西南交通大學(xué)各類人員調(diào)入暫行規(guī)定?一、總則1.目的為加強(qiáng)學(xué)校師資隊伍和人才隊伍建設(shè)，規(guī)范各類人員調(diào)入工作，保證學(xué)校各項工作順利進(jìn)行，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校實際情況，制定本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于調(diào)入西南交通大學(xué)的教師、教學(xué)輔助人員、科研人員、管理人員、工勤人員等各類人員。二、調(diào)入原則1.按需引進(jìn)根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和各單位工作需要，按照學(xué)科建設(shè)、師資隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化等要求，有計劃、有目的地引進(jìn)各類人員。2.公開公平公正調(diào)入工作應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，面向社會公開招聘信息，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核、選拔，確保調(diào)入人員質(zhì)量。3.擇優(yōu)錄用在符合學(xué)校需求的前提下，優(yōu)先錄用政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、業(yè)績突出、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀人才。三、調(diào)入條件1.基本條件遵守國家法律法規(guī)，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德。身心健康，能適應(yīng)學(xué)校工作崗位要求。具備擬調(diào)入崗位所需的專業(yè)知識、技能和工作經(jīng)驗。2.學(xué)歷學(xué)位及專業(yè)技術(shù)職務(wù)條件教師崗位一般應(yīng)具有博士學(xué)位，特殊情況可放寬至碩士學(xué)位。具有相應(yīng)學(xué)科領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，或具有較強(qiáng)的科研潛力和教學(xué)能力，能夠勝任教學(xué)科研工作。教學(xué)輔助崗位一般應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。具有相應(yīng)的專業(yè)技能和實踐經(jīng)驗，能為教學(xué)工作提供有效支持。科研崗位應(yīng)具有相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域的博士學(xué)位，或具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。在科研方面有突出成果，具備較強(qiáng)的科研創(chuàng)新能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。管理崗位一般應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。具有一定的管理經(jīng)驗和組織協(xié)調(diào)能力，熟悉學(xué)校管理工作流程。工勤崗位具有高中及以上學(xué)歷，具備相應(yīng)崗位所需的專業(yè)技能和操作經(jīng)驗。身體健康，能吃苦耐勞，服從工作安排。3.其他條件根據(jù)不同崗位的特殊要求，可能需要具備特定的資格證書、獲獎情況、項目經(jīng)驗等條件。具體要求在招聘公告中明確說明。四、調(diào)入程序1.需求申報各單位根據(jù)工作需要，每年定期向?qū)W校人事部門申報人員調(diào)入需求計劃。需求計劃應(yīng)包括崗位名稱、崗位數(shù)量、崗位職責(zé)、任職條件等內(nèi)容。人事部門對各單位申報的需求計劃進(jìn)行匯總審核，結(jié)合學(xué)校事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人員編制情況，確定年度人員調(diào)入計劃。2.發(fā)布招聘信息人事部門根據(jù)年度人員調(diào)入計劃，通過學(xué)校官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息。招聘信息應(yīng)包括招聘單位、崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件、招聘程序、報名方式等內(nèi)容。招聘信息發(fā)布時間不少于[X]個工作日。3.報名與資格審查應(yīng)聘者根據(jù)招聘信息要求，在規(guī)定時間內(nèi)提交報名材料。報名材料一般包括個人簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、獲獎證書、科研成果等相關(guān)證明材料。招聘單位對應(yīng)聘者提交的報名材料進(jìn)行資格審查，確定符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。資格審查應(yīng)貫穿招聘工作全過程，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者提供虛假材料或不符合招聘條件，取消其應(yīng)聘資格。4.考核考核方式根據(jù)不同崗位特點確定，一般包括筆試、面試、試講、實際操作、科研成果評價等。教師崗位考核應(yīng)重點考察教學(xué)能力、科研水平、師德師風(fēng)等方面；教學(xué)輔助崗位考核應(yīng)重點考察專業(yè)技能、實踐經(jīng)驗等方面；科研崗位考核應(yīng)重點考察科研成果、創(chuàng)新能力等方面；管理崗位考核應(yīng)重點考察管理能力、組織協(xié)調(diào)能力等方面；工勤崗位考核應(yīng)重點考察專業(yè)技能、操作水平等方面。考核工作由招聘單位組織實施，人事部門負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)。考核過程應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，確保考核結(jié)果客觀公正。5.體檢根據(jù)考核結(jié)果，確定擬調(diào)入人員名單。擬調(diào)入人員需參加學(xué)校組織的體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如體檢不合格，取消其擬調(diào)入資格，按照考核成績依次遞補(bǔ)。6.公示擬調(diào)入人員名單在學(xué)校官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督，對公示結(jié)果有異議的，可向人事部門提出申訴。人事部門對申訴進(jìn)行調(diào)查核實，如情況屬實，取消擬調(diào)入人員資格，按照考核成績依次遞補(bǔ)，并重新進(jìn)行公示。7.審批與調(diào)入公示無異議后，擬調(diào)入人員填寫《西南交通大學(xué)人員調(diào)入審批表》，經(jīng)所在單位、人事部門、分管校領(lǐng)導(dǎo)、校長審批同意后，辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，逾期未報到者，取消其調(diào)入資格。五、調(diào)入待遇1.工資待遇調(diào)入人員工資待遇按照學(xué)校現(xiàn)行工資制度執(zhí)行，根據(jù)其學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工作崗位等確定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。對于具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位等高層次人才，學(xué)校可根據(jù)實際情況給予一定的工資待遇傾斜。2.福利待遇調(diào)入人員享受學(xué)校規(guī)定的各類福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利、健康體檢等。符合學(xué)校人才引進(jìn)政策的高層次人才，可享受相應(yīng)的安家費(fèi)、科研啟動費(fèi)等福利待遇。3.職業(yè)發(fā)展學(xué)校為調(diào)入人員提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺，支持其參加各類培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動，鼓勵其開展教學(xué)、科研等工作，不斷提升自身業(yè)務(wù)水平。調(diào)入人員在職稱評定、崗位晉升等方面與學(xué)校現(xiàn)有人員同等對待，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行。六、服務(wù)期限與違約責(zé)任1.服務(wù)期限調(diào)入人員應(yīng)與學(xué)校簽訂服務(wù)期限協(xié)議，服務(wù)期限一般不少于[X]年。具體服務(wù)期限根據(jù)不同崗位和人才引進(jìn)政策確定。在服務(wù)期限內(nèi)，調(diào)入人員應(yīng)遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極為學(xué)校發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2.違約責(zé)任如調(diào)入人員在服務(wù)期限內(nèi)提出辭職或調(diào)離學(xué)校，應(yīng)按照服務(wù)期限協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任一般包括退還已享受的安家費(fèi)、科研啟動費(fèi)等福利待遇，并按照一定比例支付違約金。因?qū)W校原因?qū)е抡{(diào)入人員無法正常履行工作職責(zé)或服務(wù)期限無法繼續(xù)履行的，學(xué)校應(yīng)與調(diào)入人員協(xié)商解決，并按照相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。七、其他事項1.本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，由學(xué)校