云南x電力股份有限公司安全生產管理考核辦法?一、總則（一）目的為加強云南x電力股份有限公司（以下簡稱"公司"）安全生產管理，落實安全生產責任，防止和減少生產安全事故，保障員工生命安全和公司財產安全，依據國家有關法律法規和行業標準，結合公司實際情況，制定本考核辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所屬各部門、各基層單位及其員工。（三）基本原則安全生產考核堅持"安全第一、預防為主、綜合治理"的方針，遵循"誰主管、誰負責""誰審批、誰負責""管業務必須管安全"的原則，實行分級考核、動態管理。二、考核組織與職責（一）安全生產考核委員會公司成立安全生產考核委員會（以下簡稱"安考委"），由公司主要領導任主任，分管安全領導任副主任，各部門負責人為成員。安考委負責審定公司安全生產考核辦法、年度安全生產考核指標及考核結果，研究解決安全生產考核工作中的重大問題。（二）安全生產考核辦公室安考委下設安全生產考核辦公室（以下簡稱"安考辦"），掛靠安全管理部門，負責安全生產考核的日常工作。其職責包括：制定和修訂安全生產考核細則；組織實施安全生產考核工作；匯總、統計考核結果；提出考核獎懲建議；督促整改考核中發現的問題等。（三）各部門及基層單位職責1.各部門負責本部門及歸口管理業務范圍內的安全生產考核工作，制定相應的考核實施細則，組織對所屬員工進行考核，并將考核結果報安考辦。2.各基層單位負責本單位的安全生產考核工作，按照公司考核辦法及相關細則，對本單位員工進行考核，并將考核結果報安考辦。三、考核內容與標準（一）安全生產責任制落實情況1.各級管理人員安全生產責任制明確，職責履行到位，無安全生產責任不落實或推諉現象?？己藰藴剩焊鶕穆毲闆r進行評分，未落實或推諉一次扣[X]分。2.員工熟悉并嚴格執行本崗位安全生產責任制，無違規作業行為。考核標準：發現一次違規作業行為扣[X]分。（二）安全生產規章制度執行情況1.嚴格執行國家安全生產法律法規、行業標準及公司各項安全生產規章制度，無違反規定行為。考核標準：發現一次違反規定行為扣[X]分。2.及時修訂和完善安全生產規章制度，確保其有效性和適應性?？己藰藴剩何醇皶r修訂完善扣[X]分。（三）安全教育培訓情況1.按時組織員工參加各類安全教育培訓，培訓計劃執行率達到100%?？己藰藴剩好拷档?個百分點扣[X]分。2.員工安全教育培訓檔案齊全，培訓效果良好，員工具備必要的安全知識和技能?？己藰藴剩簷n案不齊全或培訓效果差酌情扣分，發現員工不具備相應安全知識和技能扣[X]分。（四）安全檢查與隱患排查治理情況1.定期組織安全檢查和隱患排查治理工作，檢查記錄完整，隱患排查治理及時有效?？己藰藴剩何窗匆幎ńM織檢查或記錄不完整扣[X]分，隱患未及時治理一項扣[X]分。2.對重大安全隱患實行掛牌督辦，確保隱患整改到位?？己藰藴剩何窗匆髵炫贫睫k或整改不到位扣[X]分。（五）應急管理情況1.制定完善的應急預案，定期組織演練，演練計劃執行率達到100%?？己藰藴剩好拷档?個百分點扣[X]分，未按規定演練一次扣[X]分。2.應急救援物資儲備充足，完好有效，應急救援隊伍具備相應的應急處置能力?？己藰藴剩何镔Y儲備不足或隊伍能力不達標酌情扣分。（六）事故（事件）管理情況1.嚴格執行事故（事件）報告制度，及時、準確報告事故（事件）。考核標準：未及時報告或報告不準確一次扣[X]分。2.事故（事件）調查處理嚴格按照"四不放過"原則進行，事故（事件）原因分析準確，責任認定清晰，處理措施落實到位。考核標準：未按原則處理扣[X]分。四、考核方式與周期（一）考核方式1.日常考核：由各部門、基層單位按照考核細則，對所屬員工進行日常工作中的安全生產情況考核，及時記錄考核結果。2.定期考核：公司每季度組織一次安全生產定期考核，對各部門、基層單位進行全面考核評價。3.專項考核：根據安全生產工作需要，對特定事項或單位進行專項考核。（二）考核周期日?？己穗S工作開展實時進行，定期考核每季度末進行，專項考核根據具體安排確定考核時間。五、考核結果評定與應用（一）考核結果評定1.安考辦根據日常考核、定期考核及專項考核結果，匯總計算各部門、基層單位及員工的年度安全生產考核得分。2.年度安全生產考核得分=日常考核平均分×[X]%+定期考核得分×[X]%+專項考核得分×[X]%。3.考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。得分90分及以上為優秀，8089分為良好，6079分為合格，60分以下為不合格。（二）考核結果應用1.與績效獎金掛鉤：根據考核結果，發放安全生產績效獎金。優秀等級的部門和基層單位，安全生產績效獎金上浮[X]%；良好等級的，按正常標準發放；合格等級的，安全生產績效獎金下浮[X]%；不合格等級的，安全生產績效獎金下浮[X]%。2.與評先評優掛鉤：年度安全生產考核結果作為部門、基層單位及員工評先評優的重要依據?？己藶閮炐愕膬炏韧扑]參加各類先進評選；不合格的取消當年評先評優資格。3.與崗位晉升掛鉤：在同等條件下，優先考慮安全生產考核優秀的員工晉升崗位；連續兩年考核不合格的員工，予以降職或調整崗位。六、獎懲規定（一）獎勵1.對在安全生產工作中表現突出，成績顯著的部門、基層單位及個人，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽獎勵（如授予安全生產先進集體、先進個人稱號等）、物質獎勵（如發放獎金等）。（二）懲罰1.對安全生產考核不合格的部門、基層單位及個人，責令限期整改，并給予相應的經濟處罰。2.因安全生產工作不力，導致發生生產安全事故的，