福建省模范職工之家考核驗收評分細則?一、總則1.目的：為深入貫徹落實習近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，加強基層工會規(guī)范化建設(shè)，推動工會組織圍繞中心、服務(wù)大局，切實履行維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾的基本職責，充分發(fā)揮工會組織在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用，特制定本考核驗收評分細則，以規(guī)范福建省模范職工之家的考核驗收工作。2.適用范圍：本細則適用于福建省各級各類企事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織中的工會組織申請模范職工之家的考核驗收。3.考核原則：堅持實事求是、客觀公正、注重實效的原則，以職工滿意度為重要依據(jù)，全面考核工會組織在組織建設(shè)、維權(quán)服務(wù)、活動開展、作用發(fā)揮等方面的工作成效。二、考核內(nèi)容及評分標準組織建設(shè)（25分）1.工會委員會建設(shè)（10分）班子健全：工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會等組織健全，人員配備符合要求，分工明確，職責落實。（4分）按期換屆：嚴格按照《中國工會章程》規(guī)定，按時換屆選舉，程序規(guī)范，選舉結(jié)果合法有效。（3分）工作制度完善：建立健全工會委員會會議制度、工作議事規(guī)則、學習制度等，各項制度執(zhí)行良好。（3分）2.會員隊伍建設(shè)（10分）會員發(fā)展：依法吸收職工加入工會，會員入會率達到[X]%以上，新會員及時錄入工會會員信息管理系統(tǒng)。（4分）會員管理：建立會員檔案，對會員進行動態(tài)管理，做好會員會籍的接轉(zhuǎn)、保留、注銷等工作。（3分）會員活動：組織開展形式多樣的會員活動，會員參與率達到[X]%以上，增強會員的歸屬感和凝聚力。（3分）3.工會經(jīng)費管理（5分）經(jīng)費獨立：工會經(jīng)費獨立開設(shè)銀行賬戶，實行獨立核算，經(jīng)費使用符合財務(wù)制度規(guī)定。（2分）經(jīng)費審查：經(jīng)費審查委員會定期對工會經(jīng)費收支情況進行審查監(jiān)督，審查報告真實、準確，無違規(guī)問題。（2分）經(jīng)費使用合理：工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和開展工會活動，重點向困難職工幫扶、職工權(quán)益維護等方面傾斜，經(jīng)費使用效益良好。（1分）維權(quán)服務(wù)（25分）1.源頭參與（5分）參與企業(yè)民主管理：通過職工代表大會、廠務(wù)公開等形式，組織職工參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，職工代表大會制度健全，職權(quán)落實，每年至少召開[X]次職代會。（3分）參與涉及職工利益政策制定：積極參與企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度、改革方案等的制定和修改，充分反映職工意見和建議，維護職工合法權(quán)益。（2分）2.權(quán)益維護（10分）勞動法律法規(guī)宣傳：廣泛宣傳勞動法律法規(guī)，提高職工法律意識，每年組織勞動法律法規(guī)培訓[X]次以上，培訓覆蓋面達到[X]%以上。（3分）勞動爭議調(diào)解：建立健全勞動爭議調(diào)解組織，配備專兼職調(diào)解員，及時調(diào)解勞動爭議，勞動爭議調(diào)解成功率達到[X]%以上。（4分）職工法律援助：為職工提供法律咨詢和法律援助服務(wù)，幫助職工解決實際困難，每年辦理職工法律援助案件[X]件以上。（3分）3.關(guān)心關(guān)愛職工（10分）困難職工幫扶：建立困難職工檔案，開展精準幫扶活動，對困難職工做到底數(shù)清、情況明，幫扶措施得力，每年幫扶困難職工[X]人次以上。（5分）職工福利保障：按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，落實職工福利待遇，做好職工醫(yī)療互助、女職工特殊保護等工作。（3分）職工心理健康服務(wù)：關(guān)注職工心理健康，通過舉辦心理健康講座、心理咨詢等方式，為職工提供心理健康服務(wù)，每年開展心理健康活動[X]次以上。（2分）活動開展（25分）1.