礦安全管理及全員考評制度?一、總則1.目的為加強四礦安全管理，規范全員安全行為，提高員工安全意識和工作質量，有效預防安全事故，保障礦井安全生產，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于四礦全體員工，包括井下作業人員、地面工作人員、各級管理人員等。3.基本原則安全第一、預防為主、綜合治理；以人為本、全員參與、持續改進。二、安全管理職責1.礦長安全職責全面負責礦井的安全管理工作，是礦井安全生產的第一責任人。貫徹執行國家安全生產方針、政策、法律法規和上級有關安全工作的指示、指令。組織制定和完善礦井安全管理制度、安全技術措施，并督促實施。定期組織召開安全辦公會議，分析安全生產形勢，解決安全工作中的重大問題。保證安全投入的有效實施，改善安全生產條件。組織事故搶險和調查處理，落實事故"四不放過"原則。2.副礦長安全職責協助礦長抓好礦井安全管理工作，對分管范圍內的安全工作負責。組織制定分管業務范圍內的安全管理制度和安全技術措施，并監督執行。定期深入現場，檢查安全工作，及時發現和解決安全隱患。組織分管部門員工的安全培訓和教育，提高員工安全素質。參與事故搶險和調查處理，提出處理意見和防范措施。3.區隊（科室）長安全職責負責本單位的安全管理工作，是本單位安全生產的直接責任人。組織員工學習和貫徹執行安全管理制度和安全技術措施。每日對本單位的作業現場進行安全檢查，及時消除安全隱患。組織開展安全質量標準化工作，提高本單位的安全管理水平。負責員工的安全培訓和教育，提高員工安全操作技能。發生事故時，及時組織搶險和救援，保護事故現場，并向上級報告。4.班組長安全職責負責本班組的安全管理工作，是本班組安全生產的直接組織者。組織班組員工學習和執行安全規章制度和操作規程。班前對作業現場進行安全檢查，確認安全后，方可組織作業。班中加強現場監督，及時糾正員工的違章行為。班后對作業現場進行清理，確保安全。組織開展班組安全活動，提高班組員工安全意識。5.員工安全職責遵守國家安全生產方針、政策、法律法規和礦井安全管理制度。積極參加安全培訓和教育，提高自身安全素質。嚴格執行操作規程，不違章作業。正確佩戴和使用勞動防護用品。發現安全隱患及時報告，并積極參與整改。有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。三、安全管理制度1.安全目標管理制度制定年度安全目標，包括事故控制指標、安全質量標準化目標等。將安全目標分解到各部門、各崗位，并簽訂安全目標責任書。定期對安全目標完成情況進行考核和獎懲。2.安全投入保障制度按照國家規定提取安全費用，專款專用。合理安排安全資金，用于安全設施建設、設備更新、安全培訓、隱患治理等。建立安全投入臺賬，對安全投入情況進行記錄和核算。3.安全質量標準化管理制度制定安全質量標準化建設規劃和實施方案。明確各專業、各崗位的安全質量標準化標準和考核辦法。定期開展安全質量標準化檢查和評比活動，對達標單位進行表彰和獎勵。4.安全教育培訓制度制定年度安全教育培訓計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間等。對新員工進行三級安全教育培訓，經考試合格后方可上崗。定期對員工進行安全再培訓，提高員工安全意識和操作技能。開展專項安全教育培訓，如季節性安全教育、事故案例分析教育等。建立員工安全教育培訓檔案，記錄培訓情況和考核結果。5.安全檢查制度建立定期安全檢查制度，礦長每月至少組織一次全面安全檢查，副礦長、區隊（科室）長每周至少組織一次專項安全檢查。安全檢查采用現場檢查、資料查閱、人員詢問等方式進行。對檢查中發現的安全隱患，下達隱患整改通知書，明確整改責任人、整改措施和整改期限。對重大安全隱患，實行掛牌督辦，跟蹤整改情況。建立安全檢查臺賬，對檢查情況進行記錄和分析。6.隱患排查治理制度建立隱患排查治理工作機制，定期組織隱患排查治理活動。員工發現安全隱患及時報告，班組、區隊（科室）對排查出的隱患進行分類整理，制定整改措施。對一般隱患，由區隊（科室）組織整改；對重大隱患，由礦長組織制定整改方案，落實整改資金、責任人和整改期限。隱患整改完成后，進行復查驗收，確保隱患消除。建立隱患排查治理臺賬，對隱患排查、整改情況進行詳細記錄。7.安全獎懲制度設立安全獎勵基金，對在安全工作中表現突出的單位和個人進行獎勵。對發生安全事故的單位和個人，按照事故性質和損失程度進行嚴肅處罰。安全獎勵包括榮譽獎勵、物質獎勵等；安全處罰包括罰款、警告、撤職、解除勞動合同等。8.事故應急救援制度制定事故應急救援預案，包括綜合應急預案、專項應急預案和現場處置方案。成立應急救援指揮機構，明確各成員職責。定期組織應急救援演練，提高員工應急處置能力。配備必要的應急救援物資和設備，并定期進行維護和保養。