績效薪資確認(rèn)單?一、績效薪資確認(rèn)單概述績效薪資確認(rèn)單是用于明確員工績效薪資具體情況的重要文件。它記錄了員工在一定考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)、績效評估結(jié)果以及據(jù)此確定的績效薪資數(shù)額，是員工與企業(yè)之間關(guān)于績效薪資的重要溝通和確認(rèn)工具。通過簽署績效薪資確認(rèn)單，員工能夠清楚了解自己的績效薪資構(gòu)成和計算依據(jù)，企業(yè)也能確保績效薪資的發(fā)放準(zhǔn)確無誤，避免后續(xù)可能出現(xiàn)的糾紛和誤解。

二、績效薪資確認(rèn)單的基本信息1.員工信息姓名：[員工姓名]部門：[所在部門]職位：[具體職位]員工編號：[唯一編號]2.考核周期起始日期：[考核周期開始時間]結(jié)束日期：[考核周期結(jié)束時間]3.薪資發(fā)放日期：[預(yù)計發(fā)放績效薪資的日期]

三、績效評估指標(biāo)及權(quán)重1.工作業(yè)績（[X]%）任務(wù)完成情況（[X1]%）詳細列出員工在考核周期內(nèi)承擔(dān)的主要工作任務(wù)，如項目[項目名稱1]、任務(wù)[任務(wù)名稱1]等。針對每項任務(wù)，明確設(shè)定的目標(biāo)和實際完成情況。例如，目標(biāo)是在[規(guī)定時間1]內(nèi)完成項目[項目名稱1]的[具體交付成果1]，實際按時完成且交付成果質(zhì)量達到[質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)1]，得[X11]分；若未按時完成，但交付成果質(zhì)量基本達標(biāo)，得[X12]分等。工作成果質(zhì)量（[X2]%）根據(jù)工作性質(zhì)和要求，確定衡量工作成果質(zhì)量的具體標(biāo)準(zhǔn)，如準(zhǔn)確性、完整性、創(chuàng)新性等。結(jié)合實際工作成果進行評分，如工作成果準(zhǔn)確性高，無明顯錯誤，得[X21]分；工作成果具有一定創(chuàng)新性，為公司帶來[具體效益1]，得[X22]分等。工作效率（[X3]%）統(tǒng)計員工完成各項工作任務(wù)所花費的時間，并與預(yù)設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)時間進行對比。按照對比結(jié)果進行評分，如平均工作效率高于標(biāo)準(zhǔn)時間[X]%，得[X31]分；工作效率基本符合標(biāo)準(zhǔn)時間要求，得[X32]分等。2.工作能力（[X]%）專業(yè)技能（[X4]%）依據(jù)員工所在職位所需的專業(yè)技能，制定相應(yīng)的評估標(biāo)準(zhǔn)，如熟練掌握[專業(yè)技能1]、能夠運用[專業(yè)工具1]解決問題等。通過實際操作、案例分析或考試等方式，對員工的專業(yè)技能進行評估打分，如能夠熟練運用[專業(yè)工具1]高效完成工作任務(wù)，得[X41]分；對[專業(yè)技能2]有一定了解，但操作不夠熟練，得[X42]分等。溝通協(xié)作能力（[X5]%）觀察員工在與團隊成員、上級領(lǐng)導(dǎo)和其他部門溝通協(xié)作過程中的表現(xiàn)，包括溝通的及時性、準(zhǔn)確性、協(xié)調(diào)性等。根據(jù)日常工作中的溝通協(xié)作事例進行評分，如在跨部門項目中積極主動溝通，協(xié)調(diào)各方資源，推動項目順利進行，得[X51]分；溝通存在一定障礙，偶爾影響工作進展，得[X52]分等。問題解決能力（[X6]%）記錄員工在工作中遇到問題時的應(yīng)對方式和解決效果。按照解決問題的難度和效果進行評分，如面對復(fù)雜問題能夠迅速分析原因，提出多種有效解決方案，并成功解決問題，得[X61]分；在他人協(xié)助下解決了一般性問題，得[X62]分等。3.工作態(tài)度（[X]%）責(zé)任心（[X7]%）考察員工對待工作任務(wù)的認(rèn)真程度和負(fù)責(zé)態(tài)度，如是否主動承擔(dān)工作責(zé)任、對工作質(zhì)量是否嚴(yán)格要求等。通過日常工作表現(xiàn)和他人評價進行評分，如在工作中始終保持高度責(zé)任心，對工作任務(wù)認(rèn)真負(fù)責(zé)，從未出現(xiàn)因個人疏忽導(dǎo)致的問題，得[X71]分；工作責(zé)任心一般，偶爾需要他人提醒才能完成工作任務(wù)，得[X72]分等。積極性（[X8]%）觀察員工在工作中的主動性和積極性，如是否主動尋求工作機會、積極參與團隊活動等。根據(jù)員工的工作積極性表現(xiàn)進行評分，如工作積極主動，經(jīng)常提出創(chuàng)新性的工作想法和建議，得[X81]分；工作積極性一般，按部就班完成工作任務(wù)，得[X82]分等。團隊合作精神（[X9]%）評估員工在團隊中與他人合作的融洽程度和協(xié)作精神，如是否愿意幫助他人、是否能夠與團隊成員共同克服困難等。結(jié)合團隊成員的反饋和團隊活動中的表現(xiàn)進行評分，如在團隊中積極協(xié)助他人，與團隊成員關(guān)系融洽，共同為實現(xiàn)團隊目標(biāo)努力，得[X91]分；團隊合作意識淡薄，偶爾與團隊成員發(fā)生沖突，得[X92]分等。

