人事經理錄用協議編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）名稱：__________

甲方地址：__________

乙方（以下簡稱“乙方”）名稱：__________

乙方地址：__________

鑒于甲方需要選拔合適的人才擔任人事經理一職，以提升企業人力資源管理水平，實現企業可持續發展，現甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經友好協商，達成如下協議：

一、合同目的

本協議旨在明確甲乙雙方的權利、義務和責任，確保乙方在甲方擔任人事經理一職期間，充分發揮自身專業能力，為甲方提供優質的人力資源管理服務。

二、合同背景

甲方為滿足企業發展需要，特設立人事經理一職，乙方具備相關專業背景和豐富的工作經驗，甲方同意錄用乙方擔任人事經理，雙方本著共同發展的理念，簽訂本協議。

雙方的責任和義務：

甲方責任和義務：

1.提供乙方履行人事經理職責的工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。

2.為乙方提供必要的培訓和支持，幫助乙方熟悉公司業務和人力資源管理體系。

3.保障乙方享有國家規定的勞動權益，包括但不限于工資、社會保險、休息休假等。

4.遵守法律法規，維護乙方合法權益，不得濫用職權侵犯乙方權益。

5.對乙方在工作中提出的合理意見和建議給予重視，并采取相應措施。

6.乙方在履行職責過程中，如因甲方原因導致乙方遭受損害，甲方應承擔相應的賠償責任。

乙方責任和義務：

1.嚴格遵守國家法律法規和公司規章制度，履行人事經理職責。

2.認真學習業務知識，不斷提升自身專業能力和綜合素質。

3.積極配合甲方開展人力資源管理工作，確保公司人力資源戰略目標的實現。

4.保守公司商業秘密，不得泄露公司機密信息。

5.乙方因個人原因導致工作失誤，造成公司損失，應承擔相應的賠償責任。

6.遵守公司考勤制度，不得無故缺勤、遲到、早退。

7.乙方在合同履行期間，如需離職，應提前一個月向甲方提出書面申請，并按照甲方要求辦理離職手續。

雙方權利：

1.甲方有權要求乙方按照合同約定履行人事經理職責，并對乙方的工作進行監督和考核。

2.乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和培訓，保障其合法權益。

雙方義務：

1.甲方有義務為乙方提供良好的工作環境和條件，保障乙方權益。

2.乙方有義務按照合同約定履行人事經理職責，為公司發展貢獻力量。

合同金額與支付方式：

一、合同金額

本協議約定的人事經理錄用協議總金額為人民幣__________元整（￥__________）。

二、支付方式

1.試用期工資：乙方在試用期內的月工資為人民幣__________元整（￥__________），試用期自本協議生效之日起計算，為期__________個月。試用期工資支付方式為每月__________日前，由甲方通過銀行轉賬支付至乙方指定的賬戶。

2.正式工資：試用期滿，乙方表現合格，雙方同意續簽勞動合同后，乙方月工資調整為人民幣__________元整（￥__________）。正式工資支付方式與試用期工資相同。

