考勤與假期管理制度00?一、總則1.目的為了加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤與假期管理，保障公司正常運營秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤與假期管理遵循公平、公正、公開的原則，確保員工的出勤情況得到如實記錄，假期申請與審批流程規(guī)范有序。二、考勤管理（一）工作時間1.標準工時制公司實行[具體標準工作小時數(shù)]小時/天，每周[具體工作日天數(shù)]天的標準工時制。員工正常工作時間為周一至周五的[具體時間段]。2.彈性工作制度部分崗位經(jīng)公司批準可實行彈性工作制度，員工需根據(jù)崗位特點和工作要求，在保證完成工作任務的前提下，自行安排工作時間，但需確保每天的核心工作時間段（如[具體時間段]）在公司辦公，并遵守公司的考勤管理規(guī)定。（二）考勤記錄方式1.打卡考勤公司采用打卡方式進行考勤記錄，員工應在規(guī)定的上班時間前打卡簽到，下班時間后打卡簽退。打卡地點為公司指定的打卡機。2.異常考勤記錄如因特殊原因無法正常打卡，員工需在當天及時填寫《異常考勤申請表》，注明原因，并經(jīng)部門負責人簽字確認后交至人力資源部備案。如因忘記打卡，一個月內(nèi)累計不得超過[X]次，超過次數(shù)將按照遲到或早退處理。（三）遲到、早退與曠工1.遲到超過規(guī)定上班時間未打卡簽到視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到[X][X]分鐘，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到超過[X]分鐘，按曠工半天處理。2.早退未到規(guī)定下班時間提前打卡簽退視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除當月績效獎金的[X]%；早退[X][X]分鐘，每次扣除當月績效獎金的[X]%；早退超過[X]分鐘，按曠工半天處理。3.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天，公司將予以解除勞動合同。（四）加班管理1.加班定義員工在正常工作時間外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。加班分為工作日加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、預計加班時間等，經(jīng)部門負責人審批后交至人力資源部備案。未經(jīng)批準的加班不予認定。3.加班補償公司原則上優(yōu)先安排調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照國家相關法律法規(guī)支付加班工資。工作日加班，按照小時工資的[X]倍支付加班工資；周末加班，按照日工資的[X]倍支付加班工資；法定節(jié)假日加班，按照日工資的[X]倍支付加班工資。小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）；日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天。三、假期管理（一）法定節(jié)假日公司按照國家法定節(jié)假日放假，具體放假時間以國務院辦公廳發(fā)布的放假通知為準。（二）年假1.年假天數(shù)員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假計算年假天數(shù)按照員工在公司的連續(xù)工作年限計算，當年入職的員工，當年的年假天數(shù)按照在公司實際工作月數(shù)進行折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算公式為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。3.年假申請員工應提前[X]天向部門負責人提交《年假申請表》，經(jīng)批準后安排休假。年假應在當年內(nèi)休完，如因工作原因無法休完，可根據(jù)公司實際情況安排跨年度休假，但跨年部分不得超過[X]天。（三）病假1.病假申請員工因病需要請假，應提前向部門負責人提交醫(yī)院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等），填寫《病假申請表》，經(jīng)部門負責人審批后交至人力資源部備案。緊急情況無法提前請假的，應在病假當天上班后[X]小時內(nèi)通過電話等方式向部門負責人請假，并在病假結(jié)束后及時補辦請假手續(xù)。2.病假待遇病假期間，公司按照國家相關法律法規(guī)支付病假工資。連續(xù)病假[X]天以內(nèi)的，按照正常出勤月工資的[X]%支付病假工資；連續(xù)病假超過[X]天的，按照正常出勤月工資的[X]%支付病假工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%。（四）婚假1.婚假天數(shù)員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天；晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）的員工，可享受婚假[X]天。2.婚假申請員工應在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)申請婚假，填寫《婚假申請表》，并提供結(jié)婚證明，經(jīng)部門負責人審批后交至人力資源部備案。婚假應一次性休完。（五）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假與哺乳假1.產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。符合計劃生育晚育政策的，增加產(chǎn)假[X]天。2.陪產(chǎn)假男員工配偶生育時，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。3.哺乳假女員工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請，所在單位批準，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲。哺乳假期間，公司按照正常出勤月工資的[X]%支付工資。4.申請流程女員工產(chǎn)假、哺乳假申請應提前填寫《產(chǎn)假申請表》《哺乳假申請表》，并提供醫(yī)院出具的相關證明，經(jīng)部門負責人和人力資源部審批后休假。男員工陪產(chǎn)假申請應提前填寫《陪產(chǎn)假申請表》，并提供配偶生育證明，經(jīng)部門負責人審批后交至人力資源部備案。（六）喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假[X]天；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時，可享受喪假[X]天。喪假申請應填寫《喪假申請表》，并提供相關證明，經(jīng)部門負責人審批后交至人力資源部備案。（七）事假1.事假申請員工因個人原因需要請假，應提前填寫《事假申請表》，詳細說明請假原因和請假天數(shù)，經(jīng)部門負責人審批后交至人力資源部備案。事假最長不得超過[X]天，特殊情況需延長的，需經(jīng)公司領導批準。2.事假待遇事假期間無工資，公司將按照實際請假天數(shù)扣除相應工資。（八）其他假期1.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷假申請應填寫《工傷假申請表》，并提供工傷認定證明，經(jīng)部門負責人和人力資源部審批后休假。2.探親假符合國家規(guī)定條件的員工，可享受探親假。探親假的具體天數(shù)和待遇按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。員工申請?zhí)接H假應填寫《探親假申請表》，并提供相關證明，經(jīng)部門負責人和人力資源部審批后休假。四、請假審批流程1.員工申請員工如需請假，應提前按照各類假期的要求填寫相應的請假申請表，并附上相關證明材料（如病假證明、結(jié)婚證明等）。2.部門負責人審批部門負責人收到員工請假申請后，應根據(jù)工作情況進行審批。如請假影響工作正常開展，部門負責人可要求員工調(diào)整請假時間或安排好工作交接后再行審批。3.人力資源部審核備案人力資源部收到經(jīng)部門負責人審批后的請假申請表，對請假手續(xù)的完整性、請假天數(shù)的合規(guī)性等進行審核。審核通過后，在考勤系統(tǒng)中進行備案，并記錄請假信息。4.特殊情況審批如遇緊急情況或特殊原因無法按照正常流程請假，員工應及時與部門負責人溝通說明情況，并在事后盡快補辦請假手續(xù)。對于特殊情況的請假申請，需經(jīng)公司領導特批。五、考勤監(jiān)督與檢查1.定期檢查人力資源部將定期對公司員工的考勤情況進行檢查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、請假手續(xù)、加班申請等。2.不定期抽查公司領導或人力資源部將不定期對各部門的考勤情況進行抽查，以確保考勤制度的嚴格執(zhí)行。3.考勤結(jié)果公示每月人力資源部將對員工的考勤情況進行統(tǒng)計匯總，并在公司內(nèi)部進行公示。對于考勤異常的情況，將進行調(diào)查核實，并按照本制度進行相應處理。六、處罰與獎勵1.處罰對于違反考勤與假期管理制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的處罰，包括警告、罰款、解除勞動合同等。處罰結(jié)果將記錄在員工個人檔案中。2.獎勵對于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰和獎勵，如評選月度、年度優(yōu)秀員工時，將優(yōu)先考慮考勤無違規(guī)記錄的員工，并給予一定的物質(zhì)獎勵。七