煤礦安全生產經濟獎罰量化考核辦法?一、總則1.目的為進一步加強煤礦安全生產管理，落實安全生產責任制，有效防范和遏制生產安全事故，保障員工生命安全和企業財產安全，根據國家相關法律法規和行業標準，結合本煤礦實際情況，制定本經濟獎罰量化考核辦法。2.適用范圍本辦法適用于本煤礦所有部門、區隊、班組及員工。3.基本原則安全第一、預防為主、綜合治理。以人為本、獎罰分明、注重實效。量化考核、動態管理、持續改進。二、考核組織機構1.成立考核領導小組組長：礦長副組長：副礦長、總工程師等成員：各部門負責人、區隊隊長等考核領導小組負責全面領導和組織實施煤礦安全生產經濟獎罰量化考核工作，研究解決考核工作中的重大問題。2.設立考核辦公室考核辦公室設在安全管理部門，負責具體組織開展日常考核工作，包括收集、整理、分析考核數據，提出獎罰建議，跟蹤整改落實情況等。三、考核內容及標準1.安全目標考核事故控制目標杜絕重傷及以上事故，每發生一起重傷事故，對責任區隊罰款[X]萬元，對責任部門負責人罰款[X]元，對相關責任人根據情節輕重給予相應罰款和紀律處分。嚴格控制輕傷事故，月度輕傷事故率超過[X]‰，每超一個百分點，對責任區隊罰款[X]元；每發生一起輕傷事故，對責任區隊罰款[X]元，對責任班組長罰款[X]元，對相關責任人根據情節輕重給予相應罰款。隱患排查治理目標隱患排查治理工作嚴格按照規定的頻次和要求開展，未按要求完成隱患排查治理任務，每次對責任區隊罰款[X]元，對責任部門負責人罰款[X]元。重大隱患未及時整改到位，除責令立即整改外，對責任區隊罰款[X]萬元，對責任部門負責人罰款[X]元，對相關責任人根據情節輕重給予相應罰款和紀律處分。2.安全管理制度執行考核安全生產責任制落實各級管理人員安全生產責任制未落實到位，發現一次對責任人罰款[X]元，并責令限期整改。員工未嚴格執行崗位安全生產責任制，導致違規行為，每次對責任人罰款[X]元。安全操作規程執行員工未按安全操作規程作業，發現一次對責任人罰款[X]元，造成未遂事故的，對責任人罰款[X]元，并給予警告處分。因違反安全操作規程引發事故的，按照事故相關規定加重處罰。安全培訓教育制度執行未按規定組織員工進行安全培訓教育，每次對責任部門罰款[X]元，對部門負責人罰款[X]元。員工未經安全培訓合格上崗作業，發現一次對責任人罰款[X]元，對責任班組長罰款[X]元。安全檢查制度執行安全檢查工作不認真，未及時發現安全隱患，每次對檢查人員罰款[X]元。對檢查出的安全隱患未按規定及時下達整改通知或跟蹤整改情況，每次對責任部門罰款[X]元，對部門負責人罰款[X]元。3.現場安全管理考核作業現場環境作業現場存在雜物堆積、物料擺放不整齊等影響安全的問題，每次對責任區隊罰款[X]元，責令限期整改。作業現場通風、防塵、防火、防爆等安全設施不完善或運行不正常，每次對責任區隊罰款[X]元，對責任部門負責人罰款[X]元，并責令立即整改。設備設施管理設備設施未按規定進行維護保養，導致設備設施帶病運行，每次對責任區隊罰款[X]元，對設備維護人員罰款[X]元。因設備設施故障引發事故的，按照事故相關規定加重處罰。頂板管理采掘工作面頂板管理措施落實不到位，存在冒頂隱患，每次對責任區隊罰款[X]元，對責任班組長罰款[X]元。發生頂板事故的，按照事故相關規定加重處罰。一通三防管理通風系統不完善、不合理，每次對責任區隊罰款[X]萬元，對責任部門負責人罰款[X]元。