村民小組長考核辦法?（一）考核目的為加強村民小組長隊伍建設，充分調動村民小組長的工作積極性、主動性和創造性，切實提升村民小組的管理水平和服務質量，促進農村經濟社會持續健康發展，特制定本考核辦法。（二）考核原則1.客觀公正原則：考核過程堅持實事求是，以客觀事實為依據，全面、準確地評價村民小組長的工作表現，確保考核結果公平、公正。2.注重實績原則：重點考核村民小組長在履行職責、推動工作、服務群眾等方面取得的實際成效，突出工作業績在考核中的重要地位。3.動態管理原則：根據農村工作實際和發展變化，適時調整考核內容和標準，對村民小組長進行動態跟蹤管理，激勵其不斷改進工作。4.激勵約束并重原則：通過考核，對表現優秀的村民小組長給予表彰獎勵，激發其工作熱情；對工作不力、不能勝任崗位要求的進行督促整改或調整，形成有效的激勵約束機制。（三）考核對象本村各村民小組組長二、考核內容與標準（一）思想政治表現（15分）1.政治立場堅定（5分）：認真貫徹執行黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，積極宣傳黨的政策，引導群眾聽黨話、跟黨走。嚴格遵守黨的政治紀律，無違反政治原則和政治規矩的行為，得45分。能夠較好地宣傳黨的政策，但在個別問題上與上級要求存在一定差距，得23分。政治立場不夠堅定，對黨的政策宣傳不到位，得01分。2.服務意識強（5分）：牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，主動關心群眾疾苦，積極為群眾辦實事、解難題，深受群眾好評。經常深入群眾，主動為群眾解決實際問題，群眾滿意度高，得45分。能夠為群眾提供一定的服務，但主動性不夠，群眾滿意度一般，得23分。服務意識淡薄，很少關心群眾，群眾意見較大，得01分。3.廉潔自律（5分）：嚴格遵守廉潔自律各項規定，自覺抵制各種不正之風，做到清正廉潔、公私分明。無任何違規違紀行為，廉潔奉公，得45分。能夠遵守廉潔自律規定，但在個別事項上不夠嚴謹，得23分。出現違規違紀行為，得01分。（二）工作職責履行（40分）1.組織建設（5分）加強村民小組組織建設，積極發展黨員、培養后備干部，按要求組織開展各類組織活動。黨員發展工作成效顯著，后備干部培養得力，組織活動正常開展，得45分。能夠完成黨員發展和后備干部培養任務，組織活動基本正常，得23分。組織建設工作薄弱，黨員發展和后備干部培養不力，組織活動開展不及時，得01分。2.政策法規宣傳（5分）積極宣傳黨和國家的各項政策法規，包括農村土地政策、計劃生育政策、社會保障政策等，提高村民政策知曉率。宣傳工作扎實有效，村民政策知曉率高，得45分。能夠開展政策宣傳，但效果一般，村民知曉率有待提高，得23分。政策宣傳不到位，村民對政策了解甚少，得01分。3.經濟發展（10分）積極引導村民發展農村經濟，推動產業結構調整，增加農民收入。在促進農業產業發展、農村電商等方面有顯著成效，農民收入明顯增加，得810分。能夠引導村民發展經濟，但成效不突出，農民收入有一定增長，得47分。對經濟發展工作不重視，村民收入增長緩慢，得03分。4.社會事務管理（10分）協助做好農村社會事務管理工作，包括環境衛生整治、矛盾糾紛調解、安全生產等。環境衛生整潔，矛盾糾紛化解及時，無安全生產事故，得810分。能夠完成大部分社會事務管理工作，但存在一些問題，得47分。社會事務管理混亂，環境衛生差，矛盾糾紛頻發，安全生產存在隱患，得03分。5.財務管理（5分）嚴格執行財務管理制度，規范財務收支，按時公開財務賬目。財務管理規范，賬目清晰，按時公開，無財務問題，得45分。基本能遵守財務制度，但存在一些小問題，得23分。財務管理混亂，賬目不清，不按時公開，存在財務違規行為，得01分。6.計劃生育工作（5分）協助做好計劃生育政策宣傳和落實工作，完成計劃生育各項任務指標。計劃生育工作落實到位，無違反計劃生育政策情況，得45分。能夠完成基本任務，但存在個別問題，得23分。計劃生育工作不力，出現違反政策情況，得01分。（三）工作作風與效率（15分）1.工作態度認真（5分）對待工作認真負責，積極主動，按時完成各項工作任務。工作態度端正，任務完成出色，得45分。能夠認真對待工作，基本按時完成任務，得23分。工作態度不認真，經常拖延工作，得01分。2.工作效率高（5分）工作雷厲風行，注重時效，能夠在規定時間內高質量完成工作。工作效率高，多次提前完成任務，且質量良好，得45分。能夠按時完成工作，但效率一般，得23分。工作效率低下，經常延誤工作，得01分。3.工作作風扎實（5分）深入實際，調查研究，腳踏實地開展工作，不搞形式主義。工作作風扎實，經常深入群眾，工作成效顯著，得45分。能夠深入基層，但工作作風不夠扎實，得23分。工作浮于表面，形式主義嚴重，得01分。（四）群眾滿意度（30分）通過問卷調查、實地走訪等方式，廣泛征求村民對村民小組長工作的滿意度。群眾滿意度達到90%以上，得2530分。群眾滿意度在70%90%之間，得1524分。群眾滿意度低于70%，得014分。三、考核方式與程序（一）考核方式1.日常考核：由村黨組織負責，對村民小組長日常工作表現進行跟蹤記錄，包括出勤情況、工作任務完成情況、群眾反映等。2.年度考核：每年年底進行一次全面考核，采取個人述職、民主測評、查閱資料、實地查看等方式進行。（二）考核程序1.個人述職：村民小組長在年底向村民代表會議進行述職，匯報本年度工作完成情況、存在問題及下一步工作計劃。2.民主測評：組織村民代表對村民小組長進行民主測評，測評內容包括思想政治表現、工作職責履行、工作作風與效率、群眾滿意度等方面，測評結果作為考核的重要依據。3.查閱資料：查閱村民小組長在組織建設、政策宣傳、經濟發展、社會事務管理、財務管理、計劃生育等方面的工作資料，檢查工作落實情況。4.實地查看：對村民小組的環境衛生、產業發展、矛盾糾紛調解等工作進行實地查看，了解實際工作成效。5.綜合評定：村黨組織根據日常考核、年度考核情況，對村民小組長進行綜合評定，確定考核等次。四、考核等次及結果運用（一）考核等次考核等次分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。1.優秀（90分及以上）：思想政治表現優秀，工作職責履行出色，工作作風與效率高，群眾滿意度高。2.稱職（7089分）：思想政治表現較好，能夠履行工作職責，工作作風與效率較好，群眾滿意度較高。3.基本稱職（6069分）：思想政治表現一般，工作存在一些不足，工作作風與效率一般，群眾滿意度一般。4.不稱職（60分以下）：思想政治表現較差，不能履行工作職責，工作作風與效率低下，群眾滿意度低。（二）結果運用1.表彰獎勵：對考核為優秀的村民小組長，給予表彰獎勵，頒發榮譽證書，并給予一定的物質獎勵。2.績效補貼發放：根據考核等次發放績效補貼，優秀等次的績效補貼標準高于稱職等次，稱職等次的績效補貼標準高于基本稱職等次，不稱職等次不