員工休假考勤制度?一、總則1.目的為了規范公司員工休假考勤管理，保障公司正常運營秩序，維護員工的合法權益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則（1）公司倡導員工在保證工作質量的前提下，合理安排休假，做到勞逸結合。（2）員工休假應提前按照規定程序申請，經批準后方可休假，不得擅自離崗。（3）考勤管理應遵循公平、公正、公開的原則，如實記錄員工的出勤情況。二、休假種類及相關規定1.法定節假日（1）國家法定的節假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等，按照國家規定放假。（2）員工在法定節假日加班的，公司按照國家相關法律法規支付加班工資或安排調休。2.年休假（1）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（2）年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。（3）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（4）員工申請年休假，應提前[X]天向所在部門負責人提交書面申請，經部門負責人審核、分管領導批準后，報人力資源部備案。3.病假（1）員工因病或非因工負傷需要休息的，應憑縣級以上醫院出具的診斷證明申請病假。（2）病假期間的工資待遇按照國家及地方相關規定執行。（3）員工請病假3天以內的，由部門負責人批準；請病假3天以上的，需經分管領導批準。請病假超過[X]天的，還需提供醫院的病假建議書，并報人力資源部備案。（4）員工休病假應盡量提供醫院的診斷證明、病歷、病假建議書等相關材料，以便公司核實。如發現員工提供虛假病假材料的，公司將按照曠工處理，并視情節輕重給予相應的紀律處分。4.事假（1）員工因個人事務需要請假的，應提前向所在部門負責人提交書面申請，說明請假事由和天數。（2）事假期間無工資待遇。（3）員工請事假1天以內的，由部門負責人批準；請事假1天以上3天以內的，需經分管領導批準；請事假3天以上的，由總經理批準。（4）員工每月累計事假不得超過[X]天，全年累計事假不得超過[X]天。特殊情況需延長事假的，應提前向公司說明原因，并經總經理批準。5.婚假（1）符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。（2）婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完。（3）員工申請婚假，應提前向所在部門負責人提交結婚證明等相關材料，經部門負責人審核、分管領導批準后，報人力資源部備案。6.產假及陪產假（1）女員工生育享受產假[X]天，其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產假[X]天。（2）女員工懷孕未滿4個月流產的，享受產假[X]天；懷孕滿4個月流產的，享受產假[X]天。（3）男員工符合國家規定生育條件的，可享受陪產假[X]天。（4）產假及陪產假期間的工資待遇按照國家及地方相關規定執行。（5）女員工申請產假，應提前向所在部門負責人提交醫院的診斷證明、生育證明等相關材料，經部門負責人審核、分管領導批準后，報人力資源部備案。男員工申請陪產假，應提前向所在部門負責人提交相關證明材料，經批準后報人力資源部備案。7.喪假（1）員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假[X]天；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時，可享受喪假[X]天。（2）喪假應在親屬死亡之日起[X]天內休完。（3）員工申請喪假，應提前向所在部門負責人提交親屬死亡證明等相關材料，經部門負責人審核、分管領導批準后，報人力資源部備案。8.其他休假（1）員工因特殊情況需要申請其他休假的，如工傷假、探親假等，按照國家及地方相關規定執行，并提前向所在部門負責人提交書面申請，經批準后報人力資源部備案。（2）工傷假期間的工資待遇按照國家及地方相關規定執行，員工應提供勞動部門出具的工傷認定證明等相關材料。三、考勤管理1.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤管理。員工應按時打卡上下班，不得代打卡或委托他人打卡。2.考勤時間公司正常工作時間為[具體工作時間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]，午休時間為[具體午休時長，如1小時]。因季節變化或工作需要調整工作時間的，公司將另行通知。3.遲到、早退（1）員工遲到或早退15分鐘以內的，每次扣罰工資[X]元；遲到或早退15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣罰工資[X]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。（2）一個月內累計遲到或早退達[X]次的，公司將給予警告處分，并視情節輕重扣罰工資。4.曠工（1）未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣罰當日工資的[X]倍；曠工1天的，扣罰當日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工2天的，扣罰當日工資的[X]倍，并給予記過處分；曠工連續超過3天或全年累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。（2）員工因不可抗力等特殊原因無法按時出勤的，應及時向所在部門負責人請假，并提供相關證明材料。如未及時請假，事后應及時補辦請假手續，否則按曠工處理。5.加班管理（1）公司因工作需要安排員工加班的，員工應積極配合。加班應提前填寫《加班申請表》，經所在部門負責人審核、分管領導批準后，報人力資源部備案。（2）加班工資按照國家相關法律法規執行，以員工正常工作時間工資為基數計算。平時加班的，按照不低于工資的[X]%支付加班工資；周末加班的，按照不低于工資的[X]%支付加班工資；法定節假日加班的，按照不低于工資的[X]%支付加班工資。（3）公司原則上不提倡加班，如因工作需要安排加班的，應盡量安排調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢，調休時應填寫《調休申請表》，經批準后報人力資源部備案。四、請假流程1.員工請假時，應填寫《請假申請表》，注明請假事由、請假天數、請假起止日期等信息。2.請假1天以內的，由部門負責人批準；請假1天以上3天以內的，需經分管領導批準；請假3天以上的，由總經理批準。3.員工將批準后的《請假申請表》交至人力資源部備案。4.員工應在請假前安排好工作交接事宜，確保工作的正常進行。如因未做好工作交接而影響工作的，公司將視情節輕重給予相應的處理。五、考勤記錄與統計1.人力資源部負責每月對員工的考勤記錄進行統計和匯總，制作《考勤報表》。2.考勤記錄應包括員工的出勤情況、請假情況、加班情況等信息，確保記錄真實、準確、完整。3.各部門應積極配合人力資源部的考勤統計工作，如實提供員工的考勤信息。如發現部門提供虛假考勤信息的，公司將追究相關部門負責人的責任。4.員工對本人的考勤記錄如有異議，應在每月考勤報表公布后的[X]個工作日內，向人力資源部提出書面申訴。人力資源部應及時進行核實和處理，并將處理結果反饋給員工。六、監督與檢查1.公司成立考勤監督小組，由人力資源部、行政部等相關部門人員組成，負責對公司員工的考勤情況進行定期或不定期的監督檢查。2.考勤監督小組應定期對各部門的考勤管理情況進行檢查，發現問題及時督促整改。如發現員工違反考勤制度的，應按照本制度的規定進行處理。3.公司鼓勵員工相互監督，如發現有員工違反考勤制度的行為，可向人力資源部或考勤監督小組舉報。經核實后，公司將對舉報人給予適當的獎勵，并