某某公司勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則?一、總則1.目的為了規(guī)范公司勞動(dòng)合同制管理，保障公司和員工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本實(shí)施細(xì)則。2.適用范圍本實(shí)施細(xì)則適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的全體員工。3.基本原則公司實(shí)行勞動(dòng)合同制遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。二、勞動(dòng)合同的訂立1.勞動(dòng)合同的形式公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同采用書面形式，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。固定期限勞動(dòng)合同：期限由雙方協(xié)商確定，一般不低于一年。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定情形的，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：以某項(xiàng)工作的完成為合同期限。3.勞動(dòng)合同內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。4.試用期規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。公司根據(jù)不同崗位特點(diǎn)確定試用期期限：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5.勞動(dòng)合同的簽訂程序公司人力資源部門負(fù)責(zé)擬定勞動(dòng)合同文本。公司與員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同。簽訂前，人力資源部門應(yīng)向員工說(shuō)明勞動(dòng)合同的內(nèi)容，員工有權(quán)提出疑問(wèn)并要求解釋。勞動(dòng)合同由公司法定代表人或其授權(quán)代表與員工簽字（或蓋章），并加蓋公司公章。三、勞動(dòng)合同的履行和變更1.勞動(dòng)合同的履行公司和員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向員工及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬以貨幣形式按月支付給員工本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠員工的工資。公司應(yīng)當(dāng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由公司代扣代繳。公司應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，向員工提供必要的勞動(dòng)條件，保障員工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生。2.勞動(dòng)合同的變更公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以變更：公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作崗位或工作地點(diǎn)；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。四、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：?jiǎn)T工每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。不定時(shí)工作制：適用于公司中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量工作時(shí)間的崗位。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班加點(diǎn)規(guī)定，但公司應(yīng)采取適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：適用于公司中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的崗位。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按規(guī)定支付加班工資。2.加班管理公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。公司安排員工加班的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資：延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。3.休息休假員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等休息休假權(quán)利。年休假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。員工請(qǐng)休年休假，應(yīng)提前向所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，有權(quán)統(tǒng)籌安排員工的年休假。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資結(jié)構(gòu)員工工資由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成。基本工資：根據(jù)員工的崗位、技能、學(xué)歷等因素確定，是員工工資的基本組成部分。績(jī)效工資：與員工的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等掛鉤，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。津貼補(bǔ)貼：包括崗位津貼、加班補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，根據(jù)公司規(guī)定和員工實(shí)際情況發(fā)放。2.工資調(diào)整公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)行情、員工績(jī)效等因素，定期或不定期對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整。員工崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。3.工資支付公司按照勞動(dòng)合同約定的日期支付員工工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。公司支付工資時(shí)，應(yīng)向員工提供工資清單，工資清單包括工資的組成部分、發(fā)放金額、扣除項(xiàng)目等內(nèi)容。員工對(duì)工資支付有異議的，應(yīng)在收到工資清單后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)（如[X]個(gè)工作日）向公司人力資源部門提出，公司應(yīng)及時(shí)予以核實(shí)和處理。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)公司按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由公司代扣代繳，公司應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得拖欠或拒繳。2.福利待遇公司為員工提供以下福利待遇：法定節(jié)假日加班補(bǔ)貼；定期體檢；職業(yè)培訓(xùn)；節(jié)日福利；生日福利；其他福利（如員工食堂、宿舍、通勤班車等，根據(jù)公司實(shí)際情況確定）。福利待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由公司另行規(guī)定。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)公司為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套等，確保員工在工作過(guò)程中的人身安全。公司定期對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品進(jìn)行檢查和更新，確保其質(zhì)量符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)要求。2.勞動(dòng)條件公司按照國(guó)家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為員工提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求的工作場(chǎng)所和工作條件。公司對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行定期的安全檢查和隱患排查，及時(shí)消除安全隱患，確保員工的工作環(huán)境安全。3.職業(yè)危害防護(hù)對(duì)于存在職業(yè)危害的崗位，公司采取有效的防護(hù)措施，如通風(fēng)、排毒、降噪等，減少職業(yè)危害對(duì)員工健康的影響。公司為從事職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知員工。八、勞動(dòng)合同的解除和終止1.勞動(dòng)合同的解除協(xié)商解除：公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工解除：提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。公司解除：?jiǎn)T工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。公司經(jīng)濟(jì)性裁員：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，公司提前三十日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者員工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。2.勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同期滿，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿，除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍公司與員工之間因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式協(xié)商解決：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，公司與員工首先應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。雙方可以自行協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或第三方共同參與協(xié)商。調(diào)解解決：如協(xié)商不成，雙方可以向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由員工代表、公司代表和工會(huì)代表組成，負(fù)責(zé)