制造企業(yè)員工考勤管理制度范本?一、總則1.目的為了加強(qiáng)本制造企業(yè)員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本制造企業(yè)全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保員工出勤情況得到如實(shí)記錄和有效管理。二、考勤方式1.打卡考勤本企業(yè)采用打卡機(jī)進(jìn)行考勤記錄，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前和下班時(shí)間后按時(shí)打卡。打卡地點(diǎn)為企業(yè)指定的打卡區(qū)域。2.特殊情況考勤記錄因工作需要外出辦事無法打卡的員工，需提前填寫《員工外出申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。若因打卡機(jī)故障等原因無法正常打卡，員工應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)告，并由人力資源部進(jìn)行核實(shí)處理。三、工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間本企業(yè)實(shí)行[具體工作時(shí)間]，每周工作[X]天，每天工作[X]小時(shí)。2.加班時(shí)間因工作需要安排員工加班的，需提前填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。加班時(shí)間以實(shí)際打卡記錄為準(zhǔn)，加班工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄人力資源部負(fù)責(zé)每日收集員工的打卡記錄，并進(jìn)行整理和核對(duì)。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助人力資源部做好本部門員工的考勤管理工作，及時(shí)糾正員工的異常考勤情況。2.考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月最后一個(gè)工作日，人力資源部對(duì)當(dāng)月員工考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。五、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家生育政策的，可享受[X]天產(chǎn)假。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家生育政策的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿[X]年的，可享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案，員工方可休假。六、遲到、早退與曠工1.遲到員工在規(guī)定的上班時(shí)間后打卡視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退員工在規(guī)定的下班時(shí)間前打卡視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣罰當(dāng)天工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣罰當(dāng)天工資的[X]倍，并給予記過處分；連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。七、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部定期檢查人力資源部將定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)異常考勤情況及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和處理。2.部門負(fù)責(zé)人日常監(jiān)督各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，確保員工按時(shí)出勤，對(duì)違規(guī)行為及時(shí)進(jìn)行糾正。八、考勤結(jié)果應(yīng)用1.績(jī)效考評(píng)考勤情況將作為員工績(jī)效考評(píng)的重要依據(jù)之一，對(duì)考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予適當(dāng)加分，對(duì)考勤違規(guī)的員工進(jìn)行相應(yīng)扣分。2.薪酬發(fā)放根據(jù)員工的考勤情況，核算當(dāng)月工資，對(duì)遲到、早退、曠工等情況按照本制度規(guī)定進(jìn)行扣罰。九、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，由人力資