瓦斯超限作業，每次對責任區隊罰款[X]萬元，對責任班組長罰款[X]元，對相關責任人根據情節輕重給予相應罰款和紀律處分。煤塵防治措施落實不到位，每次對責任區隊罰款[X]元，責令限期整改。防火措施不完善，存在火災隱患，每次對責任區隊罰款[X]元，對責任部門負責人罰款[X]元。4.應急管理考核應急預案制定與修訂未按規定制定或修訂應急預案，每次對責任部門罰款[X]元，對部門負責人罰款[X]元。應急演練未按規定組織應急演練，每次對責任部門罰款[X]元，對部門負責人罰款[X]元。應急演練記錄不完整、不真實，每次對責任部門罰款[X]元。應急救援物資管理應急救援物資配備不足或管理不善，影響應急救援工作，每次對責任部門罰款[X]元，對部門負責人罰款[X]元。四、考核方式與周期1.考核方式日常檢查：由安全管理部門及相關職能部門人員組成檢查組，不定期對煤礦各部門、區隊、班組進行現場檢查，發現問題及時記錄并下達整改通知，作為考核依據。定期檢查：每月組織一次全面的安全生產大檢查，對各部門、區隊、班組的安全生產工作進行綜合考核評價。事故調查：發生生產安全事故后，及時成立事故調查組，按照"四不放過"原則進行調查處理，根據事故原因和責任認定進行考核。2.考核周期考核周期為每月，每月末對當月安全生產工作進行總結考核，兌現獎罰。五、獎罰程序1.獎罰建議提出考核辦公室根據日常檢查、定期檢查及事故調查結果，對各部門、區隊、班組及員工的安全生產工作進行量化評分，提出獎罰建議。2.審核與審批獎罰建議經考核領導小組審核后，報礦長審批。3.獎罰公示與通知審批通過的獎罰結果在煤礦內部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，以文件形式下達獎罰通知，明確獎罰金額和受獎受罰對象。4.獎罰執行受獎部門、區隊、班組及員工憑獎罰通知到財務部門領取獎金或獎品。受罰部門、區隊、班組及員工應在規定時間內將罰款交至財務部門，逾期未交的，從工資中加倍扣除。六、獎勵設置1.安全獎勵基金設立安全獎勵基金，用于對在安全生產工作中表現突出的部門、區隊、班組及員工進行獎勵。安全獎勵基金從煤礦安全生產費用中提取，提取比例為[X]%。2.具體獎勵項目安全先進區隊月度內安全生產工作成績突出，未發生任何安全事故，且各項安全管理指標均達到考核要求的區隊，評為安全先進區隊，給予[X]元獎勵，并頒發獎牌。年度內多次被評為安全先進區隊的，給予額外獎勵[X]元。安全先進班組月度內所在班組未發生任何安全事故，且員工嚴格遵守安全規章制度，積極參與安全管理工作的班組，評為安全先進班組，給予班組長[X]元獎勵，班組成員每人[X]元獎勵，并頒發榮譽證書。年度內多次被評為安全先進班組的，給予額外獎勵[X]元。安全標兵在安全生產工作中表現特別突出，如及時發現并排除重大安全隱患、制止嚴重違規行為避免事故發生等的員工，評為安全標兵，給予[X]元獎勵，并頒發榮譽證書。年度內多次被評為安全標兵的，給予額外獎勵[X]元。安全合理化建議獎鼓勵員工積極提出安全生產合理化建議，對被采納并取得良好安全效果的建議，給予建議人[X]元至[X]元的獎勵。七、罰則說明1.罰款的用途罰款統一上繳煤礦財務部門，納入安全獎勵基金，專項用于安全生產工作，不得挪作他用。2.重復處罰對于同一違規行為，在不同考核周期內被重復發現的，按照規定分別進行處罰。3.加重處罰對于因違規行為導致事故發生或造成嚴重后果的，在原處罰基礎上加重處罰。4.免責條款因不可抗力因素導致無法履行安全生產職責的，經考核領導小組認