大家好！勞動合同制度重慶市彭水中學課件王融制作本框的學習目標1.知識方面通過學習，要基本掌握勞動合同訂立的原則、基本內容和法定程序2.能力方面能用所學知識分析案例，作全面而又客觀的分析，并提出正確見解。3.情感方面

樹立并強化競爭意識和法制意識[教學重點]

勞動合同簽訂的原則及其法定程序[教學難點]勞動合同案例分析本框的教學重難點

江西贛州虔誠大酒店的管理層與酒店內的100余名職工長期以來一直未簽訂勞動合同，兩者相安無事。但近年，虔誠大酒店為了適應市場的需要，對酒店內部機構進行了調整，撤掉了酒店內的兩個部門，童先生在毫無準備的情況下下崗了，下崗后，失去了生活的來源。

想一想：童先生當初怎樣做就能防止今天的不利局面？

勞動合同：又稱勞動契約或勞動協議

是勞動者與用人單位的協議確定勞動關系明確雙方權利義務由此可見，勞動合同是指勞動者與用人單位之間發生勞動關系并確立雙方的權利和義務的協議。而專門規范勞動合同的制度就是勞動合同制度。1.勞動合同及勞動合同制度的含義一、勞動合同制度概述一、用人單位向勞動者提供合同草案；二、雙方對合同草案逐條協商，直到達成一致意見；三、雙方在形成的勞動合同文本上簽名蓋章。訂立勞動合同分三步勞動合同的訂立雙方當事人自己規定的條件必要勞動條件勞動合同期限工作內容勞動保護勞動報酬勞動紀律勞動合同終止條件違約責任等補充勞動條件（各種各樣）按法律法規執行的條件（不必寫進勞動合同，但雙方必須執行，具有強制性）勞動合同2.勞動合同的基本內容原則一：平等自愿原則原則二：協商一致原則原則三：不得違反法律、行政法規的規定3.訂立勞動合同的基本原則——核心原則——平等自愿原則的延伸和結果——最基本、最重要的原則

某小型企業在激烈的市場競爭中慘淡經營，想嘗試轉產，又囊中羞澀。萬般無奈，企業決定從本單位的職工中籌集資金。遭到一部分職工反對后，企業決定停止現行的勞動合同，重新簽訂新的勞動合同并把必須交納5000元現金作為勞動合同的一部分。該小型企業的做法對不對？為什么？案例一

某出租汽車公司司機胡某因不服所在公司與其解除勞動合同的決定，到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。經查，胡某調入該公司填寫《錄用人員情況登記表》時，隱瞞了自己曾先后兩次受行政、刑事處分的事實，與公司簽定了3年期限的勞動合同。事隔三日，該公司收到區人民檢察院對胡某的免于起訴判決書。經公司進一步調查得知，胡某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴重警告處分，同年，又盜竊原單位氈布被查獲，因胡某認罪態度較好，故免于起訴。該公司經調查之后，以胡某隱瞞受過處分的情況，不符合本單位錄用條件為由，在試用期內解除與胡某的勞動關系。試問：公司的做法對不對？胡某應該怎么辦？

胡某故意隱瞞自己因違法違紀先后兩次受處分的事實，以達到簽訂勞動合同的目的，屬欺詐作為，違反平等自愿、協商一致原則，因而公司（用人單位）終止與胡某的勞動合同關系是合法的，應予以支持。胡某應自動撤訴。案例二

趙某，男，35歲，是北京市某出租汽車公司的司機。1992年該公司與其簽定承包合同。合同規定，趙某每年向單位上繳承包利潤后，本人的傷、殘、病、亡等企業均不負責。趙某開的是‘面的’車，一次發生交通事故，趙某負傷致殘。根據雙方簽定的勞動合同，該出租汽車公司不負擔趙某任何傷殘待遇費用，為此趙某與該公司發生了爭議并找到有關部門解決問題。試問：這份合同有效嗎？

這份合同是無效的。因為訂立勞動合同最基本最重要的原則就是不得違反法律、行政法規規定的原則。該出租汽車公司在“承包合同”中將傷、殘、亡風險推給職工個人，這種“生死合同”是違反勞動安全衛生和工傷保障法律的無效合同，應當廢除。公司必須按照法律及有關社會保險政策支付職工的一切有關傷殘待遇費用。案例三首先，當事人雙方根據訂立勞動合同的內容、基本原則，以書面形式訂立并簽字。然后，由勞動行政部門對勞動合同進行鑒證，依法審查勞動合同的真實性和合法性，至此勞動合同才可生效。4.訂立勞動合同的程序簽訂鑒證1）必須是書面形式2）必須有雙方簽字1）審查合同的真實性2）審查合同的合法性類型A

