企業(yè)年度考勤管理細(xì)則?一、總則1.目的：為了加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本細(xì)則。2.適用范圍：本細(xì)則適用于公司全體員工。3.考勤管理原則公司實(shí)行每日打卡制度，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班。考勤記錄作為員工績(jī)效考核、薪資核算、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。公司鼓勵(lì)員工自覺(jué)遵守考勤制度，倡導(dǎo)良好的工作作風(fēng)和職業(yè)道德。二、考勤制度1.工作時(shí)間公司正常工作時(shí)間為[具體工作日]，每天工作[X]小時(shí)。上午上班時(shí)間為[具體時(shí)間]，下班時(shí)間為[具體時(shí)間]；下午上班時(shí)間為[具體時(shí)間]，下班時(shí)間為[具體時(shí)間]。因工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，由公司另行通知。2.打卡規(guī)定公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前[X]分鐘內(nèi)打卡上班，下班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)打卡下班。打卡記錄應(yīng)清晰、準(zhǔn)確，不得代打卡、偽造打卡記錄。如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。如因打卡設(shè)備故障或其他特殊原因無(wú)法正常打卡的，員工應(yīng)及時(shí)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或人力資源部門(mén)說(shuō)明情況，并填寫(xiě)《考勤異常申請(qǐng)表》。經(jīng)批準(zhǔn)后，方可作為考勤依據(jù)。3.請(qǐng)假制度員工請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。請(qǐng)假前應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無(wú)工資待遇。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假在[X]天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過(guò)[X]天的，需報(bào)人力資源部門(mén)審核，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[X]天提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。年假期間工資正常發(fā)放。婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，需提前[X]天提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。婚假期間工資正常發(fā)放。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假需提前[X]天提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假需提前[X]天提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假需提前[X]天提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。喪假期間工資正常發(fā)放。員工請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。4.曠工處理曠工是指員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工連續(xù)超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天的，公司將予以辭退。5.遲到、早退處理遲到或早退在[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除工資[X]元；遲到或早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)[X]次的，給予警告處分；累計(jì)達(dá)[X]次以上的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。三、考勤管理流程1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)每月對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，依據(jù)打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)等資料，生成員工月度考勤報(bào)表。考勤報(bào)表應(yīng)包含員工姓名、部門(mén)、出勤天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)等詳細(xì)信息。2.考勤數(shù)據(jù)審核各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工的考勤報(bào)表進(jìn)行審核，確認(rèn)考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)存在疑問(wèn)或錯(cuò)誤，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)與人力資源部門(mén)溝通核實(shí)，并要求員工做出說(shuō)明。3.考勤結(jié)果公示人力資源部門(mén)將審核后的月度考勤報(bào)表在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門(mén)提出申訴。人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。4.薪資核算依據(jù)人力資源部門(mén)根據(jù)考勤報(bào)表，按照公司薪資核算制度進(jìn)行薪資核算。考勤結(jié)果作為計(jì)算員工工資、獎(jiǎng)金、津貼等的重要依據(jù)。如因考勤問(wèn)題導(dǎo)致薪資核算錯(cuò)誤，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)調(diào)整，并通知財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行相應(yīng)處理。四、特殊情況考勤處理1.加班管理因工作需要安排員工加班的，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班原因、加班時(shí)間、加班人員等信息，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工加班后，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)安排調(diào)休。如因工作原因無(wú)法調(diào)休的，按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.出差考勤員工因出差需要離開(kāi)工作崗位的，應(yīng)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后按照規(guī)定的出差時(shí)間執(zhí)行。出差期間的考勤按照出差審批單記錄的時(shí)間為準(zhǔn)。如因工作需要延長(zhǎng)出差時(shí)間的，應(yīng)提前辦理審批手續(xù)。3.外勤工作考勤員工因工作需要外出辦理業(yè)務(wù)的，應(yīng)填寫(xiě)《外勤申請(qǐng)表》，注明外勤時(shí)間、外勤地點(diǎn)、外勤事由等信息，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。外勤工作時(shí)間超過(guò)正常工作時(shí)間的，按照加班相關(guān)規(guī)定處理。4.培訓(xùn)學(xué)習(xí)考勤公司組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，員工應(yīng)按時(shí)參加，并進(jìn)行簽到。培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的考勤記錄作為員工培訓(xùn)考核的重要依據(jù)。如因特殊原因無(wú)法參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，應(yīng)提前向組織部門(mén)請(qǐng)假，并經(jīng)批準(zhǔn)。五、監(jiān)督與檢查1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)公司考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工考勤情況的日常監(jiān)督和管理，確保員工遵守考勤制度。3.對(duì)于違反考勤制度的行為，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并按照公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。處罰結(jié)果應(yīng)在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)，以起到警示作用。六、附則