人力資源管理師四級模擬試題+答案一、單選題（共87題，每題1分，共87分）1.企業在()應集中力量培養中層管理人員的管理風格和思維習慣。A、成熟期B、創業初期C、衰退期D、發展期正確答案：D2.市場領先策略的薪酬水平,應該看薪酬的()A、50分位以下B、25分位以下C、75-90分位D、90分位以上正確答案：C3.在中國傳統儒家道德思想中,處于核心地位的范疇是()A、“仁”B、“態”C、“氣”D、“禮”正確答案：A4.在結構化面試之前,企業需要為構建選拔性素質模型組建專門的測評小組,該小組的成員不包括()A、人力資源管理人員B、招聘崗位的資深任職人員C、招聘崗位所在部門的主管D、企業優秀員工代表正確答案：D5.戰路導向的KPI體系更加強調對員工的()A、行為激勵B、心理激勵C、目標激勵D、培訓激勵正確答案：A6.()包括培訓需求整體評估和培訓方案設計評估兩個環節。A、培訓評估結果反饋B、培訓前期評估C、培訓實施過程評估D、培訓效果評估正確答案：B7.“您認為教室舒適嗎?”屬于培訓與開發成果評估中的()A、認知成果B、情感成果C、技能成果D、績效成果正確答案：B8.面試考官的暈輪效應偏見,也就是()A、第一印象B、以點代面C、與我相似心理D、對比效應正確答案：B9.關于經營者年薪制的表述,不正確的是()。A、年薪不在企業員工薪酬總額內列支B、它以一個經濟核算年度為時間單位C、年薪及其調整由企業董事會決定D、浮動薪酬從企業管理費用中支出正確答案：D10.以下不屬于十九屆五中全會提出的“三新”的是()A、新發展戰略B、新發展格局C、新發展階段D、新發展理念正確答案：A11.百分位法將崗位薪酬調查數據從低到高排列,分為()組A、4B、10C、20D、5正確答案：B12.薪酬對員工的功能,不正確的是()A、社會信號功能B、激勵功能C、對勞動力資源的再配置D、保障功能正確答案：C13.績效考核的信度是指()A、有限性B、有效性C、無限性D、可靠性正確答案：D14.()測評以了解員工素質現狀或查找問題根源為目的。A、開發性B、選拔性C、考核性D、診斷性正確答案：D15.以下有關道德的表述正確的是()。A、道德從來沒有階級性B、道德是人區別于動物的根本標志C、道德是處理人與人之間關系的強制性規范D、道德對于人的要求高于法律正確答案：D16.()可以說明員工在某一方面的表現,以及完成工作任務的方式。A、工作態度型指標B、工作結果型指標C、行為過程型指標D、品質特征型指標正確答案：C17.勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過()A、兩個月B、一個月C、半個月D、三個月正確答案：B18.()的首要工作是組織好部門員工實施項目任務和協調上下左右的關系。A、中層管理人員B、基層管理人員C、高層管理人員D、—線工作人員正確答案：A19.績效考評結果的應用范圍不包括()A、人員調配B、勞動關系管理C、培訓開發D、薪酬調整正確答案：B20.下列不屬于正向激勵的是()A、晉級B、獎勵C、降職D、升職正確答案：C21.BD面試就是()A、結構化面試B、半結構化面試C、行為面試D、筆試法正確答案：C22.下面關于一對一會面式績效溝通的表述,不正確的是()A、與書面報告不同,其主要缺陷是涉及的信息僅在兩人之間共享B、在面談的最后留出足夠的時間讓員工有機會表達他的意見和觀點C、在每次會面的開始,管理者應該讓員工了解面談的目的和重點D、大多數管理者都會犯的一個錯誤就是過多地教訓而忘記傾聽正確答案：A23.績效考評指標體系,按適用不同對象范圍區分,應該是()A、生產崗、管理崗績效考評指標體系B、品質、行為績效考評指標體系C、組織績效考評指標體系、個人績效考評指標體系D、技術崗、管理崗績效考評指標體系正確答案：C24.對員工的經濟補償,最長不得超過()年A、3B、12C、6D、24正確答案：B25.人力資源預測中,不包括的是()A、晉升預測B、需求預測C、供給預測D、人力資源供需綜合平衡正確答案：A26.工資指導線的()是對工資增長較快、工資水平較高的企業提出的預警和提示。A、上線B、基準線C、標準線D、下線正確答案：A27.在職業活動中,所謂“理智信任”的意思是()。A、表面上信任,實際上不信任B、相互信任,同時也反對不明是非、不分魯惡的盲目信任C、即使信任,也要加強防范和戒備D、既信任,又懷疑正確答案：B28.以下不違反職業道德的是()A、將客戶送你價值3000元的禮物帶回家B、因為客戶的禮物你給客戶優惠的價格C、將客戶送你價值3000元的禮物上交公司D、你也用公款給客戶回贈了同等價值的禮物正確答案：C29.KPI是指()A、關鍵績效指標B、關鍵成功因子C、360度考核D、平衡計分卡正確答案：A30.