昌吉州創建“和諧勞動關系先進企業”考核細則?一、總則1.目的為深入貫徹落實黨中央、國務院關于構建和諧勞動關系的決策部署，推動昌吉州各類企業規范勞動用工管理，構建和諧穩定的勞動關系，促進企業健康發展，特制定本考核細則。2.適用范圍本細則適用于昌吉州行政區域內依法設立并正常生產經營的各類企業，包括國有企業、民營企業、外資企業等。3.考核原則遵循客觀公正、注重實效、動態管理的原則，全面考核企業在勞動關系各個方面的表現。二、考核內容及標準（一）勞動合同管理（20分）1.勞動合同簽訂（10分）企業與職工簽訂勞動合同率達到100%，得8分。每降低1個百分點扣1分，扣完為止。勞動合同內容符合法律法規規定，條款完備，得2分。發現一份合同存在重大違法違規條款扣0.5分，扣完為止。2.勞動合同履行（5分）企業嚴格履行勞動合同約定的各項義務，無拖欠工資、加班工資等違反合同約定的行為，得3分。如有違反，酌情扣分。企業依法依規處理勞動合同變更、解除、終止等事項，程序合法，得2分。發現一起違規處理扣0.5分，扣完為止。3.勞動合同臺賬管理（5分）企業建立完善的勞動合同臺賬，內容準確、完整，得3分。臺賬不完整或存在錯誤信息扣12分。勞動合同臺賬分類存放，便于查詢，得2分。未做到分類存放酌情扣分。（二）勞動報酬支付（25分）1.工資支付制度（5分）企業制定科學合理的工資支付制度，明確工資支付標準、支付周期、支付方式等，得3分。制度不完善酌情扣分。工資支付制度向全體職工公示，得2分。未公示扣1分。2.工資按時足額支付（15分）企業按時足額支付職工工資，無無故拖欠工資情況，得10分。每發現一起拖欠工資行為扣2分，扣完為止。企業依法支付加班工資，計算準確，得5分。發現一起未依法支付加班工資扣1分，扣完為止。3.工資集體協商（5分）企業開展工資集體協商，簽訂工資集體協議，得3分。未開展或未簽訂協議不得分。工資集體協議履行情況良好，得2分。履行不到位酌情扣分。（三）社會保險與福利（20分）1.社會保險參保（15分）企業按照法律法規規定，為職工按時足額繳納各項社會保險費，得10分。每發現一項未按規定參?；蛭醋泐~參?？?分，扣完為止。企業及時辦理社會保險登記、變更、注銷等手續，得5分。手續辦理不及時酌情扣分。2.福利待遇（5分）企業依法依規為職工提供法定福利待遇，如帶薪年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等，得3分。發現一項未執行扣0.5分，扣完為止。企業根據自身實際情況，為職工提供其他福利待遇，如節日福利、健康體檢等，得2分。有提供但未完全落實酌情扣分。（四）勞動安全衛生（15分）1.勞動安全衛生制度（5分）企業建立健全勞動安全衛生制度，明確各崗位安全操作規程，得3分。制度不完善酌情扣分。勞動安全衛生制度向職工宣傳培訓，職工知曉率達到80%以上，得2分。知曉率未達到標準酌情扣分。2.勞動安全衛生條件（5分）企業具備符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動防護用品，得3分。存在不符合條件情況酌情扣分。定期對勞動安全衛生設施進行維護、檢修，確保正常運行，得2分。未定期維護檢修酌情扣分。3.職業健康管理（5分）企業對從事有職業危害作業的職工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，得3分。未按規定進行檢查不得分。為接觸職業危害的職工提供有效的職業健康防護措施，得2分。防護措施不到位酌情扣分。（五）民主管理（10分）1.職工代表大會制度（5分）企業建立職工代表大會制度，定期召開職工代表大會，得3分。未建立或未定期召開不得分。職工代表大會能夠充分發揮作用，對企業重大決策、規章制度等進行審議通過，得2分。作用發揮不明顯酌情扣分。2.廠務公開制度（5分）企業建立廠務公開制度，明確公開內容、形式和時間，得3分。制度不完善酌情扣分。按照規定及時公開企業經營管理、勞動用工、工資分配、社會保險等方面的信息，得2分。未及時公開或公開內容不完整酌情扣分。（六）勞動爭議處理（10分）1.勞動爭議調解機制（5分）企業建立勞動爭議調解委員會，配備專兼職調解員，得3分。未建立或人員配備不足酌情扣分。勞動爭議調解委員會積極開展工作，及時化解勞動爭議，得2分。未有效開展工作酌情扣分。2.勞動爭議處理情況（5分）企業本年度勞動爭議發生率低于5%，得3分。每超過1個百分點扣1分，扣完為止。勞動爭議處理結果合法合規，職工滿意度較高，得2分。處理結果存在問題或職工滿意度低酌情扣分。三、考核方式與程序（一）考核方式1.企業自評企業對照本考核細則進行自我評估，填寫《昌吉州和諧勞動關系先進企業自評表》，并提交自評報告。2.實地核查由昌吉州人力資源和社會保障局會同相關部門組成考核組，對申報企業進行實地考察。通過查閱資料、查看現場、走訪職工等方式，核實企業各項指標完成情況。3.社會監督設立舉報電話和郵箱，接受社會各界對企業勞動關系方面問題的舉報。對舉報情況進行核實，如屬實，在考核中予以扣分。（二）考核程序1.申報受理企業按照要求向昌吉州人力資源和社會保障局提交申報材料，包括自評表、自評報告、相關證明材料等。申報時間為每年[具體時間]。2.初審昌吉州人力資源和社會保障局對企業申報材料進行初步審核，篩選出符合基本條件的企業名單。3.實地考核考核組對初審合格的企業進行實地考核，按照考核標準進行評分。4.綜合評定根據實地考核得分，結合企業日常勞動保障監察、信訪投訴等情況，進行綜合評定，確定擬表彰的"和諧勞動關系先進企業"名單。5.公示表彰對擬表彰的企業名單進行公示，公示期為[具體天數]。公示無異議后，由昌吉州人民政府發文表彰。四、加分與減分項目（一）加分項目1.企業在勞動關系領域獲得國家級榮譽稱號的，每項加10分。2.企業積極開展勞動關系領域創新實踐，其經驗和做法被國家或自治區推廣的，每次加8分。3.企業在社會責任履行方面表現突出，如參與公益事業、助力脫貧攻堅等，得到社會廣泛認可的，加58分。（二）減分項目1.企業發生重大勞動保障違法行為，被國家或自治區級媒體曝光的，每次扣10分。2.企業因勞動關系問題引發群體性事件，造成不良社會影響的，每次扣15分。3.企業在考核過程中提供虛假材料的，一經查實，取消其參評資格，并予以通報批評。五、動態管理1.對已獲得"和諧勞動關系先進企業"稱號的企業，實行動態管理。每年進行一次復查，復查內容與創建考核內容相同。2.復查合格的企業，繼續保留稱號；復查不合格的企業，責令限期整改。整改仍不合格的，撤銷其"和諧勞動關系先進企業"稱號。3.在日常監管中發現企業存在違反勞動法律法規行為，情節較輕的，給予警告并責令限期改正；情節嚴重的，撤銷其"和諧勞動關系先進企業"稱號。六、附則1.本考核細則由昌吉州人力資源和社會保障局負責解釋。2.本考核細則自發布之日起施行。昌吉州創建"和諧