員工離職制度、流程?一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工離職管理，確保員工離職工作的順利進行，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括試用期員工、正式員工。

二、離職類型1.辭職：員工因個人原因主動向公司提出解除勞動合同。2.辭退：公司因員工違反公司規(guī)章制度、工作表現(xiàn)不佳等原因，依法解除與員工的勞動合同。3.勞動合同期滿不再續(xù)簽：勞動合同到期，公司與員工協(xié)商一致不再續(xù)簽勞動合同。4.退休：員工達到國家法定退休年齡，辦理退休手續(xù)。5.其他：因不可抗力、公司經(jīng)營調(diào)整等其他原因?qū)е聠T工離職。

三、離職流程

辭職流程1.員工申請-員工應(yīng)提前[X]天向所在部門提交書面辭職申請，說明辭職原因、預(yù)計離職時間等。-辭職申請應(yīng)包括員工姓名、所在部門、職位、入職時間、辭職原因、預(yù)計離職日期等信息，并由員工本人簽字確認。2.部門審批-部門負責(zé)人收到員工辭職申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審批。-審批內(nèi)容包括員工辭職原因、工作交接情況、對部門工作的影響等。-如部門負責(zé)人同意員工辭職，應(yīng)在辭職申請上簽字并注明審批意見；如不同意，應(yīng)與員工進行溝通，了解辭職原因，并提出挽留意見。3.人力資源部審核-部門審批通過后，員工辭職申請應(yīng)提交至人力資源部。-人力資源部在收到辭職申請后的[X]個工作日內(nèi)進行審核。-審核內(nèi)容包括員工勞動合同簽訂情況、社會保險繳納情況、工資結(jié)算情況等。-如人力資源部審核通過，應(yīng)在辭職申請上簽字并注明審核意見；如審核不通過，應(yīng)及時與部門負責(zé)人和員工溝通，說明原因，并要求員工補充相關(guān)材料或進行整改。4.離職面談-在人力資源部審核通過后，人力資源部應(yīng)安排與員工進行離職面談。-離職面談由人力資源部工作人員負責(zé)，面談內(nèi)容包括員工離職原因、對公司的評價和建議、離職后的職業(yè)規(guī)劃等。-離職面談應(yīng)做好記錄，并由員工簽字確認。5.工作交接-員工應(yīng)在離職前完成工作交接。工作交接內(nèi)容包括但不限于工作任務(wù)、文件資料、辦公用品、客戶信息等。-員工應(yīng)填寫《工作交接清單》，詳細列出交接的工作內(nèi)容、交接時間、接收人等信息，并由交接雙方簽字確認。-部門負責(zé)人應(yīng)指定專人負責(zé)接收員工的工作，并對工作交接情況進行監(jiān)督和檢查。6.財務(wù)結(jié)算-員工在完成工作交接后，應(yīng)到財務(wù)部辦理工資結(jié)算手續(xù)。-財務(wù)部應(yīng)按照公司規(guī)定，在員工離職后的[X]個工作日內(nèi)結(jié)算工資，并支付給員工。-工資結(jié)算內(nèi)容包括基本工資、績效工資、獎金、補貼等。-如員工有借款、罰款等情況，財務(wù)部應(yīng)在工資結(jié)算時予以扣除。7.離職手續(xù)辦理-員工在完成財務(wù)結(jié)算后，應(yīng)到人力資源部辦理離職手續(xù)。-離職手續(xù)辦理內(nèi)容包括但不限于歸還公司財物、解除勞動合同、辦理社會保險減員等。-人力資源部應(yīng)在員工辦理完離職手續(xù)后的[X]個工作日內(nèi)出具《離職證明》，并將離職員工的檔案等相關(guān)資料按照規(guī)定進行整理和歸檔。