主題活動（10分）圍繞中心工作開展活動：根據(jù)黨委政府和上級工會的工作部署，結(jié)合企業(yè)實際，組織開展具有特色的主題活動，活動形式新穎，內(nèi)容豐富，成效顯著。（5分）職工建功立業(yè)活動：廣泛開展勞動競賽、技能比武、合理化建議等活動，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟社會建設(shè)作出貢獻。（3分）職工文化體育活動：組織開展豐富多彩的職工文化體育活動，如文藝演出、體育比賽、讀書演講等，豐富職工精神文化生活，每年舉辦職工文化體育活動[X]次以上。（2分）2.日常活動（10分）職工教育培訓：根據(jù)職工需求，開展崗位技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等，提高職工綜合素質(zhì)，每年培訓職工[X]人次以上。（4分）工會會員活動日：每月至少組織開展1次工會會員活動日活動，活動內(nèi)容貼近職工生活，形式多樣，參與人數(shù)多。（3分）其他活動：結(jié)合實際，開展形式多樣的其他活動，如職工生日會、節(jié)日慰問、職工座談會等，增強工會組織的吸引力和凝聚力。（3分）3.活動陣地建設(shè)（5分）有固定活動場所：建有相對固定的職工活動陣地，如職工之家、職工書屋、職工健身房等，活動場所設(shè)施齊全，能滿足職工活動需求。（3分）活動陣地管理規(guī)范：制定活動陣地管理制度，安排專人負責管理，活動陣地使用記錄完整，維護良好。（2分）作用發(fā)揮（25分）1.服務(wù)企業(yè)發(fā)展（10分）助力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營：通過開展勞動競賽、合理化建議等活動，組織職工為企業(yè)降本增效、創(chuàng)新發(fā)展出謀劃策，取得顯著經(jīng)濟效益。（5分）推動企業(yè)文化建設(shè)：積極參與企業(yè)文化建設(shè)，培育企業(yè)精神，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，營造良好的企業(yè)文化氛圍。（3分）促進企業(yè)和諧穩(wěn)定：通過維護職工合法權(quán)益、開展矛盾糾紛排查化解等工作，促進企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，企業(yè)無重大勞動糾紛和群體性事件發(fā)生。（2分）2.服務(wù)職工群眾（10分）職工滿意度高：通過開展各項工作，職工對工會組織的滿意度達到[X]%以上，職工對工會工作評價良好。（5分）解決職工實際問題：積極為職工辦實事、解難題，職工反映的問題得到有效解決，職工獲得感、幸福感、安全感明顯增強。（3分）社會影響力大：工會工作得到黨政領(lǐng)導、職工群眾和社會各界的認可，在當?shù)毓到y(tǒng)中發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，具有較高的社會影響力。（2分）3.工作創(chuàng)新（5分）工作理念創(chuàng)新：積極探索工會工作新思路、新方法，在組織建設(shè)、維權(quán)服務(wù)、活動開展等方面有創(chuàng)新舉措，取得良好成效。（2分）工作機制創(chuàng)新：建立健全適應(yīng)新形勢要求的工會工作機制，如職工代表大會制度、勞動爭議調(diào)解機制、職工服務(wù)體系等，工作機制運行順暢，效果明顯。（2分）工作載體創(chuàng)新：運用互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等手段，創(chuàng)新工會工作載體，拓展工會工作渠道，提高工會工作效率和覆蓋面。（1分）三、考核驗收程序1.申報：符合條件的工會組織向所在地區(qū)（系統(tǒng)）工會提出申請，并提交《福建省模范職工之家申報表》及相關(guān)申報材料。2.初審：所在地區(qū)（系統(tǒng)）工會對申報材料進行初審，對符合申報條件的工會組織進行實地考察，形成初審意見。3.復審：省總工會對初審通過的工會組織進行復審，通過聽取匯報、查閱資料、實地查看、職工滿意度測評等方式，全面了解工會組織的工作情況，形成復審意見。4.公示：省總工會對復審通過的工會組織進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議的，授予"福建省模范職工之家"稱號；對公示有異議的，進行調(diào)查核實，如情況屬實，取消其稱號。四、附則1.本細則由福建省總工會負責解釋。2.本細則自發(fā)布之日起施行，原相關(guān)考核驗收評分細則同時廢止。在實施過程中，如遇國家法律法規(guī)和政策調(diào)整，本細則相應(yīng)