廚師薪勞動合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

鑒于甲方從事餐飲業，需要聘請廚師，乙方愿意擔任廚師一職，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協商，達成如下協議：

一、勞動合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。

2.合同期滿，雙方同意續簽勞動合同的，應提前____個月書面通知對方。

二、工作內容

1.乙方應按照甲方的要求，在甲方指定的地點從事廚師工作。

2.乙方應遵守國家法律法規、甲方規章制度及職業道德，確保食品安全。

三、工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工作時間，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。

2.乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假待遇。

四、勞動報酬

1.乙方工資標準為每月____元，按月支付。

2.甲方應按照國家規定繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

3.甲方應按照國家規定支付乙方加班費、津貼等。

五、勞動保護

1.甲方應提供符合國家規定的工作條件和勞動保護設施。

2.甲方應保障乙方的人身安全，防止職業危害。

六、勞動合同解除和終止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反甲方規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事責任的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）未按照國家規定繳納社會保險費的；

（2）未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（3）未及時足額支付勞動報酬的；

（4）未依法簽訂勞動合同的；

（5）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（6）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（7）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

3.除上述規定外，雙方協商一致，可以解除勞動合同。

七、爭議解決

1.雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應首先通過協商解決。

2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

八、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.甲方營業執照復印件；

2.乙方身份證復印件；

3.乙方健康證明；

4.乙方學歷證書復印件。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（餐飲企業）：

乙方（廚師）：

丙方（廚師培訓及管理公司）：

鑒于甲方從事餐飲業，需要聘請廚師，乙方愿意擔任廚師一職，丙方作為廚師培訓及管理公司，負責乙方的培訓、管理及派遣服務。為明確各方的權利、義務和責任，經三方友好協商，達成如下協議：

一、合同主體及職責

1.甲方：負責餐飲企業的日常運營，為乙方提供工作場所及必要的勞動條件。

2.乙方：接受丙方的培訓和管理，按照甲方的要求在甲方指定的地點從事廚師工作。

3.丙方：負責乙方的培訓、管理及派遣服務，確保乙方具備符合甲方要求的職業技能。

二、勞動合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。

2.合同期滿，如需續簽，甲方應提前____個月向丙方提出書面續簽申請。

三、工作內容

1.乙方應按照甲方的要求，在甲方指定的地點從事廚師工作。

2.乙方應遵守國家法律法規、甲方規章制度及職業道德，確保食品安全。

四、工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工作時間，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。

2.乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假待遇。

五、勞動報酬及福利

1.乙方工資標準為每月____元，按月支付。

2.甲方應按照國家規定繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

3.甲方應按照國家規定支付乙方加班費、津貼等。

4.丙方負責為乙方提供培訓、管理及派遣服務，并承擔相應的費用。

六、勞動保護

1.甲方應提供符合國家規定的工作條件和勞動保護設施。

2.甲方應保障乙方的人身安全，防止職業危害。

七、甲方權益

1.甲方有權要求乙方按照合同約定履行工作職責，確保餐飲企業的正常運營。

2.甲方有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果對乙方進行獎懲。

3.甲方有權要求丙方對乙方進行培訓，提高乙方的工作技能。

八、乙方違約及限制條款

1.乙方如有以下違約行為，甲方有權解除勞動合同，并要求丙方承擔相應的賠償責任：

（1）嚴重違反國家法律法規、甲方規章制度及職業道德；

（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；

（3）未經甲方同意，擅自離職或轉崗；

（4）泄露甲方商業秘密；

（5）其他違反合同約定的行為。

2.乙方在合同期內，未經甲方同意，不得從事與甲方業務相競爭的工作。

九、丙方責任

1.丙方應確保乙方具備符合甲方要求的職業技能，并對乙方進行定期培訓。

2.丙方應負責對乙方進行管理，確保乙方遵守國家法律法規、甲方規章制度及職業道德。

3.丙方應承擔因乙方違約行為導致的賠償責任。

十、爭議解決

1.三方在履行合同過程中發生的爭議，應首先通過協商解決。

2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、合同解除和終止

1.甲方、乙方或丙方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（1）甲方因經營需要，經與丙方協商一致，可以解除勞動合同；

