某工資公司安全管理規章制度?一、總則1.目的為加強公司安全管理，保障員工生命安全和身體健康，保護公司財產安全，確保公司各項工作的順利進行，特制定本安全管理規章制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工、臨時工、外來施工人員以及進入公司區域的所有人員。3.基本原則安全管理遵循"安全第一、預防為主、綜合治理"的方針，堅持"誰主管、誰負責"和"管生產必須管安全"的原則，實行全員、全過程、全方位的安全管理。二、安全管理機構與職責1.安全管理委員會公司成立安全管理委員會（以下簡稱"安委會"），由公司高層管理人員擔任主任，各部門負責人為成員。安委會負責全面領導公司的安全管理工作，研究決策安全管理重大事項，協調解決安全管理中的重大問題。2.安全管理部門公司設立安全管理部門，配備專職安全管理人員。安全管理部門負責貫徹執行國家有關安全生產法律法規和公司安全管理制度，組織開展日常安全管理工作，包括安全檢查、隱患排查治理、安全教育培訓、安全事故調查處理等。3.各部門安全職責各部門負責人是本部門安全管理的第一責任人，對本部門的安全工作全面負責。其主要職責包括：組織制定和實施本部門安全管理制度和操作規程；開展安全教育培訓，提高員工安全意識和技能；定期進行安全檢查，及時消除安全隱患；落實安全防范措施，確保本部門生產經營活動安全進行。三、安全管理制度1.安全生產責任制明確公司各級管理人員、各部門和各崗位員工的安全生產職責，簽訂安全生產責任書，將安全責任落實到每個環節、每個崗位和每個人。2.安全教育培訓制度制定年度安全教育培訓計劃，對員工進行定期和不定期的安全教育培訓。培訓內容包括安全生產法律法規、安全操作規程、安全事故案例分析等。新員工入職必須進行三級安全教育培訓，經考試合格后方可上崗作業。3.安全檢查制度建立定期安全檢查制度，公司領導每月至少組織一次全面安全檢查，安全管理部門每周至少組織一次專項安全檢查，各部門每天進行班前、班中、班后安全檢查。對檢查中發現的安全隱患，要下達整改通知書，明確整改責任人、整改措施和整改期限，跟蹤督促整改，確保隱患得到及時消除。4.隱患排查治理制度建立隱患排查治理長效機制，定期開展隱患排查治理工作。對排查出的安全隱患，要按照"五落實"的要求進行整改，即整改措施、責任、資金、時限和預案落實。對重大安全隱患，要實行掛牌督辦，確保隱患得到徹底治理。5.安全事故應急預案制度制定完善各類安全事故應急預案，包括火災事故應急預案、地震事故應急預案、危險化學品泄漏事故應急預案等。定期組織應急演練，提高員工應急處置能力和自我保護能力。發生安全事故后，要立即啟動應急預案，迅速組織救援，及時報告上級主管部門，并做好事故調查處理工作。6.危險作業管理制度對動火作業、高處作業、有限空間作業、臨時用電作業等危險作業，要嚴格執行審批制度。作業前必須制定安全作業方案，落實安全防范措施，經相關部門和領導審批同意后方可作業。作業過程中要安排專人監護，確保作業安全。7.安全設施設備管理制度建立安全設施設備臺賬，對安全設施設備進行定期維護、保養和檢查，確保其正常運行。安全設施設備的采購、安裝、使用、報廢等要嚴格按照相關規定執行，確保安全設施設備的質量和性能符合要求。8.勞動防護用品管理制度為員工配備符合國家標準的勞動防護用品，并監督員工正確佩戴和使用。定期對勞動防護用品進行檢查和更換，確保其防護性能良好。四、安全教育培訓1.培訓計劃安全管理部門每年年初制定年度安全教育培訓計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間和培訓方式等。培訓計劃要報公司領導審批后組織實施。2.培訓內容安全生產法律法規：學習國家有關安全生產的法律法規、方針政策，增強員工的法律意識。安全操作規程：熟悉本崗位的安全操作規程，掌握正確的操作方法，避免因操作不當引發安全事故。安全事故案例分析：通過分析典型安全事故案例，吸取教訓，提高員工的安全防范意識和應急處置能力。應急救援知識：學習火災、地震、危險化學品泄漏等事故的應急救援知識，掌握基本的應急處置技能。3.培訓方式內部培訓：由公司安全管理部門或各部門負責人組織內部培訓，邀請專家或有經驗的員工進行授課。外部培訓：根據需要，選派員工參加外部專業培訓機構舉辦的安全培訓課程。現場培訓：在工作現場，由經驗豐富的員工對新員工或其他員工進行現場操作培訓，確保員工熟悉工作環境和操作流程。4.培訓考核對參加安全教育培訓的員工進行考核，考核方式包括考試、實際操作等。考核合格后方可上崗作業。對考核不合格的員工，要進行補考或重新培訓，直至考核合格為止。五、安全檢查與隱患排查治理1.安全檢查定期檢查：公司領導每月至少組織一次全面安全檢查，安全管理部門每周至少組織一次專項安全檢查，各部門每天進行班前、班中、班后安全檢查。季節性檢查：根據不同季節的特點，組織開展季節性安全檢查。如夏季檢查防暑降溫措施落實情況，冬季檢查防寒保暖、防火、防爆等措施落實情況。