職工獎懲制度實施細則?1.目的為加強公司職工隊伍建設，維護公司正常的生產經營秩序，激勵職工積極工作，規范對職工的獎勵與懲處行為，特制定本實施細則。2.適用范圍本細則適用于公司全體職工。3.基本原則獎懲分明原則：對職工的獎勵和懲處要依據事實，公平公正，做到有功必獎，有過必罰。教育與懲戒相結合原則：注重對職工的思想教育，引導職工自覺遵守公司規章制度，同時對違規違紀行為進行嚴肅處理，起到警示作用。及時適度原則：對職工的獎懲要及時，獎勵要適度合理，懲處要與違規違紀行為的性質、情節及危害程度相適應。二、獎勵1.獎勵種類通報表揚獎金獎勵晉升榮譽稱號（如優秀職工、先進工作者等）2.獎勵條件在完成生產經營任務、提高產品質量、降低成本等方面，做出顯著成績的。在技術創新、管理創新、營銷創新等方面，取得突出成果，為公司帶來顯著經濟效益或社會效益的。保護公司財產，防止事故發生，使公司利益免受重大損失的。拾金不昧，維護公司良好形象，受到客戶或社會好評的。主動承擔急難險重任務，表現出色的。對公司提出合理化建議，被公司采納并取得良好效果的。在其他方面表現優秀，為公司發展做出突出貢獻的。3.獎勵程序提名：由職工所在部門負責人或其他相關人員根據獎勵條件，提名受獎職工名單。審核：人力資源部門對提名名單進行初步審核，核實相關事跡材料的真實性。審批：經公司管理層審批后確定獎勵方式和獎勵等級。公示：將獎勵決定在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，正式實施獎勵。4.獎勵標準通報表揚：公司發布通報，對受獎職工進行公開表揚。獎金獎勵：根據貢獻大小給予一定金額的獎金，獎金標準為[X]元[X]元不等。晉升：符合晉升條件的，優先給予晉升機會，晉升職位根據公司崗位設置和職工能力確定。榮譽稱號：授予相應的榮譽稱號，并頒發榮譽證書，在公司內部進行宣傳表彰。三、懲處1.懲處種類警告記過記大過降職撤職解除勞動合同2.懲處條件違反公司規章制度，情節較輕的。工作失職，給公司造成一定損失的。無故曠工，遲到早退次數較多的。不服從工作安排，影響工作正常進行的。違反職業道德，損害公司聲譽的。違反勞動紀律，經批評教育仍不改正的。其他違反公司規定，應給予懲處的行為。3.懲處程序調查取證：由公司相關部門對職工的違規違紀行為進行調查，收集相關證據材料。告知申辯：將調查情況告知職工本人，聽取職工的申辯意見。職工有權進行陳述和申辯，公司應認真聽取并核實相關情況。審核審批：人力資源部門根據調查結果和職工申辯情況，提出懲處建議，報公司管理層審批。送達執行：將懲處決定以書面形式送達職工本人，并告知其申訴權利和途徑。懲處決定一經做出，立即生效并執行。4.懲處標準警告：給予書面警告，并處以[X]元罰款。記過：給予書面記過，并處以[X]元罰款，同時扣發當月績效獎金的[X]%。記大過：給予書面記大過，并處以[X]元罰款，同時扣發當月績效獎金的[X]%，在公司內部進行通報批評。降職：降低職工職務級別，相應調整工資待遇，降職期限為[X]個月至[X]年不等。撤職：撤銷職工現任職務，重新安排工作崗位，根據新崗位確定工資待遇，撤職期限為[X]個月至[X]年不等。解除勞動合同：對于嚴重違反公司規章制度，給公司造成重大損失或嚴重影響公司形象的職工，予以解除勞動合同處理，不支付經濟補償，并根據法律法規和勞動合同約定，追究職工相應責任。四、附則1.本細則由公司人力資源部門負責解釋和修訂。2.本細則自發布之日起生效