（2）乙方有嚴重違約行為，甲方有權解除勞動合同；

（3）丙方未履行培訓、管理及派遣義務，甲方有權解除勞動合同；

（4）因不可抗力導致合同無法履行。

2.除上述規定外，三方協商一致，可以解除勞動合同。

十二、其他

1.本合同未盡事宜，三方可另行協商解決。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.甲方營業執照復印件；

2.乙方身份證復印件；

3.乙方健康證明；

4.乙方學歷證書復印件；

5.丙方營業執照復印件；

6.丙方資質證明。

第三方介入的意義和目的：

1.丙方作為廚師培訓及管理公司，能夠為乙方提供專業的培訓和管理服務，確保乙方具備符合甲方要求的職業技能。

2.丙方能夠對乙方進行有效的管理，降低甲方的用工風險。

甲方為主導的目的和意義：

1.甲方作為餐飲企業，對廚師崗位的要求較高，通過丙方介入，能夠確保廚師具備符合甲方要求的職業技能。

2.甲方能夠更好地掌控廚師的工作表現，提高餐飲企業的整體運營效率。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（餐飲企業）：

乙方（廚師）：

丙方（廚師培訓及管理公司）：

鑒于甲方從事餐飲業，需要聘請廚師，乙方希望通過丙方的培訓和管理服務提升自身職業素養，同時甲方希望借助丙方的專業能力降低招聘和培訓成本。為明確各方的權利、義務和責任，經三方友好協商，達成如下協議：

一、合同主體及職責

1.甲方：負責餐飲企業的日常運營，為乙方提供工作場所及必要的勞動條件。

2.乙方：接受丙方的培訓和管理，按照甲方的要求在甲方指定的地點從事廚師工作。

3.丙方：負責乙方的培訓、管理及派遣服務，確保乙方具備符合甲方要求的職業技能。

二、勞動合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。

2.合同期滿，如需續簽，乙方應提前____個月向丙方提出書面續簽申請。

三、工作內容

1.乙方應按照甲方的要求，在甲方指定的地點從事廚師工作。

2.乙方應遵守國家法律法規、甲方規章制度及職業道德，確保食品安全。

四、工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工作時間，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。

2.乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假待遇。

五、勞動報酬及福利

1.乙方工資標準為每月____元，按月支付。

2.甲方應按照國家規定繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

3.甲方應按照國家規定支付乙方加班費、津貼等。

4.丙方負責為乙方提供培訓、管理及派遣服務，并承擔相應的費用。

六、勞動保護

1.甲方應提供符合國家規定的工作條件和勞動保護設施。

2.甲方應保障乙方的人身安全，防止職業危害。

七、乙方權益

1.乙方有權要求甲方按照合同約定提供勞動條件和勞動保護。

2.乙方有權要求甲方按照約定支付勞動報酬和福利待遇。

3.乙方有權要求甲方提供職業發展機會和培訓機會。

4.乙方有權要求丙方提供專業的培訓和管理服務。

八、甲方違約及限制條款

1.甲方如有以下違約行為，乙方有權解除勞動合同，并要求丙方承擔相應的賠償責任：

（1）未按照國家規定繳納社會保險費；

（2）未按照約定提供勞動保護和勞動條件；

（3）未及時足額支付勞動報酬和福利待遇；

（4）未依法簽訂勞動合同；

（5）其他違反合同約定的行為。

2.甲方不得要求乙方從事超出其技能范圍的工作，不得強迫乙方加班。

九、丙方責任

1.丙方應確保乙方具備符合甲方要求的職業技能，并對乙方進行定期培訓。

2.丙方應負責對乙方進行管理，確保乙方遵守國家法律法規、甲方規章制度及職業道德。

3.丙方應承擔因乙方違約行為導致的賠償責任。

十、爭議解決

1.三方在履行合同過程中發生的爭議，應首先通過協商解決。

2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、合同解除和終止

1.乙方、甲方或丙方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（1）乙方因個人原因無法繼續履行合同；

（2）甲方因經營需要，經與丙方協商一致，可以解除勞動合同；

（3）丙方未履行培訓、管理及派遣義務，乙方有權解除勞動合同；

（4）因不可抗力導致合同無法履行。

2.除上述規定外，三方協商一致，可以解除勞動合同。

十二、其他

1.本合同未盡事宜，三方可另行協商解決。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.甲方營業執照復印件；

2.乙方身份證復印