某煤業(yè)有限公司安全生產(chǎn)獎罰制度匯編?一、總則1.目的為加強(qiáng)某煤業(yè)有限公司（以下簡稱"公司"）的安全生產(chǎn)管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和企業(yè)財產(chǎn)安全，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)工作持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實際情況，制定本安全生產(chǎn)獎罰制度。2.適用范圍本制度適用于公司所屬各部門、各單位及全體員工。3.基本原則安全生產(chǎn)獎罰堅持"安全第一、預(yù)防為主、綜合治理"的方針，遵循"以人為本、獎罰分明、客觀公正、及時有效"的原則。二、安全獎勵1.安全目標(biāo)獎勵公司根據(jù)年度安全生產(chǎn)目標(biāo)設(shè)定情況，對完成安全生產(chǎn)目標(biāo)的部門和單位給予獎勵。具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下：年度內(nèi)未發(fā)生重傷及以上事故、重大非傷亡事故，且安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)到[具體等級]及以上的部門，給予[X]元獎勵，部門負(fù)責(zé)人給予[X]元獎勵。年度內(nèi)未發(fā)生輕傷及以上事故、一般非傷亡事故，且安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的單位，給予[X]元獎勵，單位負(fù)責(zé)人給予[X]元獎勵。獎勵資金用于部門和單位的安全生產(chǎn)工作投入、員工安全培訓(xùn)教育、安全設(shè)施設(shè)備更新等。2.安全管理創(chuàng)新獎勵鼓勵員工積極開展安全管理創(chuàng)新活動，對提出有效安全管理建議或創(chuàng)新方法，并經(jīng)公司評審?fù)ㄟ^后實施的個人或團(tuán)隊給予獎勵。建議或方法對公司安全生產(chǎn)管理有顯著改進(jìn)，取得良好經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的，給予[X]元至[X]元獎勵。創(chuàng)新成果在行業(yè)內(nèi)具有推廣價值的，給予[X]元至[X]元獎勵。獎勵由公司安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)組織申報和評審，評審結(jié)果報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。3.安全隱患排查治理獎勵員工發(fā)現(xiàn)并及時報告重大安全隱患，經(jīng)公司確認(rèn)后給予獎勵。發(fā)現(xiàn)可能導(dǎo)致重大事故的安全隱患，避免了事故發(fā)生的，給予[X]元至[X]元獎勵。發(fā)現(xiàn)并協(xié)助整改一般安全隱患，有效消除安全風(fēng)險的，給予[X]元至[X]元獎勵。獎勵由安全管理部門負(fù)責(zé)登記和核實，隱患整改完成并驗收合格后發(fā)放獎勵。4.安全培訓(xùn)教育獎勵對積極參加公司組織的安全培訓(xùn)教育活動，成績優(yōu)秀的員工給予獎勵。在安全培訓(xùn)考試中成績排名前[X]%的員工，給予[X]元獎勵。撰寫安全培訓(xùn)心得體會優(yōu)秀，對公司安全培訓(xùn)教育工作有積極促進(jìn)作用的員工，給予[X]元獎勵。獎勵由人力資源部門會同安全管理部門進(jìn)行評定，評定結(jié)果報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)放。5.安全文化建設(shè)獎勵積極參與公司安全文化建設(shè)活動，表現(xiàn)突出的部門、單位或個人給予獎勵。在安全文化活動競賽中獲得優(yōu)異成績的部門或單位，給予[X]元至[X]元獎勵。為公司安全文化建設(shè)提供優(yōu)秀作品（如安全征文、攝影、繪畫等）的個人，給予[X]元至[X]元獎勵。獎勵由公司宣傳部門負(fù)責(zé)組織評選，評選結(jié)果報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。三、安全處罰1.安全責(zé)任事故處罰發(fā)生生產(chǎn)安全事故，按照事故的等級和責(zé)任大小，對相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人給予相應(yīng)處罰。發(fā)生重傷及以上事故、重大非傷亡事故的，對責(zé)任單位處[X]元以上[X]元以下罰款，對單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予撤職、降職等行政處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。發(fā)生輕傷事故、一般非傷亡事故的，對責(zé)任單位處[X]元以上[X]元以下罰款，對單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予警告、記過等行政處分，并視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰。事故處罰由安全管理部門負(fù)責(zé)調(diào)查和認(rèn)定，處罰決定報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。2.安全管理制度執(zhí)行處罰違反公司安全生產(chǎn)管理制度的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。未按照規(guī)定進(jìn)行安全檢查、隱患排查治理的，對責(zé)任單位處[X]元以上[X]元以下罰款，對責(zé)任人給予警告、記過等行政處分。未按照規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)教育，導(dǎo)致員工安全意識淡薄、操作技能不足的，對責(zé)任部門處[X]元以上[X]元以下罰款，對責(zé)任人給予警告、記過等行政處分。