3.績效獎金：乙方在年度考核中達到公司規定的績效標準，可獲得年度績效獎金，獎金金額為正式工資的__________%，支付時間為次年的__________月。

4.其他費用：乙方在履行職務過程中產生的合理差旅費、通訊費等，甲方應按實際發生額予以報銷。

三、支付條件

1.乙方應在每月最后一個工作日前提交上個月的工作總結和下一月的工作計劃。

2.甲方在收到乙方提交的上述材料后，確認無誤并審核通過，則應在約定支付日前支付相應款項。

四、違約責任

1.如乙方在試用期內提出離職，甲方有權扣除乙方相當于一個月試用期工資的違約金。

2.如甲方未按約定支付工資或獎金，乙方有權要求甲方支付相應違約金，違約金為應付款項的__________%。

五、其他

本協議約定的合同金額和支付方式為一次性支付，雙方應嚴格按照約定執行。如有變動，需經雙方書面同意方可調整。

違約與爭議解決機制：

一、違約行為及責任

1.甲方違約：

a.若甲方未按時支付乙方工資或獎金，除按合同約定支付違約金外，還應支付乙方因違約造成的利息損失。

b.若甲方未按約定提供乙方工作條件和培訓，導致乙方權益受損，甲方應承擔相應的賠償責任。

2.乙方違約：

a.若乙方未按約定履行人事經理職責，造成公司損失，乙方應承擔相應的賠償責任。

b.若乙方在試用期內提出離職，未提前一個月通知甲方，甲方有權扣除相當于一個月試用期工資的違約金。

二、爭議解決

1.雙方應本著友好協商的原則，積極解決合同履行過程中產生的爭議。

2.若協商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，依法解決爭議。

3.雙方也可以選擇仲裁作為爭議解決方式。具體仲裁條款如下：

a.爭議提交至__________仲裁委員會仲裁。

b.仲裁規則適用于本案。

c.仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。

三、適用法律

本協議的訂立、效力、解釋、履行、修改和終止均適用中華人民共和國法律。

四、管轄法院

對于因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，雙方同意提交至__________人民法院管轄。

五、其他

1.如本協議任何條款與法律法規相抵觸，該條款將無效，但不影響其他條款的效力。

2.本協議的修改、補充或終止，必須以書面形式并由雙方共同簽署，方為有效。

附則：

一、生效條件

本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。在以下條件滿足后，本協議正式生效：

1.雙方已完成協議的簽署。

2.雙方已按照協議約定完成所有必要的內部審批程序。

3.乙方已接受甲方的錄用通知，并就任職條件達成一致。

二、有效期

本協議的有效期為__________年，自協議生效之日起計算。如無特殊約定，協議到期后自動終止。

三、變更

1.本協議的任何變更或補充，均應以書面形式由雙方共同簽署，否則不產生法律效力。

2.任何一方不得擅自變更協議內容，否則另一方有權拒絕執行。

四、終止

1.本協議在以下情況下可提前終止：

a.雙方協商一致，簽訂終止協議。

b.任何一方違約，經另一方書面通知后，違約方未在指定期限內糾正違約行為。

c.出現法律、法規規定的其他應當終止協議的情形。

2.協議終止后，雙方應立即停止履行各自的義務，并按照本協議約定處理相關事宜。

五、通知

1.除非另有約定，所有與本協議相關的通知應以書面形式發送至協議中規定的地址。

2.通知自發出之日起視為送達。

六、不可抗力

1.因不可抗力導致本協議無法履行或部分無法履行時，雙方互不承擔責任。

2.發生不可抗力事件的一方應立即通知另一方，并提供相關證明。

七、其他

1.本協議未盡事宜，由雙方協商解決。

2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

3.本協議自生效之日起，具有法律約束力。

附件：

一、需求文檔

1.甲方提供的《人事經理崗位需求說明書》，詳細列明了崗位職責、任職資格、工作環境等要求。

2.乙方提交的《個人簡歷及工作經歷證明》，作為乙方具備履行人事經理職責能力的證明。

二、設計方案

1.乙方根據甲方需求提出的《人事管理方案》，包括組織架構設計、薪酬福利體系、招聘與培訓計劃等。

三、技術規格

1.《人力資源管理軟件使用手冊》，如乙方使用人力資源管理軟件，需提供該軟件的技術規格和使用說明。

四、各類證件復印件

1.乙方的身份證復印件。

2.乙方的學歷證書復印件。

3.乙方的專業資格證書復印件。

4.乙方的無犯罪記錄證明復印件。

五、其他附件

1.甲方提供的《公司規章制度》和《員工手冊》。

2.乙方在任職期間需遵守的《保密協議》和《競業禁止協議》。

甲方簽字、蓋章及日期：

甲方代表簽字：________________

甲方蓋章：__