績效考核協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________

乙方（員工）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________

鑒于甲方與乙方已簽訂勞動合同，為了明確雙方在績效考核方面的權利和義務，促進乙方工作績效提升，依據國家相關法律法規及甲方的規章制度，甲乙雙方經平等協商，達成如下績效考核協議：

一、考核目的1.通過科學合理的績效考核體系，客觀、公正地評價乙方的工作表現和業績，為乙方的薪酬調整、晉升、獎勵、培訓等提供依據。2.激勵乙方不斷提高工作效率和質量，促進個人職業發展，同時確保甲方整體經營目標的實現。

二、考核原則1.客觀公正原則：績效考核應基于乙方的實際工作表現和業績數據，避免主觀偏見，確保考核結果真實、準確、公平。2.溝通反饋原則：在考核過程中，甲方應與乙方保持充分的溝通，及時反饋考核情況，幫助乙方了解自身工作表現及改進方向。3.激勵發展原則：績效考核結果應與乙方的薪酬、晉升、培訓等掛鉤，激勵乙方積極進取，不斷提升工作能力和業績，同時為乙方提供個人發展的指導和支持。

三、考核周期績效考核周期為[考核周期時長，如月度、季度、年度等]。

四、考核內容與指標1.工作業績（[X]%）業績指標：根據乙方所在崗位的工作職責和目標，設定具體的業績考核指標，如銷售額、利潤、產量、服務質量指標完成率等。各項業績指標的權重及目標值由甲方根據乙方崗位性質和公司經營目標確定，并在本協議附件中詳細列出。考核方式：以乙方在考核周期內實際完成的業績數據為依據，與設定的目標值進行對比，計算業績完成率。業績完成率=（實際完成值÷目標值）×100%。2.工作能力（[X]%）專業知識與技能：考核乙方對所在崗位專業知識的掌握程度和工作技能的熟練運用水平。學習能力：評估乙方學習新知識、新技能的能力和速度，以及將所學應用于實際工作的效果。溝通協調能力：考察乙方與同事、上級、客戶等進行有效溝通和協調工作關系的能力。問題解決能力：評價乙方在工作中發現問題、分析問題和解決問題的能力。工作能力的考核方式：通過上級評價、同事評價、自我評價相結合的方式進行，具體評價標準和方法在甲方的績效考核制度中有詳細規定。3.工作態度（[X]%）責任心：考核乙方對工作任務的認真負責程度，是否積極主動承擔工作，按時、高質量地完成工作任務。敬業精神：考察乙方對工作的敬業程度，是否全身心投入工作，有無敬業愛崗的表現。團隊合作精神：評價乙方與團隊成員協作配合的能力和態度，是否能夠積極支持團隊工作，共同達成團隊目標。工作態度的考核方式：由上級領導根據日常工作觀察和乙方的工作行為表現進行評價。

五、考核流程1.制定計劃在每個考核周期開始前，甲方根據公司年度經營目標和乙方崗位說明書，制定乙方的績效考核計劃，明確考核內容、指標、權重、目標值及考核時間安排等，并與乙方溝通確認。2.日常考核甲方各級管理人員在日常工作中對乙方的工作表現進行觀察、記錄，收集與考核指標相關的工作數據和信息，作為考核的依據。3.自評在考核周期結束后，乙方根據自己在考核周期內的工作表現，對照績效考核指標和標準，進行自我評價，填寫自評表，總結工作成績與不足，提出改進措施和未來工作計劃。4.上級評價乙方的上級領導根據日常考核記錄、乙方自評情況以及其他相關信息，對乙方進行全面評價，填寫上級評價表，給出考核分數和評價意見。5.綜合評價甲方人力資源部門對乙方的自評和上級評價結果進行匯總、審核，結合其他可能的評價信息（如同事評價等），得出乙方的綜合考核結果。6.溝通反饋甲方人力資源部門將考核結果反饋給乙方的上級領導，由上級領導與乙方進行溝通反饋。上級領導應向乙方詳細說明考核結果，肯定成績，指出不足，共同商討改進措施和發展計劃。7.結果應用根據績效考核結果，甲方按照公司相關規定，對乙方進行薪酬調整、晉升、獎勵、培訓等方面的決策。