辭退流程1.提出辭退建議-部門負責(zé)人發(fā)現(xiàn)員工存在違反公司規(guī)章制度、工作表現(xiàn)不佳等情況，認為需要辭退員工時，應(yīng)向人力資源部提出辭退建議。-辭退建議應(yīng)包括員工姓名、所在部門、職位、入職時間、辭退原因、相關(guān)證據(jù)材料等信息，并由部門負責(zé)人簽字確認。2.人力資源部調(diào)查核實-人力資源部收到部門負責(zé)人的辭退建議后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實。-調(diào)查核實內(nèi)容包括辭退原因是否屬實、相關(guān)證據(jù)材料是否充分等。-人力資源部可通過與員工面談、向相關(guān)人員了解情況、查閱員工檔案等方式進行調(diào)查核實。3.擬定辭退方案-經(jīng)調(diào)查核實后，如辭退原因?qū)賹崳肆Y源部應(yīng)擬定辭退方案。-辭退方案應(yīng)包括辭退員工的姓名、所在部門、職位、入職時間、辭退原因、辭退方式、補償標準、辦理辭退手續(xù)的時間安排等內(nèi)容，并由人力資源部負責(zé)人簽字確認。4.審批辭退方案-辭退方案擬定后，應(yīng)提交至公司管理層進行審批。-公司管理層應(yīng)在收到辭退方案后的[X]個工作日內(nèi)進行審批。-審批內(nèi)容包括辭退原因是否合理、辭退方式是否恰當、補償標準是否符合法律法規(guī)和公司規(guī)定等。-如公司管理層同意辭退方案，應(yīng)在辭退方案上簽字并注明審批意見；如不同意，應(yīng)與人力資源部進行溝通，提出修改意見。5.通知員工-經(jīng)公司管理層審批通過后，人力資源部應(yīng)及時通知員工被辭退的決定。-通知方式可采用書面通知、面談等方式。-書面通知應(yīng)包括員工姓名、所在部門、職位、入職時間、辭退原因、辭退方式、補償標準、辦理辭退手續(xù)的時間安排等內(nèi)容，并由人力資源部蓋章確認。-面談時，人力資源部應(yīng)向員工說明辭退原因、辭退方式、補償標準等情況，并聽取員工的意見和訴求。6.離職面談-在通知員工被辭退的決定后，人力資源部應(yīng)安排與員工進行離職面談。-離職面談由人力資源部工作人員負責(zé)，面談內(nèi)容包括員工對辭退決定的看法、對公司的評價和建議、離職后的職業(yè)規(guī)劃等。-離職面談應(yīng)做好記錄，并由員工簽字確認。7.工作交接-員工應(yīng)在接到辭退通知后的[X]個工作日內(nèi)完成工作交接。工作交接內(nèi)容包括但不限于工作任務(wù)、文件資料、辦公用品、客戶信息等。-員工應(yīng)填寫《工作交接清單》，詳細列出交接的工作內(nèi)容、交接時間、接收人等信息，并由交接雙方簽字確認。-部門負責(zé)人應(yīng)指定專人負責(zé)接收員工的工作，并對工作交接情況進行監(jiān)督和檢查。8.財務(wù)結(jié)算-員工在完成工作交接后，應(yīng)到財務(wù)部辦理工資結(jié)算手續(xù)。-財務(wù)部應(yīng)按照公司規(guī)定，在員工離職后的[X]個工作日內(nèi)結(jié)算工資，并支付給員工。-工資結(jié)算內(nèi)容包括基本工資、績效工資、獎金、補貼等。-如員工有借款、罰款等情況，財務(wù)部應(yīng)在工資結(jié)算時予以扣除。-根據(jù)辭退方式和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，財務(wù)部應(yīng)按照相應(yīng)的補償標準向員工支付經(jīng)濟補償。9.離職手續(xù)辦理-員工在完成財務(wù)結(jié)算后，應(yīng)到人力資源部辦理離職手續(xù)。-離職手續(xù)辦理內(nèi)容包括但不限于歸還公司財物、解除勞動合同、辦理社會保險減員等。-人力資源部應(yīng)在員工辦理完離職手續(xù)后的[X]個工作日內(nèi)出具《離職證明》，并將離職員工的檔案等相關(guān)資料按照規(guī)定進行整理和歸檔。