用人單位無錄用職工的自主權，只有按國家規定的指標員工的義務；勞動者在就業上無競爭壓力，但無權選擇最適宜自己的崗位就業。類型B

用人單位真正行使錄用職工自主權，但也面臨被選擇；勞動者在就業中存在競爭壓力，但可通過競爭選擇適合自己條件的崗位就業。閱讀材料勞動用工制度討論（廠長/大學生）

1.你愿意選擇何種用工制度？2.你選擇的原因是什么？固定工制度勞動合同制度比較得出的結論

固定工制度與勞動合同制度之比較實行勞動合同制度可以促使勞動力資源的合理配置。用人單位真正行使用人自主權，勞動者有選擇職業的自主權用人單位沒有錄用職工的自主權，職工無權選擇最適合自己條件的崗位

建立勞動合同制度，可以增強勞動者的競爭意識，促進勞動者自身素質的提高

用人單位擇優錄用，勞動者就業通過競爭實現勞動者在就業上無任何壓力，一到年齡即可就業，沒有競爭

就業后，勞動者的勞動報酬與經濟責任無直接聯系，勞動者手捧“鐵飯碗”，吃著“大鍋飯”。勞動合同的訂立，使當事人雙方的權責利緊密結合在一起，形成了共同利益。沒有“鐵飯碗”，不吃“大鍋飯”。實行勞動合同制度有利于調動勞動者的積極性和創造性，增強主人翁責任感二.實行勞動合同制度的意義1.可以促進勞力資源的合理配置；2.可以增強勞動者的競爭意識，促進勞動者自身素質的提高；3.有利于調動勞動者的勞動積極性和創造性；4.是維護勞動者權利、體現勞動者主人翁地位的法律保障。學以致用

下面有一份勞動合同，你認為哪些條款需要修改呢？勞動合同第一條：本合同期限為：2002年12月1日到2004年12月1日。其中試用期為一年。第二條：乙方為甲方的工作人員，專門負責接待游客，介紹景點等工作。第三條：工作時間為上午8時至下午6時，節假日不休。第四條：工作報酬酌情而定，食宿自理。第五條：福利按勞動部門的有關規定正常發放外，其他政治待遇同固定工一樣，社會保險金由乙方個人繳納。第六條：本合同字簽定之日起有效，任何一方不得擅自更改和終止。第七條：違約責任：如有一方違約而且造成另一方損失的，要依法追究起法律責任。第八條：乙方在本合同期間內發生工傷、患病、非因工負傷，其工資和保險福利酌情減免。第九條：本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自即日起生效。甲方：乙方：公司總經理簽章職工個人簽章2002年1月1日2002年1月1日試用期為一年第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。——《勞動法》

錯誤錯誤

工作時間為上午8時至下午6時，節假日不休第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節、法律、法規規定的其他休假節日。勞動報酬酌情而定第四十八條用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。錯誤社會保險金由乙方個人交納

社會保險種類有年老、患病、工傷、失業、生育等。各類社會保險金在交納方式和資金來源上都有所不同，不是所有的社會保險金都由乙方個人交納，例如：醫療、住房等。錯誤第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。公司總經理簽章1、蓋用人單位公章2、法人代表簽名錯誤

有人認為訂立勞動合同只是用人單位的事，與勞動者無關，這種說法對嗎？①訂立勞動合同是用人單位與勞動者雙方的事情，是在雙向選擇基礎上制定的。②訂立勞動合同是對用人單位及勞動者雙方權利與義務的規定與法律保障。一旦對方違反勞動合同之規定，可以據理力爭，依照協議將自己的權利找回來。③持這種觀點的人，要徹底擺脫勞動者是受雇傭的誤解，提高自己的主人翁意識。討論維權路

“我們拿到工資了”12月16日，在中原區勞動仲裁委員會仲裁下，賽陽散熱器廠承諾次日支付拖欠工人的工資及加班費。12月17日12時，在中原區勞動監察大隊的督促下，賽陽散熱器廠的負責人當場支付了14名工人工資及加班費共計7000余元。事由：12月11日，在賽陽散熱器廠打工的14名工人很高興，那天是發工資日，廠家卻宣布“放長假”，讓他們過完了正月十六再回廠里領工資，“這不是明顯騙人嘛”！一工人說。12月15日，他們撥打了本報追薪維權電話。發薪日廠家要放假勞動部門介入工人昨領工資

發布時間:2003-12-1816:39:30來源：河南報業網

學了‘勞動合同制度’后給你的經濟學啟示。課后總結再見！9、青少年是一個美好而又是一去不可再得的時期，是將來一切光明和幸福的開端。。3月-253月-25Monday,March31,202510、人的志向通常和他們的能力成正比例。17:32:3417:32:3417:323/31/20255:32:34PM11、夫學須志也，才須學也，非學無以廣才，非志無以成學。3月-2517:32:3417:32Mar-2531-Mar-2512、越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。17:32:3417:32:3417:32Monday,March31,202513、志不立，天下無可成之事。3月-253月-2517:32:3417:32:34March31,202514、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。31三月20255:32:34下午17:32: