企業(yè)工會(huì)工作制度匯編?一、總則1.宗旨：企業(yè)工會(huì)以維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為宗旨，圍繞企業(yè)中心工作，依法獨(dú)立自主地開展各項(xiàng)活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì)組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。2.工作方針：堅(jiān)持以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)；堅(jiān)持服務(wù)大局，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展；堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，突出重點(diǎn)，分類指導(dǎo)；堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。3.基本原則：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)原則，自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的路線方針政策。堅(jiān)持依法辦事原則，依據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》《中國工會(huì)章程》等法律法規(guī)和章程開展工作。堅(jiān)持民主集中制原則，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，充分發(fā)揚(yáng)民主，維護(hù)工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。堅(jiān)持群眾路線原則，密切聯(lián)系職工群眾，全心全意為職工服務(wù)，依靠職工群眾開展工作。二、組織制度1.會(huì)員代表大會(huì)制度會(huì)員代表選舉：企業(yè)工會(huì)會(huì)員代表由各基層工會(huì)民主選舉產(chǎn)生，代表名額按照會(huì)員人數(shù)的一定比例確定，任期與企業(yè)工會(huì)委員會(huì)相同。會(huì)議職權(quán)：審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告；審議和批準(zhǔn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告；選舉工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)；討論決定工會(huì)工作的重大問題；修改工會(huì)章程。會(huì)議召開：會(huì)員代表大會(huì)每年至少召開一次，必要時(shí)可以臨時(shí)召開。會(huì)議須有三分之二以上的會(huì)員代表出席方能召開，其決議須經(jīng)應(yīng)到會(huì)會(huì)員代表半數(shù)以上通過方為有效。2.工會(huì)委員會(huì)制度委員會(huì)組成：企業(yè)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，委員名額根據(jù)企業(yè)規(guī)模和會(huì)員人數(shù)確定，設(shè)主席、副主席若干人，任期與會(huì)員代表大會(huì)相同。會(huì)議制度：工會(huì)委員會(huì)會(huì)議每月至少召開一次，必要時(shí)可以臨時(shí)召開。會(huì)議由工會(huì)主席召集并主持，討論決定工會(huì)工作中的重大問題。職責(zé)分工：工會(huì)主席負(fù)責(zé)全面主持工會(huì)工作，副主席協(xié)助主席工作，委員按照分工負(fù)責(zé)具體工作任務(wù)。3.經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)制度委員會(huì)組成：經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，委員名額根據(jù)實(shí)際情況確定，任期與工會(huì)委員會(huì)相同。會(huì)議制度：經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)會(huì)議每季度至少召開一次，必要時(shí)可以臨時(shí)召開。會(huì)議由經(jīng)審會(huì)主任召集并主持，審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況，監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用。職責(zé)權(quán)限：經(jīng)審會(huì)有權(quán)審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算；有權(quán)對工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督；有權(quán)要求工會(huì)有關(guān)部門和人員提供相關(guān)資料；對違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為有權(quán)提出處理意見。三、會(huì)員管理制度1.會(huì)員入會(huì)：凡與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，承認(rèn)《中國工會(huì)章程》，都可以加入工會(huì)成為會(huì)員。職工入會(huì)由本人自愿申請，經(jīng)基層工會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。2.會(huì)員權(quán)利選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。對工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員。享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)媒體上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。3.會(huì)員義務(wù)學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)。積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和企業(yè)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì)利益的行為作斗爭。維護(hù)中國工人階級和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)。遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。4.會(huì)員會(huì)籍管理會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)由本人向工會(huì)小組提出，由基層工會(huì)辦理退會(huì)手續(xù)，并收回會(huì)員證。會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，視為自動(dòng)退會(huì)。對不執(zhí)行工會(huì)決議、違反工會(huì)章程的會(huì)員，給予批評教育。對嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，開除會(huì)籍。開除會(huì)員會(huì)籍，須經(jīng)工會(huì)小組討論，提出意見，由基層工會(huì)委員會(huì)決定，報(bào)上一級工會(huì)備案。會(huì)員勞動(dòng)（工作）關(guān)系發(fā)生變化時(shí)，由調(diào)出單位工會(huì)組織填寫會(huì)員組織關(guān)系介紹信，會(huì)員憑會(huì)員組織關(guān)系介紹信到新單位工會(huì)辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)。四、職工代表大會(huì)制度1.代表選舉：職工代表由職工直接選舉產(chǎn)生，代表名額按照企業(yè)職工人數(shù)的一定比例確定，代表應(yīng)具有廣泛的代表性，包括企業(yè)各個(gè)層面的職工。2.會(huì)議職權(quán)聽取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的工作報(bào)告，審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算、職工培訓(xùn)計(jì)劃以及企業(yè)改革和發(fā)展的重大問題，并提出意見和建議。審議通過集體合同草案、工資集體協(xié)議草案、勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議草案、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同草案等專項(xiàng)集體合同草案。審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。評議監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。選舉企業(yè)董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表。3.會(huì)議召開：職工代表大會(huì)每年至少召開一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可以臨時(shí)召開職工代表大會(huì)。職工代表大會(huì)的決議和事項(xiàng)，須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上通過方為有效。