某省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理辦法?第一章總則第一條目的為加強我省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理，提高創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量，激發(fā)創(chuàng)業(yè)活力，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于在本省行政區(qū)域內(nèi)開展的各類創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)活動及其相關(guān)管理工作。第三條基本原則創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作遵循政府引導(dǎo)、社會參與、自愿參加、注重實效的原則。第四條職責分工省人力資源和社會保障部門負責全省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合管理和監(jiān)督指導(dǎo)。市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障部門負責本轄區(qū)內(nèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的組織實施和具體管理。各有關(guān)部門按照各自職責，協(xié)同做好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作。第二章培訓(xùn)對象與內(nèi)容第五條培訓(xùn)對象有創(chuàng)業(yè)意愿和培訓(xùn)需求的各類城鄉(xiāng)勞動者，重點是高校畢業(yè)生、退役軍人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、失業(yè)人員、殘疾人等群體。第六條培訓(xùn)內(nèi)容創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容包括創(chuàng)業(yè)意識教育、創(chuàng)業(yè)項目選擇、市場分析、企業(yè)經(jīng)營管理、財務(wù)知識、法律法規(guī)、營銷策略、風險防控等方面，注重培養(yǎng)學(xué)員的創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)能力和經(jīng)營管理水平。第三章培訓(xùn)機構(gòu)管理第七條培訓(xùn)機構(gòu)認定1.申請開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的機構(gòu)應(yīng)具備以下條件：具有獨立法人資格，具備承擔民事責任的能力；有穩(wěn)定的教學(xué)場所，教學(xué)設(shè)施設(shè)備齊全，能滿足培訓(xùn)需要；有一支熟悉創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)、教學(xué)經(jīng)驗豐富、專兼職結(jié)合的師資隊伍；有健全的教學(xué)管理制度、學(xué)員管理制度、財務(wù)管理制度等；近三年內(nèi)無違法違規(guī)行為。2.符合條件的機構(gòu)向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門提出申請，經(jīng)審核評估合格后，認定為創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，并向社會公布。第八條培訓(xùn)師資管理1.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資應(yīng)具備以下條件：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；熟悉創(chuàng)業(yè)政策法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理知識；具有較強的教學(xué)能力和實踐經(jīng)驗；參加過省級以上人力資源和社會保障部門組織的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資培訓(xùn)并取得合格證書。2.培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)建立師資培訓(xùn)、考核、評價等管理制度，定期組織師資參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和交流活動，不斷提高師資水平。第九條教學(xué)管理1.培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)按照創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)大綱和有關(guān)要求，制定詳細的教學(xué)計劃和課程安排，確保教學(xué)質(zhì)量。2.教學(xué)方法應(yīng)靈活多樣，采用課堂講授、案例分析、小組討論、模擬實訓(xùn)、實地考察等相結(jié)合的方式，注重培養(yǎng)學(xué)員的實際操作能力和創(chuàng)業(yè)技能。3.培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)建立學(xué)員學(xué)習檔案，記錄學(xué)員的學(xué)習情況、考核成績等信息。第十條教材管理1.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教材應(yīng)選用經(jīng)省級以上人力資源和社會保障部門審定的教材，或根據(jù)實際需要編寫具有地方特色的教材。2.培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)加強對教材的管理，確保教材的規(guī)范使用和更新。第十一條培訓(xùn)場地與設(shè)備管理1.培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)提供滿足創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)需要的教學(xué)場地，場地應(yīng)安全、整潔、舒適，具備教學(xué)、實訓(xùn)、討論等功能。2.教學(xué)設(shè)備應(yīng)齊全、先進，能滿足創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)和實踐操作的要求。培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)定期對教學(xué)場地和設(shè)備進行維護、保養(yǎng)和更新，確保正常使用。第四章培訓(xùn)組織與實施第十二條培訓(xùn)計劃制定市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障部門應(yīng)根據(jù)本地區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)需求和就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作目標，制定年度創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)計劃，并報上級人力資源和社會保障部門備案。