六、考核結果及應用1.考核結果等級劃分績效考核結果分為優秀（[X]分及以上）、良好（[X][X]分）、合格（[X][X]分）、不合格（[X]分以下）四個等級。具體等級劃分標準在甲方的績效考核制度中明確規定。2.薪酬調整優秀：給予[X]%[X]%的薪酬上調，并可獲得額外的績效獎金[具體金額]。良好：給予[X]%[X]%的薪酬上調，績效獎金為[具體金額]。合格：維持原薪酬水平，績效獎金根據實際考核得分按比例發放。不合格：視情況給予降薪、扣發績效獎金或其他薪酬調整措施，具體調整方式根據甲方規定執行。3.晉升與獎勵優秀：在同等條件下，乙方具有優先晉升的機會。同時，甲方將給予相應的榮譽獎勵，如頒發優秀員工證書、獎金等。良好：作為晉升的參考依據之一，在有晉升機會時，乙方將得到重點考慮。對于工作表現突出的方面，甲方將給予適當的獎勵，如專項獎金、表彰等。合格：繼續保持現有崗位工作，鼓勵乙方不斷提升工作表現。不合格：取消乙方當期的晉升資格，并根據公司規定進行相應的紀律處分或崗位調整。4.培訓與發展優秀：甲方將為乙方提供更多的培訓和發展機會，如參加外部專業培訓課程、內部高級培訓項目、輪崗鍛煉等，幫助乙方進一步提升職業能力和綜合素質。良好：根據乙方的發展需求和崗位要求，安排有針對性的培訓課程或輔導，助力乙方提升工作技能和績效水平。合格：要求乙方參加必要的崗位技能培訓，以保持和提升工作能力。不合格：根據乙方的不足之處，制定個性化的培訓計劃，督促乙方參加培訓并提升工作能力。如乙方經培訓后仍不能勝任工作，甲方有權采取進一步的措施，如調崗、解除勞動合同等。

七、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利有權根據公司經營目標和乙方崗位要求，制定和調整績效考核方案、指標、標準及流程。有權獲取乙方與績效考核相關的工作信息和數據，并對乙方的工作表現進行監督和評價。根據績效考核結果，按照公司規定對乙方進行薪酬調整、晉升、獎勵、培訓等方面的決策。義務向乙方明確告知績效考核的目的、內容、指標、標準、流程及結果應用等相關事項。在考核過程中，為乙方提供必要的指導和支持，幫助乙方理解考核要求，提升工作績效。按照約定及時與乙方溝通反饋考核結果，并為乙方提供申訴渠道，對乙方的申訴進行公正、客觀的處理。2.乙方權利與義務權利有權了解績效考核的內容、指標、標準、流程及結果應用等相關信息。有權對績效考核過程和結果提出疑問、申訴，并要求甲方給予合理的解釋和答復。根據績效考核結果，享受相應的薪酬調整、晉升、獎勵、培訓等權益。義務積極配合甲方開展績效考核工作，如實提供與考核相關的工作信息和數據。按照績效考核計劃和目標，認真履行工作職責，努力完成工作任務，不斷提升工作績效。接受甲方的考核評價結果，并根據反饋意見制定改進措施，積極改進工作。

八、申訴與處理1.乙方如對績效考核結果有異議，應在收到考核結果通知后的[申訴期限，如5個工作日]內，向甲方人力資源部門提出書面申訴。申訴書應詳細說明申訴理由和相關證據。2.甲方人力資源部門接到乙方申訴后，應在[處理期限，如10個工作日]內進行調查核實。調查過程中，可聽取乙方本人、上級領導及相關人員的意見，并收集相關證據。3.根據調查核實結果，甲方人力資源部門提出處理意見，報公司管理層審批。處理意見將以書面形式通知乙方，如維持原考核結果、調整考核結果或給予其他相應處理。

九、保密條款1.雙方應對在績效考核過程中知悉的對方商業秘密、工作信息及個人隱私等予以保密。未經對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[保密期限時長，如2年]。

十、協議變更與解除1.本協議履行期間，如遇公司組織架構調整、業務范圍變化、法律法規政策調整等不可抗力因素，導致績效考核方案、指標、標準等需要變更的，甲方應及時與乙方協商，變更本協議相關內容。2.若乙方出現嚴重違反公司規章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為，給公司造成重大損失的，甲方有權立即解除本協議，并按照公司規定追究乙方的責任。3.經甲乙雙方協商一致，可以書面形式解除本協議。

十一、違約責任1.若甲方未按照本協議約定履行相關義務，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.若乙方未按照本協議約定履行相關義務，導致績效考核結果不實或影響甲方正常管理秩序的，甲方有權要求乙方采取補救措施，并可根據公司規定追究乙方的責任。

十二、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

十三、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及甲方的規章制度執行。

甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月____日

乙方（簽字）：____________________簽訂日期：______年____月____日

附件：乙方績效考核指標及目標值

|考核項目|考核指標|權重|目標值|考核周期||||||||工作業績|[業績指標1]|[X]%|[具體目標值1]|[考核周期時長]||[業績指標2]|[X]%|[具體目標值2]||...|...|...|...||工作能力|專業知識與技能|[X]%|[專業知