公司人事制度?一、總則1.目的為了規范公司的人事管理，保障公司和員工的合法權益，促進公司的發展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公司人事管理遵循公平、公正、公開的原則，依法建立和完善人事管理制度，保障員工的合法權益，充分調動員工的積極性和創造性。二、員工招聘與錄用1.招聘需求各部門根據工作需要，提前向人力資源部提交招聘需求申請表，明確招聘崗位、人數、崗位職責、任職要求等信息。2.招聘渠道人力資源部通過多種渠道進行招聘，包括但不限于招聘網站、社交媒體、校園招聘、人才市場、內部推薦等。3.招聘流程簡歷篩選：人力資源部對收到的簡歷進行篩選，確定符合基本條件的候選人名單。面試：人力資源部組織候選人進行面試，面試分為初試和復試。初試由人力資源部負責，復試由用人部門負責人和相關領導進行。背景調查：對于擬錄用的候選人，人力資源部進行背景調查，核實其學歷、工作經歷、職業資格等信息的真實性。錄用決策：根據面試和背景調查結果，人力資源部提出錄用建議，報公司領導審批。經審批通過后，發放錄用通知。4.錄用手續新員工入職前，需提供以下資料：身份證原件及復印件學歷證書原件及復印件離職證明（如有）一寸免冠照片其他相關證明材料人力資源部為新員工辦理入職手續，包括簽訂勞動合同、發放工作牌、辦公用品等。三、員工培訓與發展1.培訓計劃人力資源部根據公司發展戰略和員工需求，制定年度培訓計劃，明確培訓目標、內容、方式、時間等。2.培訓方式公司培訓方式包括內部培訓、外部培訓、在線學習等。內部培訓：由公司內部管理人員或專業技術人員擔任培訓講師，對員工進行業務知識、技能、管理等方面的培訓。外部培訓：根據培訓需求，選派員工參加外部專業培訓機構舉辦的培訓課程。在線學習：鼓勵員工利用在線學習平臺進行自主學習，提升自身素質。3.培訓評估培訓結束后，人力資源部組織對培訓效果進行評估，評估方式包括考試、實際操作、問卷調查等。根據評估結果，總結經驗教訓，不斷改進培訓工作。4.員工發展公司為員工提供職業發展通道，鼓勵員工根據自身興趣和能力，制定個人職業發展規劃。人力資源部根據員工的職業發展規劃，提供相應的培訓和晉升機會。四、員工績效考核1.考核原則員工績效考核遵循客觀、公正、公開的原則，以工作業績為核心，全面考核員工的工作表現。2.考核周期員工績效考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于次月上旬進行，季度考核于下季度首月上旬進行，年度考核于次年1月份進行。3.考核內容員工績效考核內容包括工作業績、工作能力、工作態度等方面。工作業績：主要考核員工完成工作任務的數量、質量、效率等情況。工作能力：主要考核員工的專業知識、技能水平、創新能力、溝通協調能力等。工作態度：主要考核員工的工作責任心、敬業精神、團隊合作精神等。4.考核方法員工績效考核采用自評、上級評價、同事評價、客戶評價等相結合的方式進行。具體考核方法如下：自評：員工對自己在考核周期內的工作表現進行自我評價。上級評價：上級主管對下屬員工的工作表現進行評價。同事評價：同事之間相互評價，評價內容包括工作配合、溝通協作等方面。客戶評價：對于與客戶有直接接觸的員工，由客戶對其工作表現進行評價。5.考核結果應用員工績效考核結果與薪酬調整、獎金發放、晉升、培訓等掛鉤。具體應用如下：薪酬調整：根據績效考核結果，對員工的薪酬進行調整。獎金發放：根據績效考核結果，發放季度獎金和年度獎金。晉升：績效考核成績優秀的員工，有機會獲得晉升機會。培訓：根據績效考核結果，為員工提供有針對性的培訓。五、員工薪酬福利1.薪酬結構公司員工薪酬結構包括基本工資、績效工資、獎金、津貼補貼等。基本工資：根據員工的崗位、學歷、工作經驗等因素確定，是員工薪酬的基本組成部分。績效工資：根據員工的績效考核結果發放，與員工的工作業績掛鉤。獎金：包括季度獎金和年度獎金，根據公司業績和員工個人表現發放。津貼補貼：包括崗位津貼、加班補貼、出差補貼等，根據員工的工作情況發放。2.薪酬調整公司根據市場行情、公司業績、員工績效考核結果等因素，定期或不定期對員工薪酬進行調整。3.福利政策公司為員工提供以下福利：社會保險：按照國家規定為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。住房公積金：按照國家規定為員工繳納住房公積金。帶薪年假：員工工作滿1年以上，享受帶薪年假。年假天數根據員工的工作年限確定。病假：員工因病需要請假，按照公司規定享受病假待遇。婚假：員工結婚，按照公司規定享受婚假待遇。產假：女員工生育，按照國家規定享受產假待遇。陪產假：男員工配偶生育，按照國家規定享受陪產假待遇。喪假：員工直系親屬去世，按照公司規定享受喪假待遇。節日福利：在重要節日，公司為員工發放節日福利。培訓與發展：為員工提供培訓和發展機會，幫助員工提升自身素質和能力。六、員工考勤管理1.工作時間公司實行每周五天工作制，每天工作時間為[具體工作時間]。如有特殊情況需要調整工作時間，需提前通知員工。2.考勤制度員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。考勤記錄以打卡記錄或簽到表為準。遲到：超過規定上班時間10分鐘以內視為遲到。早退：提前下班時間10分鐘以內視為早退。曠工：未經請假或請假未批準而缺勤視為曠工。3.請假制度員工請假需提前填寫請假申請表，按照審批權限報相關領導審批。請假分為以下幾種類型：病假：員工因病需要請假，需提供醫院診斷證明。事假：員工因個人原因需要請假，需提前說明理由。年假：員工按照公司規定享受帶薪年假，請假時需提前安排好工作。婚假：員工結婚，需提前向公司申請婚假。產假：女員工生育，需提前向公司申請產假。陪產假：男員工配偶生育，需提前向公司申請陪產假。喪假：員工直系親屬去世，需提前向公司申請喪假。4.考勤統計與處罰人力資源部每月對員工考勤情況進行統計，對于遲到、早退、曠工等行為，按照公司規定進行處罰。處罰方式包括警告、罰款、扣發績效工資等。七、員工離職管理1.離職類型員工離職分為主動離職和被動離職。主動離職：員工因個人原因提出辭職申請。被動離職：包括公司辭退、合同期滿不再續簽等情況。2.離職流程主動離職：員工提前[具體天數]向所在部門提交辭職申請，經部門負責人同意后，報人力資源部審核。人力資源部審核通過后，辦理離職手續，包括工作交接、工資結算、社保公積金減員等。被動離職：公司辭退員工，需提前[具體天數]通知員工，并說明辭退原因。員工辦理離職手續時，需進行工作交接，公司按照規定支付經濟補償。合同期滿不再續簽的員工，公司提前[具體天數]通知員工，辦理離職手續。3.離職交接員工離職前，需進行工作交接。工作交接內容包括工作資料、工作任務、客