發生事故時，立即啟動應急救援預案，迅速組織搶險和救援，保護事故現場。四、全員考評制度1.考評原則客觀公正原則：考評過程和結果要客觀、真實、公正，不受主觀因素影響。全面考核原則：從工作業績、工作態度、安全表現等方面進行全面考核。激勵約束原則：通過考評，激勵員工積極工作，約束員工違規行為。2.考評對象四礦全體員工。3.考評周期月度考評、年度考評相結合。月度考評于次月上旬進行，年度考評于次年1月份進行。4.考評內容工作業績：主要考核員工完成工作任務的數量、質量、效率等。工作態度：包括責任心、敬業精神、團隊協作等方面。安全表現：遵守安全規章制度、安全操作情況、安全隱患排查及整改等。5.考評方法自評：員工每月對自己的工作表現進行自我評價，填寫自評表。上級考評：由員工的上級領導根據員工的工作實際情況進行考評。同事互評：在一定范圍內，組織同事之間進行互評。安全部門考評：安全部門對員工的安全表現進行考評。將以上考評結果進行綜合匯總，得出員工的最終考評得分。6.考評結果應用月度獎金分配：根據月度考評結果，確定員工的月度獎金數額。年度評先評優：年度考評結果作為員工評先評優的重要依據。崗位晉升：優先考慮考評成績優秀的員工進行崗位晉升。培訓與發展：根據考評結果，為員工提供有針對性的培訓和發展機會。五、安全培訓與教育1.培訓計劃制定根據礦井安全生產實際和員工崗位需求，每年年初制定年度安全培訓計劃。培訓計劃應明確培訓目標、培訓內容、培訓對象、培訓時間、培訓師資等。2.培訓內容安全法律法規：國家安全生產方針、政策、法律法規等。安全規章制度：礦井安全管理制度、操作規程等。安全技術知識：煤礦開采技術、通風與安全、機電運輸等。事故案例分析：分析典型事故案例，吸取教訓。應急救援知識：事故應急救援預案、應急處置技能等。3.培訓方式內部培訓：由礦內專業技術人員或安全管理人員進行授課。外部培訓：選派員工參加上級組織的安全培訓或邀請外部專家來礦培訓。現場培訓：在作業現場進行實際操作培訓。網絡培訓：利用網絡平臺開展在線學習和培訓。4.培訓考核每次培訓結束后，對員工進行考核?？己朔绞娇刹捎每荚?、實際操作、撰寫心得體會等?？己顺煽冏鳛閱T工培訓效果的評價依據，對考核不合格的員工進行補考或重新培訓。六、安全檢查與隱患排查治理1.安全檢查類型日常檢查：由班組長、安全員等進行的現場日常安全檢查。定期檢查：礦長、副礦長、區隊（科室）長按照規定時間組織的安全檢查。專項檢查：針對特定系統、設備、作業等開展的專項安全檢查。季節性檢查：根據不同季節特點進行的安全檢查，如夏季防暑降溫、冬季防寒保暖等檢查。2.隱患排查治理流程隱患排查：員工、班組、區隊（科室）通過日常檢查、安全檢查等方式排查安全隱患。隱患登記：對排查出的隱患進行詳細登記，包括隱患內容、發現時間、發現人等。隱患評估：對隱患的嚴重程度、整改難度等進行評估，確定隱患等級。整改措施制定：針對不同等級的隱患，制定相應的整改措施，明確整改責任人、整改期限和整改資金。整改實施：整改責任人按照整改措施進行整改，確保隱患消除。復查驗收：整改完成后，由安全部門組織復查驗收，確認隱患整改情況。3.隱患排查治理報告每月、每季度、每年對隱患排查治理情況進行總結分析，形成隱患排查治理報告。報告內容包括隱患排查治理工作開展情況、隱患排查數量、整改完成情況、存在問題及下一步工作計劃等。七、安全獎懲1.安全獎勵個人獎勵在安全工作中表現突出，避免重大安全事故發生的員工，給予一次性獎勵。積極發現和消除安全隱患，提出合理化安全建議被采納的員工，給予獎勵。在安全培訓、安全知識競賽等活動中取得優異成績的員工，給予獎勵。集體獎勵安全管理工作出色，年度內未發生安全事故的區隊（科室），給予表彰和獎勵。在安全質量標準化建設中成績顯著的單位，給予獎勵。2.安全處罰輕微違章處罰：對首次發現的輕微違章行為，給予警告、批評教育，并進行罰款。一般違章處罰：對多次違章或造成一定安全隱患的一般違章行為，給予較重的罰款、停班學習等處罰。嚴重違章處罰：對嚴重違章作業、違章指揮，導致安全事故發生或可能導致安全事故發生的行為，給予解除勞動合同、追究刑事責任等處罰。八、事故應急救援1.應急救援體系建設成立以礦長為組長的應急救援指揮中心，下設搶險救援組、醫療救護組、后勤保障組、治安保衛組等。明確各應急救援小組的職責和分工，制定工作流程和工作制度。定期組織應急救援演練，檢驗和完善應急救援預案。2.應急救援物資與設備管理配備必要的應急救援物資和設備，如滅火器、消防水帶、急救藥品、擔架、通訊設備等。建立應急救援物資和設備臺賬，詳細記錄物資和設備的名稱、型號、數量、購置時間、維護保養情況等。定期對應急救援物資和設備進行檢查、維護和保養，確保其處于完好狀態。3.事故報告與處置發生事故后，現場人員應立即報告班組長或區隊（科室）長，并采取措施進行自救和互救。班組長或區隊（科室）長接到報告后，應立