四、績效評估結(jié)果1.績效評估得分根據(jù)各項績效評估指標(biāo)的得分和權(quán)重，計算得出員工的績效評估總得分。計算公式為：績效評估總得分=工作業(yè)績得分×業(yè)績權(quán)重+工作能力得分×能力權(quán)重+工作態(tài)度得分×態(tài)度權(quán)重。假設(shè)員工在本次考核周期內(nèi)的工作業(yè)績得分為[業(yè)績得分]，工作能力得分為[能力得分]，工作態(tài)度得分為[態(tài)度得分]，則績效評估總得分=[業(yè)績得分]×[業(yè)績權(quán)重]+[能力得分]×[能力權(quán)重]+[態(tài)度得分]×[態(tài)度權(quán)重]=[具體總得分]。2.績效等級評定根據(jù)績效評估總得分，對照公司設(shè)定的績效等級評定標(biāo)準(zhǔn)，確定員工的績效等級。例如，績效評估總得分在[90100]分之間，績效等級為優(yōu)秀；在[8089]分之間，績效等級為良好；在[7079]分之間，績效等級為合格；在[6069]分之間，績效等級為基本合格；在60分以下，績效等級為不合格。經(jīng)評定，該員工在本次考核周期內(nèi)的績效等級為[具體績效等級]。

五、績效薪資計算1.績效薪資基數(shù)員工的績效薪資基數(shù)為[具體金額]，該基數(shù)是根據(jù)員工的職位、薪資水平等因素綜合確定的。2.績效薪資系數(shù)根據(jù)員工的績效等級，確定相應(yīng)的績效薪資系數(shù)。例如，績效等級為優(yōu)秀的員工，績效薪資系數(shù)為[1.5]；績效等級為良好的員工，績效薪資系數(shù)為[1.2]；績效等級為合格的員工，績效薪資系數(shù)為[1]；績效等級為基本合格的員工，績效薪資系數(shù)為[0.8]；績效等級為不合格的員工，績效薪資系數(shù)為[0]。該員工在本次考核周期內(nèi)的績效等級為[具體績效等級]，對應(yīng)的績效薪資系數(shù)為[具體系數(shù)]。3.績效薪資數(shù)額績效薪資數(shù)額的計算公式為：績效薪資數(shù)額=績效薪資基數(shù)×績效薪資系數(shù)。將績效薪資基數(shù)[具體金額]和績效薪資系數(shù)[具體系數(shù)]代入公式，可得該員工在本次考核周期內(nèi)的績效薪資數(shù)額為：[績效薪資基數(shù)]×[績效薪資系數(shù)]=[具體績效薪資數(shù)額]。

六、績效薪資明細1.基本績效薪資：[金額]，占績效薪資總額的[X]%，是根據(jù)員工的績效等級和績效薪資基數(shù)計算得出的基礎(chǔ)部分。2.績效獎金：[金額]，占績效薪資總額的[X]%，根據(jù)員工在工作中取得的突出業(yè)績或?qū)咀龀龅奶厥庳暙I等因素額外發(fā)放。例如，成功完成了一個具有挑戰(zhàn)性的項目，為公司帶來了顯著的經(jīng)濟效益，獲得了[具體金額]的績效獎金。3.其他績效相關(guān)補貼：[金額]，占績效薪資總額的[X]%，如因工作表現(xiàn)優(yōu)秀獲得的加班補貼、出差補貼等與績效相關(guān)的額外補貼。

七、績效薪資發(fā)放說明1.發(fā)放方式績效薪資將與員工的基本工資一同發(fā)放至員工的工資賬戶。發(fā)放銀行：[銀行名稱]銀行賬號：[員工工資賬號]2.發(fā)放時間如無特殊情況，績效薪資將在薪資發(fā)放日期準(zhǔn)時發(fā)放。若遇節(jié)假日或其他特殊情況，發(fā)放時間將提前另行通知。3.扣稅說明根據(jù)國家稅收法規(guī)，績效薪資將依法扣除個人所得稅。具體扣稅金額按照當(dāng)月應(yīng)納稅所得額和適用稅率計算，計算公式為：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率速算扣除數(shù)。其中，應(yīng)納稅所得額=月度收入5000元（起征點）專項扣除專項附加扣除依法確定的其他扣除。

八、員工確認(rèn)1.本人已仔細閱讀并理解上述績效薪資確認(rèn)單的各項內(nèi)容，包括績效評估指標(biāo)、結(jié)果、薪資計算及發(fā)放說明等。2.確認(rèn)上述績效評估結(jié)果及績效薪資數(shù)額準(zhǔn)確無誤，本人對本次績效評估結(jié)果無異議。3.本人承諾在今后的工作中，將繼續(xù)努力提升工作績效，為公司的發(fā)展貢獻更大的力量。

員工簽名：[員工姓名]

日期：[確認(rèn)日期]

九、部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)1.本部門員工[員工姓名]在本次考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)、績效評估結(jié)果及績效薪資計算情況屬實。2.同意按照公司規(guī)定發(fā)放該員工的績效薪資。

部門負(fù)責(zé)人簽名：[部門負(fù)責(zé)人姓名]

日期：[確認(rèn)日期]

十、人力資源部門審核意見1.經(jīng)審核，上述績效薪資確認(rèn)單內(nèi)容完整、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，符合公司績效管理制度和相關(guān)規(guī)定。2.建議按照流程發(fā)放該員工的績效薪資。

人力資源部門負(fù)責(zé)人簽名：[負(fù)責(zé)人姓名]

日期：[審核日期]

十一