違反安全操作規(guī)程，冒險作業(yè)的，給予責(zé)任人警告、記過等行政處分，并視情節(jié)輕重給予[X]元至[X]元經(jīng)濟(jì)處罰。處罰由安全管理部門或相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)檢查和發(fā)現(xiàn)，處罰決定報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。3.安全設(shè)施設(shè)備管理處罰對安全設(shè)施設(shè)備管理不善，導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備損壞、失效，影響安全生產(chǎn)的，給予相應(yīng)處罰。安全設(shè)施設(shè)備未按照規(guī)定進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)、定期檢測，存在安全隱患的，對責(zé)任單位處[X]元以上[X]元以下罰款，對責(zé)任人給予警告、記過等行政處分。擅自拆除、停用安全設(shè)施設(shè)備的，對責(zé)任人給予撤職、降職等行政處分，并視情節(jié)輕重給予[X]元至[X]元經(jīng)濟(jì)處罰。處罰由安全管理部門會同設(shè)備管理部門進(jìn)行檢查和認(rèn)定，處罰決定報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。4.安全風(fēng)險管控處罰對未按照規(guī)定進(jìn)行安全風(fēng)險辨識、評估和管控，導(dǎo)致安全風(fēng)險失控的，給予相應(yīng)處罰。未按時完成安全風(fēng)險辨識評估工作的，對責(zé)任單位處[X]元以上[X]元以下罰款，對責(zé)任人給予警告、記過等行政處分。對已辨識出的安全風(fēng)險未采取有效管控措施，導(dǎo)致事故隱患的，對責(zé)任單位處[X]元以上[X]元以下罰款，對責(zé)任人給予警告、記過等行政處分。處罰由安全管理部門負(fù)責(zé)組織檢查和認(rèn)定，處罰決定報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。5.安全應(yīng)急管理處罰對應(yīng)急管理工作不力，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或造成不良影響的，給予相應(yīng)處罰。未按照規(guī)定制定應(yīng)急預(yù)案或應(yīng)急預(yù)案未及時修訂的，對責(zé)任單位處[X]元以上[X]元以下罰款，對責(zé)任人給予警告、記過等行政處分。未按照規(guī)定組織應(yīng)急演練，員工應(yīng)急處置能力不足的，對責(zé)任單位處[X]元以上[X]元以下罰款，對責(zé)任人給予警告、記過等行政處分。在事故應(yīng)急救援過程中，因工作不力，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或造成不良影響的，對責(zé)任單位處[X]元以上[X]元以下罰款，對責(zé)任人給予撤職、降職等行政處分。處罰由安全管理部門會同應(yīng)急管理部門進(jìn)行檢查和認(rèn)定，處罰決定報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。四、獎罰實施程序1.獎勵申報符合安全獎勵條件的部門、單位或個人，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向公司安全生產(chǎn)管理部門提交獎勵申報材料。申報材料應(yīng)包括詳細(xì)事跡說明、相關(guān)證明材料等。安全生產(chǎn)管理部門對申報材料進(jìn)行初步審核，審核合格后提交公司評審小組進(jìn)行評審。2.獎勵評審公司評審小組由安全生產(chǎn)管理部門、人力資源部門、財務(wù)部門等相關(guān)人員組成。評審小組對申報的獎勵事項進(jìn)行全面評審，根據(jù)獎勵標(biāo)準(zhǔn)確定獎勵等級和金額。評審結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，可向公司安全生產(chǎn)管理部門提出申訴，評審小組對申訴進(jìn)行調(diào)查核實，并做出最終裁決。3.獎勵發(fā)放公示無異議后，由公司安全生產(chǎn)管理部門填寫?yīng)剟顚徟恚瑘蠊绢I(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由財務(wù)部門發(fā)放獎勵資金。4.處罰告知安全管理部門或相關(guān)職能部門發(fā)現(xiàn)員工或部門存在違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為后，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查取證，形成處罰意見。將處罰意見以書面形式告知被處罰的單位或個人，告知內(nèi)容應(yīng)包括違規(guī)事實、處罰依據(jù)、處罰結(jié)果等，并要求被處罰方在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行陳述和申辯。5.處罰決定安全管理部門或相關(guān)職能部門對被處罰方的陳述和申辯進(jìn)行核實和研究，如無異議，做出最終處罰決定。處罰決定報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。如被處罰方對處罰決定不服，可在規(guī)定時間內(nèi)向上級主管部門提出申訴，申訴期間不停止處罰決定的執(zhí)行。五、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實施，如有未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公