勞動合同期滿不再續(xù)簽流程1.提前通知-勞動合同期滿前[X]個月，人力資源部應(yīng)向員工發(fā)出《勞動合同續(xù)簽意向通知書》，詢問員工是否愿意續(xù)簽勞動合同。-《勞動合同續(xù)簽意向通知書》應(yīng)包括員工姓名、所在部門、職位、入職時間、勞動合同到期時間、公司是否同意續(xù)簽等信息，并由人力資源部蓋章確認。2.員工反饋-員工應(yīng)在收到《勞動合同續(xù)簽意向通知書》后的[X]個工作日內(nèi)，將是否愿意續(xù)簽勞動合同的意見反饋給人力資源部。-如員工愿意續(xù)簽勞動合同，應(yīng)在《勞動合同續(xù)簽意向通知書》上簽字確認；如不愿意續(xù)簽，應(yīng)注明原因。3.協(xié)商續(xù)簽-如員工愿意續(xù)簽勞動合同，人力資源部應(yīng)與員工進行協(xié)商續(xù)簽事宜。-協(xié)商內(nèi)容包括勞動合同期限、工作崗位、工資待遇、福利待遇等。-協(xié)商達成一致后，雙方應(yīng)簽訂新的勞動合同。4.不再續(xù)簽-如員工不愿意續(xù)簽勞動合同，或者雙方協(xié)商未能達成一致，勞動合同期滿后不再續(xù)簽。-人力資源部應(yīng)在勞動合同期滿前[X]個工作日內(nèi)，向員工發(fā)出《勞動合同期滿不再續(xù)簽通知書》。-《勞動合同期滿不再續(xù)簽通知書》應(yīng)包括員工姓名、所在部門、職位、入職時間、勞動合同到期時間、不再續(xù)簽的原因等信息，并由人力資源部蓋章確認。5.離職面談-在發(fā)出《勞動合同期滿不再續(xù)簽通知書》后，人力資源部應(yīng)安排與員工進行離職面談。-離職面談由人力資源部工作人員負責(zé)，面談內(nèi)容包括員工對不再續(xù)簽勞動合同的看法、對公司的評價和建議、離職后的職業(yè)規(guī)劃等。-離職面談應(yīng)做好記錄，并由員工簽字確認。6.工作交接-員工應(yīng)在勞動合同期滿后的[X]個工作日內(nèi)完成工作交接。工作交接內(nèi)容包括但不限于工作任務(wù)、文件資料、辦公用品、客戶信息等。-員工應(yīng)填寫《工作交接清單》，詳細列出交接的工作內(nèi)容、交接時間、接收人等信息，并由交接雙方簽字確認。-部門負責(zé)人應(yīng)指定專人負責(zé)接收員工的工作，并對工作交接情況進行監(jiān)督和檢查。7.財務(wù)結(jié)算-員工在完成工作交接后，應(yīng)到財務(wù)部辦理工資結(jié)算手續(xù)。-財務(wù)部應(yīng)按照公司規(guī)定，在員工離職后的[X]個工作日內(nèi)結(jié)算工資，并支付給員工。-工資結(jié)算內(nèi)容包括基本工資、績效工資、獎金、補貼等。-如員工有借款、罰款等情況，財務(wù)部應(yīng)在工資結(jié)算時予以扣除。-根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司應(yīng)按照相應(yīng)的標準向員工支付經(jīng)濟補償。8.離職手續(xù)辦理-員工在完成財務(wù)結(jié)算后，應(yīng)到人力資源部辦理離職手續(xù)。-離職手續(xù)辦理內(nèi)容包括但不限于歸還公司財物、解除勞動合同、辦理社會保險減員等。-人力資源部應(yīng)在員工辦理完離職手續(xù)后的[X]個工作日內(nèi)出具《離職證明》，并將離職員工的檔案等相關(guān)資料按照規(guī)定進行整理和歸檔。

