某公司員工考勤休假管理制度?一、總則1.目的為了加強公司員工考勤管理，規范員工休假制度，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤休假管理遵循公正、公平、公開的原則，確保員工的出勤情況得到如實記錄和管理，同時保障員工合理的休假權益。二、考勤管理1.工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。因季節變化或工作需要調整工作時間的，由公司另行通知。2.考勤方式公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。對于無法通過打卡記錄考勤的情況（如因公外出、加班等），員工需填寫《考勤異常申請表》，注明原因及時間，經部門負責人審批后交人力資源部備案。3.遲到、早退與曠工遲到：員工未在規定上班時間打卡簽到，且超過規定簽到時間15分鐘以內視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金[X]元。早退：員工未在規定下班時間打卡簽退，且提前超過規定簽退時間15分鐘以內視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金[X]元。曠工：員工無正當理由未打卡簽到或簽退，且超過規定簽到/簽退時間15分鐘以上，或未經請假擅自離崗的視為曠工。曠工半天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金[X]元；曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金[X]元；連續曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司有權解除勞動合同。三、休假管理1.法定節假日公司按照國家規定執行法定節假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。法定節假日期間，員工正常休息，如因工作需要安排員工加班的，按照國家相關法律法規支付加班工資。2.年假員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假計算周期為自然年度，員工在當年度內可根據工作安排申請年假，但應提前[X]天向所在部門提交《年假申請表》，經部門負責人和人力資源部審批同意后方可休假。年假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度使用。如因工作需要不能安排員工休年假的，經員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應按照該員工日工資收入的300%支付年假工資報酬。3.病假員工因病需要請假的，應提前向所在部門提交《病假申請表》，并附上醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。病假申請需經部門負責人和人力資源部審批。病假期間工資按照國家相關規定執行，一般為基本工資的[X]%。員工病假超過[X]天的，需提供醫院出具的病情證明，否則公司有權按照事假處理。4.事假員工因個人事務需要請假的，應提前向所在部門提交《事假申請表》，經部門負責人和人力資源部審批同意后方可休假。事假期間無工資發放，連續事假超過[X]天或累計事假超過[X]天的，公司有權根據工作需要調整員工崗位或進行其他相應處理。5.婚假符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾诮Y婚登記之日起[X]個月內一次性休完。員工申請婚假需提前向所在部門提交《婚假申請表》，并附上結婚證明復印件，經部門負責人和人力資源部審批同意后方可休假?；榧倨陂g工資照發。6.產假、陪產假女員工生育享受產假[X]天，其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產假[X]天。男員工符合國家規定生育條件的，可享受陪產假[X]天。員工申請產假、陪產假需提前向所在部門提交《產假/陪產假申請表》，并附上醫院出具的相關證明，經部門負責人和人力資源部審批同意后方可休假。產假、陪產假期間工資按照國家相關規定執行。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，可享受喪假[X]天。員工申請喪假需提前向所在部門提交《喪假申請表》，并附上相關證明材料，經部門負責人和人力資源部審批同意后方可休假。喪假期間工資照發。8.其他休假公司根據實際情況，可給予員工其他類型的休假，如工傷假、調休假等。具體休假規定按照國家相關法律法規和公司的相關政策執行。員工申請其他休假需提前向所在部門提交相應的申請表，并附上相關證明材料，經部門負責人和人力資源部審批同意后方可休假。四、請假流程1.員工申請員工如需請假，應提前按照各類假期的要求填寫相應的申請表，并附上相關證明材料（如有），提交至所在部門負責人。2.部門審批部門負責人應在收到員工請假申請后的[X]個工作日內進行審批，根據工作安排和實際情況決定是否批準。如同意請假，應簽署審批意見并提交至人力資源部。3.人力資源部審核人力資源部在收到部門負責人審批通過的請假申請后的[X]個工作日內進行審核，主要審核請假手續是否齊全、請假時間是否符合規定等。如審核通過，予以備案；如審核不通過，應及時反饋給員工和部門負責人，并說明原因。4.反饋與存檔人力資源部將審核結果反饋給員工，同時將請假申請及審批結果進行存檔，以備查閱。五、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在休息日、法定節假日從事工作的情況。2.加班申請員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班事由等，經部門負責人審批同意后交人力資源部備案。3.加班審批部門負責人應根據工作實際情況審批員工的加班申請，確保加班的必要性和合理性。如因緊急工作需要臨時安排加班的，員工應在加班后及時補辦加班申請手續。4.加班補償公司原則上安排員工調休代替支付加班工資。調休應在加班后的[X]個月內安排完成，具體調休時間由員工和部門協商確定，并報人力資源部備案。如因工作原因無法安排調休的，按照國家相關法律法規支付加班工資。平時加班按照工資的150%支付加班工資；休息日加班按照工資的200%支付加班工資；法定節假日加班按照工資的300%支付加班工資。加班工資計算基數按照員工本人正常出勤月工資的70%與加班當月全勤獎之和確定。六、考勤統計與公示1.考勤統計人力資源部每月定期對員工的考勤情況進行統計，包括出勤天數、遲到早退次數、曠工天數、請假情況等。統計數據應準確、真實，并作為員工績效考核、薪酬發放等的重要依據。2.考勤公示人力資源部將每月統計的考勤情況在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。如員工對考勤結果有異議，可在公示期內向人力資源部提出申訴，人力資源部應及時進行核實和處理，并將處理結果反饋給員工。七、違規處理1.員工違規員工如有違反本考勤休假管理制度的行為，公司將根據情節輕重給予相應的處理，包括但不限于警告、罰款、績效扣分、解除勞動合同等。對于偽造考勤記錄、騙取休假或加班等行為，公司一經查實，將嚴肅處理，解除勞動合同，并依法追究相關責任。2.管理人員違規管理人員在考勤休假管理過程中，如有濫用職權、徇私舞弊等行為，公司將視情節輕