第十三條培訓(xùn)報名與審核1.符合培訓(xùn)條件的人員可向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門或指定的培訓(xùn)機構(gòu)報名參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。2.培訓(xùn)機構(gòu)負責對報名人員進行資格審核，審核通過后發(fā)放培訓(xùn)通知書。第十四條培訓(xùn)實施1.培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)按照培訓(xùn)計劃和教學(xué)要求，組織開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)活動。培訓(xùn)時間一般不少于[X]天。2.在培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)加強對學(xué)員的管理，嚴格考勤制度，確保學(xué)員按時參加培訓(xùn)。3.培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)組織學(xué)員進行考核，考核方式可采用理論考試、實際操作、項目計劃書撰寫等相結(jié)合的方式。考核合格的學(xué)員頒發(fā)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書。第十五條后續(xù)服務(wù)1.培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)為學(xué)員提供創(chuàng)業(yè)咨詢、項目推薦、開業(yè)指導(dǎo)、跟蹤扶持等后續(xù)服務(wù)，幫助學(xué)員解決創(chuàng)業(yè)過程中遇到的問題。2.人力資源和社會保障部門應(yīng)建立創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，整合各類創(chuàng)業(yè)資源，為創(chuàng)業(yè)者提供一站式服務(wù)。第五章培訓(xùn)補貼管理第十六條補貼對象參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)并取得合格證書的人員。第十七條補貼標準創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼標準按照省級財政、人力資源和社會保障部門制定的標準執(zhí)行。第十八條補貼申請與審核1.培訓(xùn)機構(gòu)在培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)及時整理學(xué)員培訓(xùn)資料，向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門提出補貼申請。2.人力資源和社會保障部門對培訓(xùn)機構(gòu)提交的補貼申請材料進行審核，審核內(nèi)容包括培訓(xùn)人員名單、培訓(xùn)時間、考核成績、培訓(xùn)合格證書等。審核通過后，將補貼資金撥付給培訓(xùn)機構(gòu)。第十九條補貼發(fā)放培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)在收到補貼資金后，按照規(guī)定將補貼資金發(fā)放給學(xué)員或用于抵減學(xué)員的培訓(xùn)費用。第二十條監(jiān)督管理1.人力資源和社會保障部門、財政部門應(yīng)加強對創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼資金的監(jiān)督管理，確保補貼資金專款專用，不得虛報、冒領(lǐng)、截留、挪用補貼資金。2.對違反規(guī)定騙取、套取補貼資金的單位和個人，依法依規(guī)予以嚴肅處理。第六章考核與評估第二十一條考核內(nèi)容創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)考核內(nèi)容包括學(xué)員的學(xué)習態(tài)度、學(xué)習成績、創(chuàng)業(yè)能力提升等方面。第二十二條考核方式考核方式采用過程性考核與終結(jié)性考核相結(jié)合的方式。過程性考核主要包括課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況、小組討論參與度等；終結(jié)性考核主要包括理論考試、實際操作、項目計劃書撰寫等。第二十三條評估指標1.培訓(xùn)合格率：考核參加培訓(xùn)學(xué)員的考核合格比例。2.創(chuàng)業(yè)成功率：考核培訓(xùn)學(xué)員創(chuàng)業(yè)成功的比例。創(chuàng)業(yè)成功是指學(xué)員創(chuàng)辦的企業(yè)在一定時間內(nèi)實現(xiàn)盈利、穩(wěn)定經(jīng)營并帶動一定數(shù)量就業(yè)。3.學(xué)員滿意度：通過問卷調(diào)查等方式了解學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容、教學(xué)方法、師資水平、培訓(xùn)效果等方面的滿意度。4.社會認可度：評估創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)對當?shù)貏?chuàng)業(yè)氛圍營造、就業(yè)帶動等方面的社會影響。第二十四條評估周期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)評估工作每年開展一次。第二十五條評估結(jié)果應(yīng)用1.根據(jù)評估結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)給予表彰和獎勵，對存在問題的培訓(xùn)機構(gòu)提出整改意見，限期整改。2.評估結(jié)果作為調(diào)整創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策、確定補貼資金分配額度等的重要依據(jù)。第七章監(jiān)督檢查第二十六條監(jiān)督檢查主體人力資源和社會保障部門負責對創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作進行監(jiān)督檢查。財政、審計等部門按照各自職責，對創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼資金的使用情況進行監(jiān)督檢查。第二十七條監(jiān)督檢查內(nèi)容1.培訓(xùn)機構(gòu)的資質(zhì)、師資、教學(xué)、管理等情況。2.培訓(xùn)計劃的執(zhí)行情況。3.培訓(xùn)補貼資金的申請、審核、發(fā)放、使用等情況。4.學(xué)員的學(xué)習情況、考核情況等。第二十八條監(jiān)督檢查方式監(jiān)督檢查可采用定期檢查、不定期抽查、