4.專門工作委員會(huì)：根據(jù)需要設(shè)立若干專門工作委員會(huì)，如生產(chǎn)經(jīng)營委員會(huì)、規(guī)章制度委員會(huì)、生活福利委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)委員會(huì)、民主評議干部委員會(huì)等。專門工作委員會(huì)在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。五、勞動(dòng)爭議調(diào)解制度1.調(diào)解組織：企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會(huì)代表組成。調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)代表擔(dān)任。2.調(diào)解原則依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進(jìn)行調(diào)解，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有規(guī)定的，依據(jù)社會(huì)公德進(jìn)行調(diào)解。在雙方當(dāng)事人自愿平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解。尊重當(dāng)事人的訴訟權(quán)利，不得因未經(jīng)調(diào)解或者調(diào)解不成而阻止當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。3.調(diào)解程序當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請，并填寫《勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書》。調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見，對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在四日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應(yīng)向申請人說明理由。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行；調(diào)解不成的，當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。六、職工民主管理制度1.廠務(wù)公開制度公開內(nèi)容：企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理的重要問題、涉及職工切身利益的問題以及與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題等。公開形式：通過廠務(wù)公開欄、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、職工代表大會(huì)、企業(yè)內(nèi)部刊物等形式進(jìn)行公開。公開時(shí)間：根據(jù)公開內(nèi)容的性質(zhì)和時(shí)限要求，及時(shí)或定期公開。2.合理化建議制度建議征集：鼓勵(lì)職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)創(chuàng)新、管理改進(jìn)等方面提出合理化建議。職工可以通過書面、口頭等形式向企業(yè)工會(huì)或相關(guān)部門提出建議。建議評審：企業(yè)工會(huì)組織相關(guān)部門和人員對職工提出的合理化建議進(jìn)行評審，確定建議的可行性和價(jià)值。獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施：對被采納并取得良好經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的合理化建議，給予建議人相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。七、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度1.經(jīng)費(fèi)來源會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)。企業(yè)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。人民政府的補(bǔ)助。其他收入。2.經(jīng)費(fèi)使用原則遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)制度，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則。依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格的工會(huì)應(yīng)單獨(dú)開設(shè)銀行賬戶，實(shí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算。預(yù)算管理原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支實(shí)行預(yù)算管理，縣級以上工會(huì)必須編制年度經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算，基層工會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況編制年度經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算。服務(wù)職工原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用要突出重點(diǎn)，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，集中財(cái)力保證維護(hù)職工合法權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)等方面的支出。勤儉節(jié)約原則。工會(huì)要貫徹黨中央關(guān)于厲行節(jié)約反對浪費(fèi)的要求，嚴(yán)格控制一般性支出，把更多的工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于為職工服務(wù)和開展工會(huì)活動(dòng)。3.經(jīng)費(fèi)開支范圍職工活動(dòng)支出。包括職工教育、文體活動(dòng)、宣傳活動(dòng)、其他活動(dòng)等方面的支出。維權(quán)支出。包括勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動(dòng)保護(hù)、法律援助、困難職工幫扶、送溫暖等方面的支出。業(yè)務(wù)支出。包括培訓(xùn)工會(huì)干部、加強(qiáng)自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作等方面的支出。資本性支出。包括工會(huì)房屋建筑物購建、辦公設(shè)備購置、專用設(shè)備購置、交通工具購置、大型修繕等方面的支出。事業(yè)支出。包括對工會(huì)所屬獨(dú)立核算的企事業(yè)單位的補(bǔ)助和非獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的各項(xiàng)支出。其他支出。包括資產(chǎn)盤虧、固定資產(chǎn)處置凈損失、捐贈(zèng)、贊助等方面的支出。4.經(jīng)費(fèi)審批程序工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出，必須嚴(yán)格履行審批手續(xù)。凡應(yīng)由工會(huì)委員會(huì)集體研究決定的重大開支項(xiàng)目，須經(jīng)集體討論通過。工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷憑證必須真實(shí)、合法、有效，報(bào)銷憑證應(yīng)有經(jīng)辦人、證明人簽字，經(jīng)工會(huì)主席審批后報(bào)銷。工會(huì)財(cái)務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度和審批程序辦理經(jīng)費(fèi)收支業(yè)務(wù)，定期向工會(huì)委員會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支情況。八、工會(huì)干部管理制度1.干部選拔任用企業(yè)工會(huì)干部通過民主選舉產(chǎn)生，注重選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好的職工擔(dān)任工會(huì)干部。選拔工會(huì)干部應(yīng)廣泛征求職工群眾的意見，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行。2.干部培訓(xùn)制定工會(huì)干部培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織工會(huì)干部參加各類培訓(xùn)，提高工會(huì)干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作水平。培訓(xùn)內(nèi)容包括黨的理論、工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)、企業(yè)管理等方面。3.干部考核建立工會(huì)干部考核制度，對工會(huì)干部的工作業(yè)績、工作能力、工作作風(fēng)等方面進(jìn)行考核評價(jià)。考核結(jié)果作為工會(huì)干部獎(jiǎng)懲、晉升