企業請假休假管理制定規定?一、總則1.目的為了規范公司員工的請假休假管理，維護正常的工作秩序，保障員工的合法權益，特制定本規定。2.適用范圍本規定適用于公司全體員工。3.原則請假休假管理遵循公平、公正、公開的原則，員工應在不影響工作正常開展的前提下，按照規定申請和使用假期。二、請假類別及相關規定（一）病假1.定義員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療或休息的，可申請病假。2.申請流程員工需提前填寫《病假申請表》，并附上醫院出具的診斷證明、病歷、病假條等相關資料。將申請表提交至所在部門負責人審批，部門負責人應在收到申請后的[X]個工作日內完成審批。審批通過后，員工將申請表交至人力資源部備案。3.病假期限根據員工在公司的工作年限確定病假期限：工作年限不滿1年的，病假期限最長為[X]天。工作年限滿1年不滿10年的，病假期限最長為[X]天。工作年限滿10年的，病假期限最長為[X]天。如需延長病假期限，員工應在病假到期前[X]天向所在部門提交申請及醫院出具的病情證明，經部門負責人和人力資源部審核批準后方可延長。4.薪資待遇病假期間工資按照國家法律法規及公司相關規定執行：病假在[X]天以內的，發放正常工資的[X]%。病假超過[X]天的，超過部分按照當地最低工資標準的[X]%發放。（二）事假1.定義員工因個人事務需要請假的，可申請事假。2.申請流程員工需提前填寫《事假申請表》，注明請假事由、請假天數。將申請表提交至所在部門負責人審批，部門負責人應根據工作安排合理審批，審批時間不得超過[X]個工作日。審批通過后，員工將申請表交至人力資源部備案。3.事假期限事假每次申請期限最長不得超過[X]天，全年累計事假天數不得超過[X]天。4.薪資待遇事假期間無工資發放。（三）年假1.定義員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年假）。2.年假天數根據員工累計工作年限確定年假天數：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年假的假期。3.申請流程員工應提前[X]天填寫《年假申請表》，報所在部門負責人審批。部門負責人應根據工作情況合理安排員工年假，審批時間不得超過[X]個工作日。審批通過后，員工將申請表交至人力資源部備案。4.未休年假處理員工因工作原因未能休年假的，公司按照其日工資收入的300%支付未休年假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。計算未休年假工資報酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。月工資是指員工在用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。員工離職時，未休年假按照上述標準折算工資后支付給員工。（四）婚假1.定義員工達到法定結婚年齡，依法登記結婚的，可享受婚假。2.婚假天數符合國家法定結婚年齡的員工，享受婚假[X]天。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的員工，增加婚假[X]天。3.申請流程員工需在結婚登記后[X]個月內填寫《婚假申請表》，并附上結婚證復印件。將申請表提交至所在部門負責人審批，部門負責人應在收到申請后的[X]個工作日內完成審批。審批通過后，員工將申請表交至人力資源部備案。4.薪資待遇婚假期間發放正常工資。（五）產假1.定義女員工生育或流產的，可享受產假。2.產假天數順產的，享受產假[X]天。難產的，增加產假[X]天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。懷孕未滿4個月流產的，享受產假[X]天。懷孕滿4個月流產的，享受產假[X]天。3.申請流程女員工需提前填寫《產假申請表》，并附上醫院出具的診斷證明、預產期證明等相關資料。將申請表提交至所在部門負責人審批，部門負責人應在收到申請后的[X]個工作日內完成審批。審批通過后，員工將申請表交至人力資源部備案。4.薪資待遇產假期間工資按照國家法律法規及公司相關規定執行，享受生育保險待遇的，按照生育保險規定執行；未參加生育保險的，按照產假前工資標準由公司支付。（六）陪產假1.定義男員工的配偶生育時，男員工可享受陪產假。2.陪產假天數符合國家規定生育的，男員工享受陪產假[X]天。3.申請流程男員工需在配偶生育后[X]個月內填寫《陪產假申請表》，并附上配偶的生育證明。將申請表提交至所在部門負責人審批，部門負責人應在收到申請后的[X]個工作日內完成審批。審批通過后，員工將申請表交至人力資源部備案。4.薪資待遇陪產假期間發放正常工資。（七）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假。2.喪假天數一般給予喪假[X]天，如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近另給予路程假。3.申請流程員工需填寫《喪假申請表》，并附上相關親屬的死亡證明。將申請表提交至所在部門負責人審批，部門負責人應在收到申請后的[X]個工作日內完成審批。審批通過后，員工將申請表交至人力資源部備案。4.薪資待遇喪假期間發放正常工資。（八）其他特殊假期1.法定節假日員工按照國家規定享受法定節假日，法定節假日期間正常休息，工資按照國家規定發放。2.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，按照《工傷保險條例》的規定執行，享受工傷假待遇。三、請假審批權限1.部門負責人請假1天以內（含1天）的，由部門負責人審批。2.分管領導請假2天至[X]天（含[X]天）的，由部門負責人審核后，報分管領導審批。3.總經理請假超過[X]天的，由部門負責人和分管領導審核后，報總經理審批。四、請假注意事項1.員工請假前應妥善安排好工作，確保工作的連續性和正常開展。如因請假影響工作正常進行，給公司造成損失的，員工應承擔相應責任。2.請假申請應真實、準確，如有虛假信息，一經查實，公司將按照相關規定嚴肅處理，包括但不限于取消假期、扣除相應工資、給予紀律處分等。3.員工請假期間應保持電話暢通，以便公司在工作需要時能夠及時聯系到員工。如因員工原因導致公司無法聯系到員工，影響工作安排的，公司有權對員工進行相應處理。4.員工請假到期后應按時返回工作崗位，并及時辦理銷假手續。如因特殊情況不能按時返回，應提前向所在部門和人力資源部說明情況，并申請續假。未經批準逾期不歸的，按照曠工處理。五、曠工處理1.員工無故未到崗工作，且未按照規定辦理請假手續的，視為曠工。2.曠工1天的，扣除當日工資的[X]倍，并給予警告處分。3.曠工2天的，扣除當日工資的[X]倍，并給予記過處分。4.曠工3天及以上的，扣除當日工資的[X]倍，解除勞動合同，并按照相關法律法規辦理離職手續。5.連續曠工超過15個工作日或者1年內累計曠工