山東某某公司考勤管理規定?一、總則1.目的為了加強公司考勤管理，規范員工考勤行為，維護公司正常工作秩序，提高工作效率，特制定本規定。2.適用范圍本規定適用于山東某某公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以客觀記錄員工出勤情況為基礎，確保公司各項工作的順利開展。二、考勤管理職責1.人力資源部門職責負責制定、修訂和完善公司考勤管理規定。負責員工考勤數據的統計、匯總和分析工作。負責處理員工考勤異常情況，如請假、遲到、早退、曠工等，并按照規定進行相應的處理。負責與各部門溝通協調，確保考勤管理工作的順利進行。2.各部門職責各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責本部門員工的日常考勤管理工作，確保員工按時出勤。各部門應指定專人負責考勤記錄工作，及時準確地記錄員工的出勤情況，并定期將考勤記錄提交給人力資源部門。各部門應積極配合人力資源部門的考勤管理工作，對員工的考勤異常情況及時進行核實和處理。三、考勤制度1.工作時間公司實行[具體工作時間]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為：[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。如有特殊情況需要調整工作時間，由公司統一安排，并提前通知員工。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤。員工應在規定的時間內到達公司打卡上班，打卡記錄作為考勤的依據。因工作需要外出的員工，應填寫《外出登記表》，注明外出時間、事由、預計返回時間等，并經部門負責人批準后交人力資源部門備案。3.遲到、早退員工在規定的上班時間之后打卡上班視為遲到，在規定的下班時間之前打卡下班視為早退。遲到或早退每次扣除[X]元績效工資。當月累計遲到或早退[X]次以上（含[X]次），除扣除相應績效工資外，還將給予警告處分。4.曠工未經請假或請假未批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天扣除[X]元工資及相應績效工資，曠工一天扣除[X]倍工資及相應績效工資。連續曠工[X]天以上（含[X]天）或一年內累計曠工[X]天以上（含[X]天）的，公司將予以辭退。5.請假制度員工請假分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后交人力資源部門備案。事假期間無工資。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明，并提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后交人力資源部門備案。病假期間工資按照公司相關規定執行。年假：員工連續工作滿[X]年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工工作年限確定，具體標準為：[工作年限1]年以下，年假[X]天；[工作年限2]年至[工作年限3]年，年假[X]天；[工作年限3]年以上，年假[X]天。員工應提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后交人力資源部門備案。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后[X]個月內一次性休完，需提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后交人力資源部門備案。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。產假期間工資按照國家及公司相關規定執行。員工應提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后交人力資源部門備案。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假[X]天。陪產假期間工資按照國家及公司相關規定執行。員工應提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后交人力資源部門備案。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假應在親屬去世后[X]個月內一次性休完，需提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后交人力資源部門備案。員工請假[X]天以內（含[X]天），由部門負責人批準；請假[X]天以上至[X]天，由部門負責人審核后報分管領導批準；請假[X]天以上，由部門負責人、分管領導審核后報總經理批準。6.加班管理公司鼓勵員工在正常工作時間內完成工作任務，如因工作需要確需加班的，應填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后交人力資源部門備案。加班時間應嚴格按照《加班申請表》上的記錄執行，未經批準的加班時間不予認可。公司原則上安排調休代替加班工資，如因工作原因無法安排調休的，按照國家相關規定支付加班工資。加班工資的計算基數為員工的基本工資。四、考勤數據統計與公示1.人力資源部門應每月定期對員工的考勤數據進行統計和匯總，確保考勤數據的準確性和完整性。2.考勤數據統計完成后，人力資源部門應將考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應及時進行核實和處理，并將處理結果反饋給員工。五、考勤監督與檢查1.公司成立考勤監督小組，負責對公司員工的考勤情況進行監督和檢查。考勤監督小組由人力資源部門、行政部門等相關人員組成。2.考勤監督小組應不定期對各部門的考勤情況進行抽查，檢查內容包括員工的出勤情況、請假手續的辦理情況、加班情況等。3.對于發現的考勤違規行為，考勤監督小組應及時進行記錄，并按照本規定進行相應的處理。處理結果應及時通報給相關部門和員工。六、附則1.本規定自