勞動爭議訴訟費用是()A、不收費B、每個案件100元C、每個案件10元D、由政府支付正確答案：C31.勞動爭議處理的原則中,不正確的是()A、公正原則B、合法原則C、及時處理D、保護員工原則正確答案：D32.用人單位用工超過1個月未與員工簽訂勞動合同,應當向員工每月支付()賠償金。A、2倍B、1倍C、3倍D、8倍正確答案：A33.關于關鍵職能設計,說法正確的是()A、關鍵職能是由企業的經營戰略決定的B、關鍵職能不能變化C、關鍵職能應該經常變化D、基本職能設計重要,關鍵職能設計不重要正確答案：A34.主題統覺測驗屬于()A、投射測驗B、繪畫測驗C、羅夏墨漬測驗D、行為測驗正確答案：A35.在培訓過程中,工作任務表的作用不包括()。A、強調課程的重點B、減少培訓的成本C、提高學習的效果D、關注信息的反饋正確答案：B36.不屬于企業人力資源規劃考慮的外部環境的是()A、人文環境B、企業文化C、經濟環境D、科技環境正確答案：B37.對勞動合同描述正確的是()A、員工轉正后才能簽訂勞動合同B、試用期可以不簽訂勞動合同C、試用期必須簽訂勞動合同D、簽不簽無所謂正確答案：C38.下列說法中,()屬于道德范疇。A、偏私與公正B、畸形與正常C、贏弱與強壯D、丑陋與漂亮正確答案：A39.醫療期即員工因患病或非因公負傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限,其最長不得超過()月。A、6B、24C、12D、36正確答案：B40.面試官的目標,不正確的是()A、了解應聘者的能力、水平、技能等B、決定應聘者是否通過此次面試C、營造一種融洽的會談氣氛D、營造一種緊張的會談氣氛正確答案：D41.考評者進行績效溝通的技巧,不包括()。A、態度坦誠,給員工以信任感和安全感B、既說問題也要看到成績,鼓勵與批評并重C、盡量獲得與員工績效有關的信息D、注意傾聽,少說多聽正確答案：B42.雇員與雇主確定關系、明確雙方權利義務的協議是()A、雇傭規則B、勞動規章C、勞動合同D、集體合同正確答案：C43.管理人員的培訓內容,以下不是重點的()A、操作技能B、團隊建設能力C、管理能力D、溝通能力正確答案：A44.工作崗位設計的基本原則不包括()A、合理分工協作B、明確任務目標C、先進科學可行D、責權利相對應正確答案：C45.()主要是考察受訓者將培訓內容運用于實際工作的情況。A、績效提高程度評估B、情感成果評估C、行為改善程度評估D、技能成果評估正確答案：D46.下面關于勞動法的監督檢查制度的表述,正確的是()A、它規定了勞動關系的調整規則B、它規定了勞動關系的運行規則C、它規定了勞動關系的全部內容D、它規定了實現和保證各項勞動法律制度實施的手段正確答案：D47.SWOT分析中的“S”表示什么()A、劣勢B、威脅C、優勢D、競爭正確答案：C48.下列關于面試的說法,不正確的是()A、面試以談話和觀察為主要工具B、面試按預先設計的程序來進C、面試過程中,考官與應聘者的地位平等D、面試具有明確的目的性正確答案：C49.薪酬調查分析報告的內容,不包括()。A、薪酬調查實施情況B、薪酬政策的分析C、薪酬滿意度分析D、薪酬水平調整建議正確答案：C50.招聘與甄選的最后一道防護墻是()A、篩選申請表B、背景調查C、面試D、筆試正確答案：B51.考評重點著眼于“干什么”、“如何去干”的考評方法屬于()A、價值導向型B、品質導向型C、效果導向型D、行為導向型正確答案：D52.我國社會主義職業道德的核心是()A、愛國主義B、為人民服務C、集體主義D、科學發展觀正確答案：B53.下列關于360度考評的表述,正確的()A、不利于強化企業的核心價值觀B、具有全方位、多角度的特點C、阻礙管理者與員工的雙向交流D、以工作產出為導向正確答案：B54.PDCA循環法中的“D”代表什么()A、計劃B、執行C、檢查D、反饋正確答案：B55.以下不屬于用人單位因勞動者過失可以隨時解除勞動合同的是()A、嚴重失職,給用人單位造成嚴重損失的B、勞動者被依法追究責任的C、因公負傷的D、在試用期被證明不符合錄用條件的正確答案：C56.不可以作為招聘決策人員的有()A、用人部門經理B、人力資源經理C、企業高層管理者D、新員工正確答案：D57.企業人員配置計劃的內容不包括()A、人員職務變動情況B、各類崗位人員素質分析C、職務空缺數量及填補辦法D、企業崗位人員配備數量正確答案：B58.孔子曾說過,君子“敬于事而慎于言”,其含義是()。