節假日檢查：在重大節日、重要活動前，組織開展節前安全檢查，確保節日期間公司安全穩定。2.隱患排查治理隱患排查：安全檢查人員要認真填寫安全檢查表，對檢查中發現的問題進行詳細記錄，及時確定安全隱患。隱患評估：對排查出的安全隱患進行評估，確定隱患的等級，分為一般隱患和重大隱患。隱患整改：對一般隱患，要明確整改責任人、整改措施和整改期限，及時進行整改。對重大隱患，要實行掛牌督辦，由公司領導組織制定整改方案，落實整改資金、責任人和整改措施，確保隱患得到徹底治理。隱患跟蹤復查：對整改后的安全隱患進行跟蹤復查，確保隱患整改到位，防止隱患反彈。六、安全事故應急預案1.應急預案制定根據公司實際情況，制定完善各類安全事故應急預案，包括綜合應急預案、專項應急預案和現場處置方案。應急預案要明確應急救援的組織機構、職責分工、應急響應程序、應急救援措施等內容。2.應急演練定期組織應急演練，檢驗應急預案的可行性和有效性，提高員工應急處置能力和自我保護能力。演練內容包括火災撲救、人員疏散、危險化學品泄漏處置等。演練結束后，要對演練效果進行評估，針對演練中發現的問題及時對應急預案進行修訂和完善。3.應急救援發生安全事故后，要立即啟動應急預案，迅速組織救援。現場人員要及時報告事故情況，并采取必要的應急措施，防止事故擴大。公司應急救援隊伍要迅速趕赴事故現場，按照應急預案的要求進行救援工作。同時，要及時向上級主管部門報告事故情況，配合有關部門做好事故調查處理工作。七、危險作業管理1.危險作業審批對動火作業、高處作業、有限空間作業、臨時用電作業等危險作業，要嚴格執行審批制度。作業前，作業單位要填寫危險作業審批表，制定安全作業方案，落實安全防范措施，經作業部門負責人、安全管理部門負責人和公司領導審批同意后方可作業。2.安全防范措施動火作業：動火作業前要清除動火現場及周圍的易燃、易爆物品，配備滅火器材，設置專人監護。動火作業過程中要嚴格遵守動火操作規程，確保動火安全。高處作業：高處作業人員要系好安全帶，搭建牢固可靠的腳手架或采取其他可靠的安全防護措施。高處作業下方要設置警示標志，嚴禁無關人員進入作業區域。有限空間作業：有限空間作業前要進行氣體檢測，確保作業環境安全。作業過程中要采取通風、換氣等措施，配備必要的應急救援設備，設置專人監護。臨時用電作業：臨時用電作業要由專業電工進行操作，嚴格遵守臨時用電安全操作規程。配電箱、開關箱要安裝漏電保護器，確保用電安全。3.現場監護危險作業過程中要安排專人監護，監護人員要熟悉作業環境和安全防范措施，具備應急處置能力。監護人員要密切關注作業情況，及時發現和處理異常情況，確保作業安全。八、安全設施設備管理1.安全設施設備臺賬建立安全設施設備臺賬，詳細記錄安全設施設備的名稱、型號、規格、購置時間、安裝位置、維護保養情況等信息。2.維護保養制定安全設施設備維護保養計劃，定期對安全設施設備進行維護保養。維護保養內容包括設備清潔、潤滑、緊固、調試、校驗等。對重要安全設施設備，要委托有資質的專業機構進行檢測和維護保養。3.檢查與檢測定期對安全設施設備進行檢查和檢測，確保其正常運行。安全管理部門要組織專業人員對安全設施設備進行全面檢查，對發現的問題及時進行整改。對特種設備，要按照國家有關規定定期進行檢驗檢測，確保其安全性能符合要求。4.報廢與更新安全設施設備達到報廢條件或因技術進步、安全性能不符合要求等原因需要更新的，要及時辦理報廢手續，并進行更新。報廢的安全設施設備要進行妥善處理，防止造成環境污染和安全事故。九、勞動防護用品管理1.配備標準根據國家有關規定和公司實際情況，為員工配備符合國家標準的勞動防護用品。勞動防護用品的配備標準要根據不同崗位的作業特點和風險程度進行確定。2.采購與發放勞動防護用品由公司統一采購，選擇具有資質的供應商。采購的勞動防護用品要具備產品合格證、生產許可證等相關證件。勞動防護用品發放要建立發放臺賬，明確發放時間、發放對象、發放品種和數量等信息。3.佩戴與使用監督員工正確佩戴和使用勞動防護用品，確保其發揮防護作用。對不按規定佩戴和使用勞動防護用品的員工，要進行批評教育，并責令其立即改正。4.檢查與更換定期對勞動防護用品進行檢查，發現有損壞、過期等情況的，要及時進行更換。對不符合國家標準或質量有問題的勞動防護用品，要停止使用，并進行妥善處理。十、獎勵與處罰1.獎勵對在安全管理工作中表現突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。安全管理先進部門：對安全管理制度健全、安全措施落實到位、全年無安全事故的部門，授予"安全管理先進部門"稱號，并給予一定的物質獎勵。安全管理先進個人：對在安全管理工作中認真負責、積極主動、成績顯著的個人，授予"安全管理先進個人"稱號，并給予一定的物質獎勵。安全工作創新獎：對在安全管理工作中提出創新性建議或方法，取得良好安全效果的部門和個人，給予表彰和獎勵。2.處罰對違反安全管理規章制度的部門和個人，視情節輕重給予警告、罰款、辭退等處罰。警告：對違反安全管理規章制度情節較輕的部門和個人，給予警告處分，并責令其限期改正。