2025XX調整退休政策勞動合同樣本第一條合同訂立依據及調整退休政策說明本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規，結合2025年國家調整退休政策的最新規定，由以下雙方平等協商一致簽訂，旨在明確雙方的權利與義務，保障當事人的合法權益。第二條合同當事人基本情況甲方（用人單位）：名稱：法定代表人（主要負責人）：住所：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：住址：聯系電話：第三條合同類型與期限3.1本合同為類型（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）。3.2合同有效期：自年月日起至年月日止。其中，試用期為個月，自年月日起至年月日止。第四條工作內容與工作地點4.1乙方同意根據甲方工作需要，從事崗位（工種）工作。4.2乙方的工作內容為：乙方的工作地點為：4.3乙方應按照甲方的要求保質保量完成工作任務，并嚴格遵守甲方的規章制度和勞動紀律。第五條工作時間與休息休假5.1甲方安排乙方執行工時制度（標準工時制/不定時工時制/綜合計算工時制）。5.2乙方的每日工作時間為小時，每周工作小時。工作時間安排如下：5.3乙方享有國家規定的休息休假權利，包括但不限于法定節假日、年休假、婚喪假、產假等。具體休假安排按照甲方的規章制度執行。5.4如國家2025年調整退休政策對工時或休假制度有新的規定，雙方將及時協商并作出相應調整。第六條勞動報酬6.1甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資包括以下部分：基本工資：元/月；崗位工資：元/月；績效工資：元/月；其他補貼：元/月。6.2乙方的工資標準為元/月（稅前），績效工資根據乙方的工作表現和甲方的績效考核結果發放。6.3甲方有權根據經營狀況、乙方工作表現及國家相關規定，對乙方的工資進行合理調整。6.4甲方為乙方繳納的各項社會保險費用中，乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。6.5在2025年退休政策調整后，如乙方達到法定退休年齡但繼續在甲方工作的，甲方將根據政策規定相應調整乙方的勞動報酬。第七條社會保險與福利待遇7.1甲方為乙方繳納以下社會保險：養老保險：醫療保險：失業保險：工傷保險：生育保險：7.2乙方的社會保險繳納基數為元/月，甲乙雙方按照國家規定各自承擔應繳比例。7.3甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）住房公積金：元/月；（2）補充醫療保險：元/月；（3）其他福利：7.4如國家2025年退休政策調整涉及社會保險繳納比例或基數的變化，雙方將及時協商并進行相應調整。第八條勞動保護、勞動條件和職業危害防護8.1甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，確保乙方在安全、健康的環境中工作。8.2甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并按照國家規定對乙方進行職業健康檢查。8.3乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程，防止發生勞動過程中的事故，減少職業危害。第九條勞動合同的變更、解除與終止9.1經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容，并簽訂變更協議書。9.2乙方在合同期內提出解除合同的，應提前日以書面形式通知甲方。在試用期內，乙方提前日通知甲方即可解除勞動合同。9.3甲方在合同期內提出解除合同的，應當依法支付乙方經濟補償金。9.4合同到期后，雙方協商一致可續訂勞動合同。9.5乙方達到法定退休年齡或符合國家2025年退休政策規定的其他退休條件時，本合同自動終止。9.6乙方退休后，甲方將按照國家規定為乙方辦理退休手續，并支付相應的養老保險待遇。第十條其他約定10.1乙方承諾保守甲方的商業秘密，并在離職后繼續履行保密義務。10.2乙方同意在甲方需要時參加職業培訓，提升自身技能，以適應崗位要求。10.3乙方在退休后繼續為甲方提供服務的，雙方另行簽訂服務協議，約定具體的權利與義務。第十一條違約責任11.1任何一方違反本合同的約定，均應承擔相應的違約責任，并賠償給對方造成的損失。11.2如乙方違反保密義務、競業限制約定，甲方有權要求乙方賠償損失，并追究其法律責任。第十二條爭議處理12.1因履行本合同發生勞動爭議，雙方可協商解決；協商不成的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條附則13.1本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規