退休流程1.提交申請-員工達到國家法定退休年齡前[X]個月，應(yīng)向人力資源部提交《退休申請》。-《退休申請》應(yīng)包括員工姓名、所在部門、職位、入職時間、身份證號碼、聯(lián)系電話、退休時間等信息，并由員工本人簽字確認。2.審核審批-人力資源部收到員工的《退休申請》后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審核。-審核內(nèi)容包括員工的年齡、工作年限、養(yǎng)老保險繳納情況等。-審核通過后，《退休申請》應(yīng)提交至公司管理層進行審批。-公司管理層應(yīng)在收到《退休申請》后的[X]個工作日內(nèi)進行審批。-審批通過后，人力資源部應(yīng)通知員工辦理退休手續(xù)。3.辦理退休手續(xù)-員工應(yīng)在接到退休通知后的[X]個工作日內(nèi)，到當?shù)厣绫２块T辦理退休手續(xù)。-辦理退休手續(xù)所需材料包括身份證、戶口本、照片、養(yǎng)老保險手冊等。-員工應(yīng)按照社保部門的要求，填寫相關(guān)表格，提交所需材料，并繳納相關(guān)費用。-社保部門審核通過后，將為員工辦理退休手續(xù)，并發(fā)放退休證和養(yǎng)老金。4.工作交接-員工辦理退休手續(xù)前，應(yīng)完成工作交接。工作交接內(nèi)容包括但不限于工作任務(wù)、文件資料、辦公用品、客戶信息等。-員工應(yīng)填寫《工作交接清單》，詳細列出交接的工作內(nèi)容、交接時間、接收人等信息，并由交接雙方簽字確認。-部門負責(zé)人應(yīng)指定專人負責(zé)接收員工的工作，并對工作交接情況進行監(jiān)督和檢查。5.離職手續(xù)辦理-員工辦理完退休手續(xù)后，應(yīng)到人力資源部辦理離職手續(xù)。-離職手續(xù)辦理內(nèi)容包括但不限于歸還公司財物、解除勞動合同、辦理社會保險減員等。-人力資源部應(yīng)在員工辦理完離職手續(xù)后的[X]個工作日內(nèi)出具《離職證明》，并將離職員工的檔案等相關(guān)資料按照規(guī)定進行整理和歸檔。

其他離職流程1.因不可抗力離職-因不可抗力因素導(dǎo)致員工無法繼續(xù)在公司工作，員工應(yīng)及時向所在部門和人力資源部報告。-報告內(nèi)容應(yīng)包括不可抗力事件的情況、對工作的影響、預(yù)計離職時間等。-人力資源部應(yīng)在收到報告后的[X]個工作日內(nèi)進行核實，并根據(jù)實際情況辦理離職手續(xù)。2.因公司經(jīng)營調(diào)整離職-因公司經(jīng)營調(diào)整需要，導(dǎo)致員工所在部門或職位被撤銷，人力資源部應(yīng)提前[X]天通知員工。-通知內(nèi)容應(yīng)包括公司經(jīng)營調(diào)整的情況、員工所在部門或職位被撤銷的原因、員工的安置方案等。-員工應(yīng)在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)，與人力資源部協(xié)商確定離職時間，并辦理離職手續(xù)。

四、離職補償1.辭職-一般情況下，員工主動辭職，公司無需支付經(jīng)濟補償。-但在以下情況下，公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償：-公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；-公司未及時足額支付勞動報酬的；-公司未依法為員工繳納社會保險費的；-公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；-公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；-公司在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除員工權(quán)利的；-公司違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；-法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。-經(jīng)濟補償標準按照員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。-員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。-本條所稱月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.辭退-公司因員工過錯辭退員工，無需支付經(jīng)濟補償。-公司因以下原因辭退員工，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償：-公司與員工協(xié)商一致解除勞動合同的；-公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同的情形包括：-員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；-員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；-勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。-公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；-公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的；-公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；-其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，依法裁減人員的。-經(jīng)濟補償標準按照員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。-員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。-本條所稱月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3.勞動合同期滿不再續(xù)簽-除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿不再續(xù)簽，公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償。-經(jīng)濟補償標準按照員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。-員工月工資高于公