公司請休假管理規定?一、總則1.目的為了規范公司員工的請休假管理，保障公司正常運營秩序，維護員工的合法權益，特制定本規定。2.適用范圍本規定適用于公司全體員工。3.原則請休假管理遵循依法依規、公平公正、高效有序的原則，既保障員工合理的休假需求，又確保公司各項工作的順利開展。二、請假類別及相關規定（一）病假1.定義員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療或休息的期間。2.請假流程員工需提前填寫《病假申請表》，并附上醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。部門負責人審核，確保情況屬實后簽字批準。將申請表交至人力資源部備案。3.病假期限根據員工在公司的工作年限和實際情況確定病假期限。一般來說，工作年限不滿1年的，病假期限為[X]天；工作年限滿1年不滿10年的，病假期限為[X]天；工作年限滿10年及以上的，病假期限為[X]天。若病情嚴重需延長病假的，需提前向公司提交續假申請，并提供醫院的復診證明，經公司批準后方可續假。4.薪資待遇病假期間，員工工資按照公司相關規定發放。一般為正常工資的[X]%。若員工病假超過規定期限，公司有權根據國家法律法規及公司實際情況調整薪資待遇。（二）事假1.定義員工因個人事務需要親自處理而無法正常出勤工作的期間。2.請假流程員工提前填寫《事假申請表》，說明請假事由和期限。部門負責人根據工作安排進行審批，若影響部門正常工作的，需與其他相關部門協調后決定是否批準。批準后的申請表交至人力資源部備案。3.事假期限事假每次申請不得超過[X]天，全年累計事假天數不得超過[X]天。特殊情況需延長事假的，需提前向公司提出書面申請，經公司領導批準后方可延長。4.薪資待遇事假期間無工資發放，員工需自行承擔相應的費用。（三）年假1.定義員工根據工作年限和公司規定，每年可享受的帶薪休假。2.年假天數員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3.請假流程員工提前[X]天填寫《年假申請表》，說明休假時間和安排。部門負責人根據工作情況進行審批，確保工作交接妥善后簽字批準。將申請表交至人力資源部備案。4.年假安排原則年假應在一個年度內安排完，可集中安排，也可分段安排，但一般不跨年度安排。如因工作需要不能安排員工休年假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年假，但公司需按照國家規定支付相應的年假工資報酬。（四）婚假1.定義員工在結婚時依法享受的假期。2.婚假天數按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.請假流程員工填寫《婚假申請表》，并附上結婚證復印件。部門負責人審核批準。申請表交至人力資源部備案。4.薪資待遇婚假期間工資照發。（五）產假1.定義女員工生育或流產時依法享受的假期。2.產假天數女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。3.請假流程女員工填寫《產假申請表》，并附上醫院的診斷證明、生育證明等相關資料。部門負責人審核，報人力資源部審核后，由公司領導批準。將申請表交至人力資源部備案。4.薪資待遇產假期間工資按照國家和公司相關規定發放。（六）陪產假1.定義男員工在其配偶生育時依法享受的假期。2.陪產假天數一般為[X]天。3.請假流程男員工填寫《陪產假申請表》，并附上配偶的生育證明。部門負責人審核批準。申請表交至人力資源部備案。4.薪資待遇陪產假期間工資照發。（七）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受的假期。2.喪假天數一般為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近另給予路程假。3.請假流程員工填寫《喪假申請表》，并附上相關證明材料。部門負責人審核批準。申請表交至人力資源部備案。4.薪資待遇喪假期間工資照發。（八）工傷假1.定義員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間。2.請假流程員工發生工傷后，所在部門應立即報告人力資源部，并協助員工填寫《工傷事故報告表》。員工需提供醫院的診斷證明、工傷認定決定書等相關資料。人力資源部根據國家規定和公司政策辦理工傷假手續，報公司領導批準。3.工傷假期限根據工傷情況確定，以醫院出具的診斷證明和休假建議為準。4.薪資待遇工傷假期間工資按照國家和公司相關規定發放。三、請假審批權限1.員工請假1天以內（含1天）由部門負責人審批。2.員工請假2天至[X]天由部門負責人審核后，報分管領導審批。3.員工請假超過[X]天由部門負責人、分管領導審核后，報公司總經理審批。四、請假注意事項1.提前申請員工應提前按照規定的流程申請請假，以便公司做好工作安排和人員調配。如遇緊急情況無法提前申請的，應在請假當天上班后第一時間向部門負責人和人力資源部說明情況，并盡快補辦請假手續。2.工作交接請假前，員工應將手頭工作與同事進行妥善交接，確保工作的連續性和正常運轉。交接內容包括未完成的任務、重要文件資料、工作進展情況等。3.請假期間的工作聯系請假期間，員工應保持電話暢通，以便公司在工作需要時能夠及時聯系到本人。如遇緊急情況需要返回公司處理工作的，應提前告知公司。4.請假逾期處理員工請假期滿后如需續假，應提前辦理續假手續，經批準后方可續假。如未辦理續假手續或續假未獲批準而逾期不歸的，按曠工處理。五、曠工處理規定1.定義員工未按照公司規定履行請假手續，無故缺勤的行為。2.曠工天數計算曠工以工作日計算，遲到、早退超過[X]小時按曠工半天計算，超過[X]小時按曠工1天計算。3.曠工處理措施曠工1天，扣除當日工資的[X]倍，并給予警告處分。曠工2天，扣除當日工資的[X]倍，給予記過處分，并通報批評。曠工3天及以上，扣除當日工資的[X]倍，給予解除勞動合同處理。4.連續曠工或累計曠工連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工