艾琪美業(yè)公司考勤管理制度?一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于艾琪美業(yè)公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格執(zhí)行考勤記錄，確保每位員工的出勤情況得到如實(shí)反映。

二、考勤方式1.打卡制度公司實(shí)行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)間到達(dá)公司打卡下班。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)。2.特殊情況處理因工作需要外出辦事無法打卡的員工，需填寫《外出登記表》，詳細(xì)注明外出時(shí)間、事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后交至行政部備案。忘記打卡的員工，應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，可在行政部進(jìn)行補(bǔ)卡操作。一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)卡次數(shù)不得超過[X]次。

三、工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間公司實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]，共計(jì)[X]小時(shí)。2.加班規(guī)定員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后交至行政部備案。加班時(shí)間以實(shí)際打卡記錄為準(zhǔn)，加班結(jié)束后，員工應(yīng)在加班申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)。公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)用，加班費(fèi)用的計(jì)算方式為：平時(shí)加班按照本人小時(shí)工資的[X]倍計(jì)算；周末加班按照本人日工資的[X]倍計(jì)算；法定節(jié)假日加班按照本人日工資的[X]倍計(jì)算。

四、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型病假：?jiǎn)T工因生病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院開具的病假證明，并填寫《病假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至行政部備案。病假期間工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《事假申請(qǐng)表》，說明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，總經(jīng)理同意后方可請(qǐng)假。事假期間無工資。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工申請(qǐng)年假應(yīng)提前填寫《年假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至行政部備案。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如有特殊情況需要跨年度休假的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受帶薪婚假[X]天。員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)婚假，并填寫《婚假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至行政部備案。產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周填寫《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，總經(jīng)理同意后方可請(qǐng)假。產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策的，其配偶生育時(shí)，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。員工應(yīng)在配偶生育后[X]個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)陪產(chǎn)假，并填寫《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至行政部備案。陪產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受帶薪喪假[X]天。員工應(yīng)在親屬去世后[X]個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)喪假，并填寫《喪假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至行政部備案。2.請(qǐng)假審批流程員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)表，并按照審批流程逐級(jí)上報(bào)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。3.請(qǐng)假銷假員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到行政部辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況無法按時(shí)銷假的，應(yīng)提前向行政部說明情況，并在銷假時(shí)提供相關(guān)證明材料。

五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)行政部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表、外出登記表等相關(guān)資料進(jìn)行。2.考勤公示行政部應(yīng)在每月[具體日期]前將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向行政部提出，行政部將進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。

六、遲到、早退、曠工處理1.遲到員工遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退員工早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或累