食堂用工勞動合同

甲方（用人單位）：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

乙方（勞動者）：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

聯系電話：XXXXXXXXXXX

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

第一條合同期限

1.本合同為固定期限勞動合同，合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.試用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，試用期包含在合同期限內。

第二條工作內容和工作地點

1.乙方同意根據甲方工作需要，在食堂崗位工作。

2.乙方的工作地點為XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

3.甲方可以根據工作需要及乙方的工作能力和表現，調整乙方的工作崗位和工作地點。

第三條工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，應依法支付加班工資或安排補休。

3.乙方享有國家規定的節假日、年休假等休息休假權利。

第四條勞動報酬

1.乙方試用期工資為XXXX元/月，試用期滿后工資為XXXX元/月。

2.甲方應于每月XX日前以貨幣形式支付乙方工資，不得無故拖欠。

3.乙方在法定節假日加班的，甲方應支付不低于工資的300%的加班工資。

第五條社會保險和福利待遇

1.甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括養老、醫療、工傷、失業和生育保險。

2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于工作餐、節日福利等。

第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1.甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

2.甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，并建立職業健康檔案。

3.乙方應嚴格遵守甲方的安全生產規章制度，正確使用勞動防護用品。

第七條勞動合同的變更、解除和終止

1.甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反甲方規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的；

（5）法律、法規規定的其他情形。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（4）甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

（5）法律、法規規定的其他情形。

4.勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

第八條違約責任

1.甲方違反本合同約定，給乙方造成損害的，應承擔賠償責任。

2.乙方違反本合同約定，給甲方造成損害的，應承擔賠償責任。

第九條爭議解決

甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決；協商不成的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

第十條其他

1.本合同未盡事宜，按照國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

法定代表人