PAGE2-醫藥連鎖有限公司醫藥連鎖有限公司工資改革方案（試行）公司各部門：為了調動公司員工工作積極性，體現按勞取酬多勞多得的原則，經公司研究決定將公司的工資制度進行改革。根據公司現不同工作崗位設立不同的工資級別。公司執行結構工資制其組成為：1、基本工資2、崗位工資3、考勤工資4、工齡工資5、職務津貼6、績效工資六部分構成。基本工資將按工作年限設置1、試用（見習）期工資400元期限三個月2、一級工資500元由試用期轉正即為一級3、二級工資600元工作年限滿二年4、三級工資700元工作年限滿五年5、四級工資800元工作年限滿八年說明：試用（見習）期員工能很快全面熟悉業務，工作表現突出成績較好者，經部門主管考核并上報公司總經理批準后可提前轉正。二、崗位工資按不同工作性質設置（單位：元）崗位工資崗位工資保管、復核員500開票員500督導員800入庫驗收、退貨員500營業員（正班）營業員（倒班）500460醫生、護士460出納員860養護員500往來會計1000司機700主管會計1160采購員960質管員1160店長960說明：1、原公司給員工的物價補貼100元增加到崗位工資。2、此方案從*年*月*日起執行考勤工資即為全勤獎60元∕月說明：1、遲到、早退一次扣10元；2、遲到、早退超過30分鐘至2小時扣20元；3、遲到、早退超出2小時按半天扣除工資；4、每月請假半天扣除10元外并扣半天工資；5、全月累計超過三次（含三天）包括請假取消當月考勤獎60元。6、補發或扣除工資計算=基本工資+崗位工資+職務津貼三項之和。工齡工資從2004年5月開始計算，每年增加10元∕年按足年足月計算工齡。但總額不超過300元/月。職務津貼根據不同級別設置主管級：150元部門級300元績效工資不同崗位、不同部門在原基礎上不變1、保管員、復核員績效工資=月發貨金額×0.1‰;2、開票員績效工資=月回款金額0.07‰;3、司機績效=月公里數×0.25元；4、庫房盤點所差金額（短貨藥品金額×進價）由保管、復核員平均共擔；5、公司就A類商品對員工實行銷售提成獎勵，其中A1提成10%，A2提成5%，提成獎由門店全員享受，但不再實行平均分配方式，而是對門店實行分班銷售競賽，根據班組競賽結果進行不同系數分配。競賽指標=月度班組銷售額*60%+月度班組營銷商品銷售額*40%，優勝班組當月提成獎勵分配系數為1.2，落后班組的提成獎勵分配系數為0.8；收銀員、中藥員工、長白班員工分配系數為1.0。6、每天車輛必須停回公司，特殊情況需向主管經理說明情況并批準后方可開回。晚十二點以后報銷出租車票；7、職能部門績效工資為100元。為了加強公司內部管理水平完善管理制度，公司對請假及養老保險金繳納做補充規定：8、公司對實習員工實行薪資保底，保底額度為1100元。七、門店月銷售任務達成獎1、店長任務達成獎：公司將全年銷售額任務分解到逐月，當月完成銷售額任務時，給予任務達成獎：小橋店長1000元，中山店店長600元。2、店員任務達成獎：公司將全年銷售額任務分解到逐月，當月完成銷售額任務時，給予任務達成獎：店助300元、員工每人100元。3、當門店超額完成銷售任務時，公司提取超額部分的3%獎勵到門店，分配方式同A類商品提成獎分配方式，優勝班組分配系數1.2，落后班組分配系數0.8。4、后臺職能部門同樣實行任務達成獎勵，但考核任務是全公司銷售任務，任務達成時，發放任務達成獎：銷售副總1000元、督導經理500元、采購、財務、倉儲部經理、銷售部經理500元，倉庫及其它人員每人200元。當超額完成任務時，公司提取超額部分2%獎勵職能部門員工。八、門店銷售日新高獎金：當門店某天銷售額達到當月日均銷售任務150%時，公司對門店給予日新高獎，獎勵額度為人均50元，但后一次日新高必須高于前一次新高才予以發放新高獎。九、年度挑戰獎當達到公司下達的年度挑戰任務時，超出任務部分公司額外再獎勵3%，年底一次性發放。十、為確保銷售任務的達成，公司要求銷售排名前300位品種（每三個月微調一次）、公司自營品種的100%下貨保證，如出現缺斷，將對商品、采購、門店相關責任人每缺斷一個品種20元處罰。附一：門店基本任務（萬元）門店任務1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合計1店銷售額4540444447475052555858606002店銷售額868888999999100附二：門店挑戰任務（萬元）門店任務1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合計1店銷售額4545505565607070758090958002店銷售額869151716171717181718175附三：總部銷售任務（萬元）總部1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合計1301001301301351301351351401451401501600考勤制度的管理辦法當月請假或其他原因缺崗累計6天（含6天）取消績效考核工資（含參加100元考核者），績效工資由其他員工享受；全年累計請假6天（含6天）年終獎按100％發放；全年累計請假8天（含8天）年終獎按90％發放；全年累計請假10天（含10天）年終獎按80％發放；全年累計請假12天（含12天）年終獎按70％發放；全年累計請