2025年未簽署合同的勞動(dòng)者權(quán)益保障探究正文：隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和用工形式的多樣化，勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系中的重要性日益凸顯。在實(shí)踐中仍存在大量未簽署書面勞動(dòng)合同的情況，這不僅損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也給用人單位帶來了潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)和社會(huì)責(zé)任。本文旨在通過分析未簽署合同勞動(dòng)者權(quán)益保障的相關(guān)問題，提出完善的建議，并結(jié)合實(shí)際情況，制定一份規(guī)范的勞動(dòng)合同模板，以供參考。一、總則目的與依據(jù)為明確勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際情況，制定本合同范本。適用范圍本合同適用于用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的情形。未簽署書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者權(quán)益保障問題，應(yīng)當(dāng)參照本合同的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。基本原則勞動(dòng)合同的訂立、履行和解除應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。二、權(quán)利與義務(wù)用人單位的權(quán)利與義務(wù)（1）用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排勞動(dòng)者的工作崗位和任務(wù)。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（4）用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，不得違反法律規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)（1）勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。（2）勞動(dòng)者有權(quán)依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇。（3）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，并保守用人單位的商業(yè)秘密。（4）勞動(dòng)者不得違反勞動(dòng)合同約定擅自離職，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。三、勞動(dòng)報(bào)酬與福利工資支付（1）用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，按月足額支付勞動(dòng)者的工資。（2）勞動(dòng)者的基本工資為元/月，績效工資和其他津貼補(bǔ)貼根據(jù)工作表現(xiàn)和實(shí)際情況發(fā)放。（3）用人單位不得以任何理由克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。福利待遇（1）用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并支付住房公積金。（2）勞動(dòng)者享有帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假期，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。（3）用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況為勞動(dòng)者提供補(bǔ)充保險(xiǎn)或其他福利待遇。四、工作時(shí)間與休息休假工時(shí)制度（1）用人單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間為小時(shí)，每周工作時(shí)間為小時(shí)。（2）因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先與勞動(dòng)者協(xié)商，并依法支付加班工資。休息休假（1）勞動(dòng)者享有法定節(jié)假日、年休假和其他休息休假的權(quán)利。（2）用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，也不得違反法律規(guī)定限制勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。五、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康勞動(dòng)條件（1）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。（2）對(duì)從事有毒有害工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并采取有效的防護(hù)措施。職業(yè)病防治（1）用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)職業(yè)病預(yù)防管理。（2）勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并及時(shí)安排治療和康復(fù)。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利基本保險(xiǎn)（1）用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（2）勞動(dòng)者的個(gè)人繳費(fèi)部分由用人單位代扣代繳，用人單位不得以任何理由拒絕或拖延。補(bǔ)充保險(xiǎn)與福利（1）用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況為勞動(dòng)者購買商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)，如重大疾病保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和實(shí)際條件，逐步提高勞動(dòng)者的福利待遇。七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止合同變更（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以書面形式變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。（2）因客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更合同內(nèi)容；協(xié)商不成的，可以依法解除勞動(dòng)合同。合同解除（1）勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（2）用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的情形，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3）雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。合同終止（1）勞動(dòng)合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同自行終止。（2）勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。八、爭議處理協(xié)商與調(diào)解勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。仲裁與訴訟調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。九、附則合同生效本合同自用人單位和勞動(dòng)者簽字蓋章之日起生效。未盡事宜本合同未盡事宜，依照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；如有沖突，以法律為準(zhǔn)。補(bǔ)充條款（1）