勞動紀律請假、獎懲制度?一、總則1.目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工請假行為，建立公平合理的獎懲機制，維護公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。

二、勞動紀律1.工作時間公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制]，員工應嚴格遵守公司規定的工作時間。正常工作時間為[具體小時數]，每周工作[具體天數]。員工應提前到達工作崗位，做好工作前的準備工作，不得遲到、早退。2.考勤管理公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識別等]進行考勤記錄。員工應按照規定的考勤方式進行考勤，不得代打卡或委托他人打卡。如因特殊情況無法按時打卡，應在上班后[具體時長]內填寫《未打卡說明》，經上級領導批準后交至人力資源部備案。3.請假制度員工請假分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。請假應提前填寫《請假申請表》，按照審批流程提交相關領導審批。請假天數在[具體天數]以內的，由[直接上級領導職位]審批；請假天數超過[具體天數]的，由[更高一級領導職位]審批。員工請假未經批準擅自離崗的，按曠工處理。

事假1.員工因個人事務需要請假的，可申請事假。2.事假天數應根據工作安排合理確定，原則上每月累計事假不得超過[具體天數]。3.申請事假應提前[具體時長]提交《請假申請表》，經批準后方可休假。4.事假期間無工資待遇。

病假1.員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。2.病假證明應包括就診日期、診斷結果、建議休息天數等信息。3.病假天數在[具體天數]以內的，由[直接上級領導職位]審批；病假天數超過[具體天數]的，需提供醫院的復診證明，并由[更高一級領導職位]審批。4.病假期間工資待遇按照國家及公司相關規定執行。

婚假1.符合國家法定結婚年齡的員工結婚，可享受婚假。2.婚假天數為[具體天數]，其中包含法定節假日。3.員工應在結婚登記后[具體時長]內申請婚假，并提交結婚證明。4.婚假期間工資待遇按照國家及公司相關規定執行。

產假1.女員工生育可享受產假。2.產假天數按照國家及地方相關規定執行，一般為[具體天數]。3.員工應在預產期前[具體時長]提交產假申請，并提供相關證明材料。4.產假期間工資待遇按照國家及公司相關規定執行。

陪產假1.男員工配偶生育的，可享受陪產假。2.陪產假天數按照國家及地方相關規定執行，一般為[具體天數]。3.員工應在配偶生育后[具體時長]內申請陪產假，并提供相關證明材料。4.陪產假期間工資待遇按照國家及公司相關規定執行。

喪假1.員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。2.喪假天數為[具體天數]，其中包含法定節假日。3.員工應在親屬去世后[具體時長]內申請喪假，并提交相關證明材料。4.喪假期間工資待遇按照國家及公司相關規定執行。

年假1.員工連續工作滿[具體時長]以上的，可享受帶薪年假。2.年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.員工應在每年年初根據工作安排，提前[具體時長]提交年假申請，經批準后合理安排休假。4.年假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如因工作需要確實無法安排的，經員工本人同意，可以不安排年休假，但應按照國家規定支付相應的工資報酬。

4.曠工處理員工未經請假或請假未獲批準而擅自不到崗工作的，視為曠工。曠工一天，扣除當日工資的[具體倍數]，并給予警告處分。連續曠工超過[具體天數]或一年內累計曠工超過[具體天數]的，公司有權解除勞動合同。

三、獎懲制度1.獎勵制度公司對表現優秀、為公司做出突出貢獻的員工給予獎勵，以激勵員工積極工作，提高工作績效。獎勵分為物質獎勵和精神獎勵，具體形式包括獎金、榮譽證書、晉升、表彰等。員工有下列情形之一的，給予獎勵：在工作中表現出色，為公司創造顯著經濟效益的；提出合理化建議，被公司采納并取得良好效果的；勇于創新，在技術、管理等方面取得重大突破的；積極參與公司組織的各項活動，為公司贏得榮譽的；其他為公司做出突出貢獻的行為。獎勵的申報與審批程序：由員工所在部門填寫《獎勵申請表》，詳細說明獎勵事由及推薦獎勵等級。經部門負責人審核后，提交至人力資源部。人力資源部會同相關部門進行調查核實，提出獎勵建議。報公司領導審批后，公布獎勵結果并實施獎勵。2.懲罰制度公司對違反勞動紀律、工作失職等行為的員工給予懲罰，以維護公司的正常秩序和工作紀律。懲罰分為警告、記過、記大過、降職、撤職、解除勞動合同等。員工有下列情形之一的，給予警告處分：遲到、早退每月累計達[具體次數]以上的；工作時間內擅自離崗、串崗的；不遵守公司工作紀律，影響工作秩序的；其他輕微違反勞動紀律的行為。員工有下列情形之一的，給予記過處分：曠工一天的；工作失誤，給公司造成一定經濟損失的；違反操作規程，導致設備損壞或影響生產安全的；不服從工作安排，經批評教育仍不改正的；其他違反公司規章制度的行為。員工有下列情形之一的，給予記大過處分：連續曠工超過[具體天數]或一年內累計曠工超過[具體天數]的；工作嚴重失誤，給公司造成較大經濟損失的；泄露公司商業秘密或機密信息的；參與賭博、吸毒等違法活動的；其他嚴重違反公司規章制度的行為。員工有下列情形之一的，給予降職或撤職處分：工作表現不佳，不能勝任本職工作的；違反公司廉潔自律規定，情節較輕的；因個人原因給公司造成重大經濟損失或聲譽損害的；其他應當給予降職或撤職處分的行為。員工有下列情形之一的，公司有權解除勞動合同：嚴重違反公司勞動紀律和規章制度，屢教不改的；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大經濟損失或聲譽損害的；被依法追究刑事責任的；其他符合解除勞動合同條件的行為。懲罰的實施程序：由員工所在部門填寫《懲罰申請表》，詳細說明懲罰事由及推薦懲罰等級。經部門負責人審核后，提交至人力資源部。人力資源部會同相關部門進行調查核實，提出懲罰建議。報公司領導審批后，公布懲罰結果并實施懲罰。

四、申訴與復議1.員工對考勤記錄、請假審批結果或獎懲決定有異議的，可以在接到通知后的[具體時長]內，向人力資源部提出書面申訴。2.人力資源部接到申訴后，應在[具體時長]內進行調查核實，并將調查結果反饋給申訴人。3.如申訴人對調查結果仍有異議，可以在接到反饋后的[具體時長]內，向公司領導提出復議申請。4.公司領導應在接到復議申請后的[具體時長]內，組織相關部門進