[X]分。工作環境管理工作場所通風良好，無有毒有害氣體超標現象。發現一次工作場所有毒有害氣體超標扣[X]分。按照規定設置員工休息區、飲用水供應點等設施，保障員工基本生活需求。設施缺失或不能正常使用，每項扣[X]分。3.環境管理考核污染防治油庫廢水、廢氣、廢渣等污染物排放符合國家和地方環保標準。發現一次污染物超標排放扣[X]分。含油污水、廢油等危險廢物分類收集、儲存，交由有資質的單位處理，記錄完整。發現一處危險廢物管理不規范扣[X]分，記錄不完整扣[X]分。環境應急管理制定完善的環境應急預案，并定期組織演練。未按規定制定應急預案扣[X]分，未按要求組織演練一次扣[X]分。發生環境污染事件時，能夠及時響應，采取有效措施進行處理。對環境污染事件處理不力，視情節輕重扣[X][X]分。四、考核周期與方式1.考核周期月度考核：每月末對各部門和員工當月HSE工作進行考核。年度考核：每年末對各部門和員工全年HSE工作進行綜合考核。年度考核結果作為評先評優、獎勵處罰的重要依據。2.考核方式日常檢查：HSE部門及相關管理人員定期對油庫作業現場、設備設施等進行日常檢查，記錄檢查情況，作為考核依據。專項檢查：針對特定的HSE工作內容或重點部位進行專項檢查，如安全大檢查、環保專項檢查等，檢查結果納入考核。事故調查：對發生的安全、環境事故進行調查，根據事故原因、責任認定等情況對相關部門和人員進行考核。員工自評與互評：員工每月對自己的HSE工作表現進行自評，同時員工之間可進行互評，自評和互評結果作為考核參考。五、考核結果應用1.績效獎金掛鉤月度考核結果與員工當月績效獎金掛鉤。考核得分在[X]分及以上的，全額發放當月績效獎金；得分在[X][X]分之間的，扣減當月績效獎金的[X]%；得分在[X]分以下的，扣減當月績效獎金的[X]%。年度考核結果與員工全年績效獎金掛鉤。年度考核優秀（得分在[X]分及以上）的員工，給予適當的年終獎勵；考核不合格（得分在[X]分以下）的員工，扣減全年績效獎金的[X]%。2.評先評優在年度評先評優時，優先考慮HSE考核成績優秀的部門和員工。HSE考核不合格的部門和員工不得參與當年各類先進評選。3.晉升晉級將HSE考核結果作為員工晉升晉級的重要參考依據。連續多年HSE考核成績優秀的員工，在同等條件下優先晉升晉級。4.培訓教育根據考核結果，對HSE工作表現較差的員工有針對性地安排培訓教育，幫助其提高HSE意識和技能。5.處罰與整改對于HSE考核中發現的違規行為和問題，按照相關規定進行處罰，責令責任部門和人員限期整改。對整改不力的，加重處罰。六、考核申訴1.被考核部門或員工對考核結果有異議的，可在考核結果公布后[X]個工作日內，向HSE考核工作小組提出書面申訴。2.HSE考核工作小組接到申訴后，應在[X]個工作日內進行調查核實，并將調查結果反饋給申訴人。3.如申訴人對調查結果仍不滿意，可在接到反饋結果后[X]個工作日內，向HSE考核領導小組提出最終申訴。HS