考勤與請休假管理制度匯編?一、總則1.目的為了加強公司勞動紀律，規范考勤與請休假管理，保障公司正常運營秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理應遵循公正、公平、公開的原則，確保員工的出勤情況得到如實記錄和準確統計。請休假管理應遵循合理、規范、高效的原則，在保障員工合法權益的同時，滿足公司工作需要。二、考勤管理1.工作時間公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制、綜合計算工時制等]。正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[開始時間][結束時間]。如有特殊情況需要調整工作時間，公司將提前通知員工。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。員工應按照規定的考勤時間和方式進行考勤，不得代打卡或委托他人打卡。3.遲到、早退、曠工遲到：超過規定上班時間[X]分鐘以內到達工作崗位視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金的[X]%。早退：未到規定下班時間提前[X]分鐘以上離開工作崗位視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金的[X]%。曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤視為曠工。曠工一天，扣除當月工資的[X]%，連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天，公司有權解除勞動合同。4.加班管理公司鼓勵員工在正常工作時間內完成工作任務，如因工作需要安排加班，員工應服從公司安排。加班申請：員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后交人力資源部備案。加班補償：公司將根據國家法律法規和公司實際情況，對加班員工給予相應的補償，補償方式為[調休、支付加班費等]。三、請休假管理1.請假種類病假：員工因患病或非因工負傷需要休息治療的，可請病假。請病假時應提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關材料。事假：員工因個人事務需要請假的，可請事假。請事假應提前[X]天提交申請，經批準后方可休假。年假：員工連續工作滿[X]年的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假?；榧偬鞌禐閇X]天。產假：女員工生育可享受產假。產假天數按照國家法律法規執行，一般為[X]天。陪產假：男員工在其配偶生育時可享受陪產假。陪產假天數為[X]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數為[X]天。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假原因、請假天數、預計返回日期等信息。請假申請需按照以下審批權限進行審批：請假1天以內（含1天），由部門負責人審批；請假2天至[X]天，由部門負責人審核，分管領導審批；請假超過[X]天，由部門負責人、分管領導審核，總經理審批。員工將審批通過的《請假申請表》交人力資源部備案后，方可休假。3.病假管理員工請病假應及時通知部門負責人，并在病假結束后提供醫院出具的病假證明。病假期間的工資待遇按照國家法律法規和公司相關規定執行。4.事假管理事假期間無工資待遇。員工請事假應提前安排好工作，確保工作不受影響。如因事假影響工作，公司有權根據情節輕重給予相應的處罰。5.年假管理年假應在當年內安排休完，如因工作需要不能安排休假的，經員工本人同意，公司可給予相應的經濟補償。員工休年假應提前[X]天向部門負責人提出申請，經批準后方可休假。6.婚假、產假、陪產假、喪假管理婚假、產假、陪產假、喪假期間的工資待遇按照國家法律法規和公司相關規定執行。員工休上述假期應提前[X]天向部門負責人提出申請，經批準后方可休假。四、考勤與請休假的監督與檢查1.人力資源部負責對公司全體員工的考勤與請休假情況進行定期檢查和不定期抽查。2.各部門負責人應負責本部門員工的考勤管理，對員工的出勤情況進行監督和檢查。3.對于違反考勤與請休假管理制度的行為，公司將根據情節輕重給予相應的處罰，處罰方式包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。五、附則1.本制度自發布之日起生效，如有