2025年少數民族勞動合同新規定第一條勞動合同期限本合同系甲乙雙方依照《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民族區域自治法》《中華人民共和國就業促進法》等相關法律法規，并結合本地區的實際情況，平等協商一致簽訂。本合同為固定期限勞動合同，自年月日起，至年月日止。合同期滿后，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。若合同期滿時乙方符合相關法律法規規定的情形，雙方勞動關系不得終止。第二條工作內容與工作地點（一）甲方根據工作需要，安排乙方在（部門）擔任（職務）工作。（二）乙方的工作地點為。（三）根據崗位職責，乙方應完成本崗位所規定的工作任務，服從甲方的管理與安排。（四）如因工作需要，甲方可以調整乙方的工作崗位或工作地點，雙方應當協商一致，并通過書面形式確認。甲方調整乙方的工作崗位或工作地點應當符合相關法律法規的規定，并充分考慮乙方的實際情況。第三條勞動報酬（一）甲方根據乙方的崗位和工作表現，確定乙方的基本工資為每月元（人民幣）。（二）甲方應按時足額支付乙方的勞動報酬，不得無故拖欠或克扣。（三）乙方的勞動報酬由基本工資、績效獎金、加班費、節假日補貼等組成，具體按照甲方的薪酬制度執行。（四）甲方應根據國家相關規定，每年至少一次調整乙方的勞動報酬，確保乙方的收入水平與社會經濟發展水平相適應。第四條社會保險與福利（一）甲方應當依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。（二）乙方享有依法規定的帶薪年休假、婚假、產假、喪假等假期。（三）甲方應當為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛生條件，確保乙方的工作環境和勞動條件符合國家規定。（四）甲方應根據實際情況，為乙方提供必要的職業培訓和技能提升機會，幫助乙方提高勞動技能和職業素養。（五）乙方享有其他根據國家法律法規規定及甲方規章制度給予的福利待遇。第五條勞動時間與休息休假（一）甲乙雙方同意，乙方的每日標準工作時間為小時，每周工作時間為小時，具體工作時間安排按照甲方的考勤制度執行。（二）甲方因工作需要安排乙方加班的，應當依法支付加班費或安排補休。（三）乙方享有國家法定節假日休息的權利，甲方不得安排乙方在法定節假日工作，除非乙方自愿放棄休息。（四）乙方在工作期間享有適當的休息時間，具體休息方式由甲方制定并公示。第六條勞動紀律與規章制度（一）乙方應當遵守國家法律法規，遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理，愛護甲方的財產，維護甲方的合法權益。（二）甲方應當依法制定完善的規章制度，并在乙方入職時向乙方公示，乙方應當認真閱讀并嚴格遵守。（三）乙方在勞動過程中應當注意安全，避免發生勞動安全事故。（四）甲方應當對乙方進行必要的職業道德和勞動紀律教育，幫助乙方樹立良好的職業道德觀念。第七條勞動合同的解除與終止（一）雙方協商一致，可以解除勞動合同。（二）在勞動合同期限內，若出現《中華人民共和國勞動合同法》規定的情形，甲方可以解除勞動合同。（三）在勞動合同期限內，若出現《中華人民共和國勞動合同法》規定的情形，乙方可以解除勞動合同。（四）勞動合同期滿后，雙方勞動關系自然終止，若乙方符合相關法律法規規定的續訂條件，雙方可以重新簽訂勞動合同。（五）勞動合同的解除或終止，雙方應當依法辦理相關手續，包括但不限于工作交接、社會保險關系轉移等。第八條勞動爭議處理（一）甲乙雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議，雙方應當通過友好協商解決。（二）如果協商不成，任何一方可以依法向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（三）對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第九條附則（一）本合同未盡事宜，雙方可以另行協商達成補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。（二）本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。（四）本合同的簽訂與履行應當遵循國家法律法規和政策規定，若與法律法規相抵觸，以法律法規為準。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：年