A、明白了事情的原委,然后再去行動B、謹慎言語,不要因夸口而失信C、想明白了事情的原委,然后再去行動D、言多有失,少說為佳正確答案：B59.“假如現在讓你做你們公司人力資源部經理,你會怎么做?”屬于()A、思維性問題B、行為性問題C、情境性問題D、壓力性問題正確答案：C60.關于績效溝通,說法不正確的是()A、績效溝通是一個雙向溝通的過程B、績效改進也需要溝通C、績效溝通是績效管理的核心D、績效溝通只在績效反饋時才進行正確答案：D61.關于工作崗位設計的表述,不正確的是()。A、崗位責任是驅使在崗職工更好完成工作的動力B、要以科學的勞動分工為基礎C、先要明確所屬單位的總目標D、崗位之間建立緊密協作才能有更高的勞動效率正確答案：A62.我國當前年處的階段是()A、共產主義B、共產主義初級階段C、發達國家階段D、新時代中國特色社會主義正確答案：D63.勞動合同的分類,說法不正確的是()A、勞務派遣合同B、無固定期限勞動合同C、完成一定工作任務的勞動合同D、固定期限勞動合同正確答案：A64.在面試中,考官提問“如果公司派你出差,而這時你妻子病危,你怎么處理?”此類面試屬于()A、描述性面試B、情境性面試C、經驗性面試D、假設性面試正確答案：B65.招聘完成比,是指()A、錄用人數除以計劃招聘人數B、應聘人數除以計劃招聘人數C、離職員工人數除以在職員工人數D、錄用人數除以應聘人數正確答案：A66.員工招聘注意的問題,說法正確的是()A、不要忽視求職者的個性特征B、不要給應聘者表現的機會C、簡歷能代表本人D、學歷比工作經歷重要正確答案：A67.內部招募的主要方法不包括()A、廣告法B、布告法C、檔案法D、推薦法正確答案：A68.績效管理是一系列以()為中心的干預活動過程。A、高層管理者B、決策層C、員工D、中層管理者正確答案：C69.霍蘭德的職業個性理論,將人格特質分為()種類型A、10B、16C、8D、6正確答案：D70.不屬于企業內部人員自然流失的是()A、傷殘B、退休C、死亡D、辭職正確答案：D71.在面試過程中,()屬于面試考官的不恰當行為。A、向應聘者提問的時間不宜過長B、向應聘者提供企業和崗位的信息C、向應聘者澄清一些疑問D、就某一問題充分發表自己意見正確答案：D72.以下關于“德”與“才”的說法,正確的是()A、用人要德才兼備B、用人主要看業績,德其次C、用人可以不考慮技能,但德要好D、德與才沒關系正確答案：A73.企業員工繳納工傷保險,由()繳納。A、用人單位B、員工C、工會D、用人單位和員工一起正確答案：A74.適合于從事科學研究類工作以及工程設計類工作的是霍蘭德職業類型的()A、現實型B、常規型C、藝術型D、研究型正確答案：D75.員工素質測評中,以選拔優秀員工為目的的測評是()A、選拔性測評B、診斷性測評C、考核性測評D、開發性測評正確答案：A76.企業在預測2017年人力資源需求時,下列資料中,()最具參考價值。A、該企業2016年度核心員工流失率B、該企業2016年度人工成本統計情況C、2016年度當地、勞動力市場的供求狀況D、2016年度競爭對手的平均工資水平正確答案：B77.聯系整體培訓規劃和部門培訓規劃的關鍵是()A、員工培訓開發戰略規劃B、員工長期培訓開發規劃C、員工培訓開發管理規劃D、戰略導向的全局性培訓規劃正確答案：C78.不屬于企業外部人力資源供給的主要渠道的是()A、內部先進員工B、失業人員C、轉業軍人D、應屆畢業生正確答案：A79.確定合理的人工成本應考慮的影響因素,不包括()A、員工的生計費用B、薪酬的市場行情C、企業的支付能力D、企業的生產規模正確答案：D80.不屬于崗位橫向分類的是()A、職門B、職組C、職系D、崗等正確答案：D81.關于工作崗位輪換,下列說法錯誤的是()A、有助于改善團隊小環境的組織氣氛B、是一個學習的過程C、會降低員工的工作安全感D、有助于保持員工的工作新鮮感正確答案：C82.工作崗位分析的最終成果是()A、績效考核表B、人才需要表C、工作說明書D、培訓制度正確答案：C83.下列說法中,你認為正確的是()。A、就業成功取決于知識和技術,道德不十分重要B、道德是做人的根本,對才能起到統領作用C、道德主要是說教,不具有很大的社會影響力D、強調道德會束縛人的創新精神正確答案：B84.薪酬調查在確定被調查的崗位時,應當遵循()。A、可行性原則B、最優化原則C、先進性原則D、可比性原則正確答案：D85.勞動合同部分無效,說法正確的是()A、不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效B