考勤管理制度大全?一、總則1.目的為加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利開展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實(shí)記錄員工出勤情況，嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律。二、考勤方式1.打卡考勤公司實(shí)行打卡考勤制度，員工需在規(guī)定的時間內(nèi)，在公司指定的打卡機(jī)上進(jìn)行打卡。打卡時間分為上班打卡和下班打卡。上班打卡時間：[具體上班打卡時間段]下班打卡時間：[具體下班打卡時間段]2.特殊情況處理因工作需要，員工無法按時打卡的，需提前向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，并填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，視為正常出勤。因個人原因忘記打卡的，當(dāng)月累計(jì)不超過[X]次的，可由直屬上級領(lǐng)導(dǎo)簽字證明，視為正常出勤；超過[X]次的，每次按遲到或早退處理。因打卡機(jī)故障、停電等特殊原因無法打卡的，員工需及時向行政部門報(bào)備，并在故障排除后的第一個工作日內(nèi)，到行政部門補(bǔ)簽卡。三、考勤時間1.正常工作時間公司實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體工作時長]，具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。2.加班時間因工作需要，員工在正常工作時間外加班的，需提前填寫《加班申請表》，經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可加班。加班時間應(yīng)如實(shí)記錄，月底由行政部門統(tǒng)一匯總統(tǒng)計(jì)。3.請假時間員工請假需提前填寫《請假申請表》，按照請假審批流程進(jìn)行審批。請假期間不計(jì)出勤，請假時間以小時為單位計(jì)算。四、各類假期規(guī)定1.年假員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法安排的，經(jīng)員工本人同意后，可跨1個年度安排。員工申請年假需提前[X]天填寫《年假申請表》，經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。2.病假員工因病需要請假的，需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料，并填寫《病假申請表》，經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.事假員工因個人原因需要請假的，需填寫《事假申請表》，經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。事假期間無工資，當(dāng)月累計(jì)事假超過[X]天的，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工崗位或解除勞動合同。4.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。員工申請婚假需提前[X]天填寫《婚假申請表》，并提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件，經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。5.產(chǎn)假女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。員工申請產(chǎn)假需提前[X]天填寫《產(chǎn)假申請表》，并提供準(zhǔn)生證、出生證明等相關(guān)資料，經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。員工申請陪產(chǎn)假需提前[X]天填寫《陪產(chǎn)假申請表》，并提供結(jié)婚證、出生證明等相關(guān)資料，經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。員工申請喪假需填寫《喪假申請表》，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。五、考勤紀(jì)律1.遲到、早退員工未在規(guī)定的上班時間打卡到崗，且無正當(dāng)理由的，視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；遲到[X]分鐘以上[X]小時以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；遲到超過[X]小時的，按曠工半天處理。員工未在規(guī)定的下班時間打卡離崗，且無正當(dāng)理由的，視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；早退[X]分鐘以上[X]小時以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。2.曠工員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工1天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍，并給予記過處分；曠工2天及以上的，公司有權(quán)解除勞動合同。連續(xù)曠工超過[X]個工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]個工作日的，公司將予以辭退。3.代打卡嚴(yán)禁員工代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡人和被代打卡人雙方均視為曠工，并處以罰款[X]元/次，同時給予警告處分。若因代打卡給公司造成損失的，代打卡人和被代打卡人需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)行政部門負(fù)責(zé)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。考勤統(tǒng)計(jì)應(yīng)包括員工的出勤天數(shù)、遲到、早退、曠工、請假等情況。2.考勤公示每月初，行政部門將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向行政部門提出申訴，行政部門將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將結(jié)果反饋給員工。七、考勤申訴1.申訴渠道員工對考勤結(jié)果有異議的，可在考勤公示期內(nèi)，以書面形式向行政部門提出申訴。申訴書應(yīng)寫明申訴事項(xiàng)、理由及相關(guān)證據(jù)。2.申訴處理行政部門收到員工的申訴后，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對于情況屬實(shí)的，應(yīng)及時糾正考勤結(jié)果，并將處理結(jié)果反饋給員工；對于情況不屬實(shí)的，應(yīng)向員工說明情況，并維持原考勤結(jié)果。八、附則1.