學(xué)校臨時用工管理制度?1.目的為了規(guī)范學(xué)校臨時用工管理，保障學(xué)校和臨時用工人員的合法權(quán)益，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于學(xué)校因臨時性工作需要所雇傭的各類臨時用工人員，包括但不限于教學(xué)輔助人員、后勤服務(wù)人員、安保人員等。3.基本原則合法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策，依法簽訂勞動合同，保障臨時用工人員的合法權(quán)益。按需設(shè)崗原則：根據(jù)學(xué)校實際工作需要，合理設(shè)置臨時用工崗位，明確崗位職責(zé)和工作要求。公平公正原則：在臨時用工的招聘、使用、考核、辭退等過程中，堅持公平公正，確保各項工作公開透明。高效管理原則：加強對臨時用工人員的管理和監(jiān)督，提高工作效率，確保學(xué)校各項工作順利開展。二、用工計劃與審批1.用工計劃制定各部門根據(jù)工作實際需求，提前制定臨時用工計劃，明確用工崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容、工作期限等，并填寫《學(xué)校臨時用工需求申請表》。2.計劃審批流程《學(xué)校臨時用工需求申請表》經(jīng)部門負責(zé)人簽字后，報學(xué)校人事部門審核。人事部門審核通過后，提交學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可實施臨時用工招聘工作。三、招聘與錄用1.招聘渠道學(xué)校官方網(wǎng)站、微信公眾號等平臺發(fā)布臨時用工招聘信息。委托人力資源市場、勞務(wù)中介機構(gòu)等進行招聘。內(nèi)部推薦：鼓勵學(xué)校教職工推薦符合條件的人員應(yīng)聘臨時用工崗位。2.招聘條件遵守國家法律法規(guī)，品行端正，身體健康，具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和技能。符合招聘崗位所要求的學(xué)歷、工作經(jīng)驗等條件。3.應(yīng)聘流程應(yīng)聘者填寫《學(xué)校臨時用工應(yīng)聘登記表》，提交個人簡歷、身份證、學(xué)歷證書、技能證書等相關(guān)材料。人事部門對應(yīng)聘者進行資格審查，確定符合條件的人員進入面試環(huán)節(jié)。面試由用人部門和人事部門共同組織，對應(yīng)聘者的專業(yè)知識、工作能力、綜合素質(zhì)等進行評估。根據(jù)面試結(jié)果，確定擬錄用人員名單，報學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.錄用手續(xù)經(jīng)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，人事部門向擬錄用人員發(fā)放《錄用通知書》。擬錄用人員在規(guī)定時間內(nèi)到學(xué)校人事部門辦理入職手續(xù)，簽訂《臨時用工勞動合同》，提交近期免冠一寸照片、身份證復(fù)印件等相關(guān)材料。學(xué)校為臨時用工人員辦理考勤登記、工資卡等手續(xù)，并組織開展入職培訓(xùn)。四、勞動合同管理1.合同簽訂臨時用工人員入職后，學(xué)校應(yīng)在一個月內(nèi)與其簽訂《臨時用工勞動合同》。合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等條款。勞動合同期限根據(jù)工作任務(wù)的實際需要確定，一般不超過一年。合同期滿后，根據(jù)工作需要和雙方協(xié)商情況，可以續(xù)簽合同。2.合同變更、解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。變更后的勞動合同文本由雙方各執(zhí)一份。在勞動合同履行期間，如有下列情形之一的，學(xué)校可以解除勞動合同：臨時用工人員嚴重違反學(xué)校規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給學(xué)校造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；因工作任務(wù)完成或其他原因，學(xué)校不再需要該臨時用工人員的。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；臨時用工人員開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；臨時用工人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；學(xué)校被依法宣告破產(chǎn)的；學(xué)校被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者學(xué)校決定提前解散的。學(xué)校解除或終止勞動合同，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，提前通知臨時用工人員，并依法支付經(jīng)濟補償。3.合同備案學(xué)校人事部門應(yīng)將簽訂的臨時用工勞動合同及時報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案。五、工作管理1.崗位職責(zé)用人部門應(yīng)根據(jù)臨時用工崗位的工作性質(zhì)和要求，明確臨時用工人員的崗位職責(zé)，確保其清楚了解工作任務(wù)和工作標準。臨時用工人員應(yīng)嚴格按照崗位職責(zé)要求，認真履行工作職責(zé)，按時、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。2.工作紀律臨時用工人員應(yīng)遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，遵守工作紀律，服從學(xué)校的工作安排和管理。不得擅自離崗、串崗、脫崗，不得在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情。保守學(xué)校的商業(yè)秘密和工作機密，不得泄露學(xué)校的工作信息和學(xué)生、教職工的個人信息。3.考勤管理學(xué)校實行考勤制度，臨時用工人員應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。用人部門應(yīng)指定專人負責(zé)臨時用工人員的考勤記錄，每月底將考勤情況報學(xué)校人事部門。臨時用工人員請假應(yīng)提前填寫《臨時用工人員請假申請表》，按照學(xué)校的請假審批程序辦理請假手續(xù)。未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。4.培訓(xùn)與考核學(xué)校應(yīng)根據(jù)臨時用工人員的崗位需求，組織開展相關(guān)的培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和工作水平。用人部門應(yīng)定期對臨時用工人員的工作表現(xiàn)進行考核，考核內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、工作紀律等方面。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。對考核優(yōu)秀的臨時用工人員，給予適當(dāng)?shù)莫剟睿粚己瞬缓细竦呐R時用工人員，學(xué)校有權(quán)解除勞動合同。六、勞動報酬與福利待遇1.勞動報酬學(xué)校按照國家法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同約定，按時足額支付臨時用工人員的勞動報酬。勞動報酬的支付方式為銀行代發(fā)，每月固定日期發(fā)放。臨時用工人員的工資標準應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，并根據(jù)工作崗位、工作業(yè)績等情況適當(dāng)調(diào)整。2.福利待遇學(xué)校按照國家有關(guān)規(guī)定，為臨時用工人員繳納工傷保險。臨時用工人員在工作期間，可享受與學(xué)校教職工同等的工作條件和勞動保護待遇。根據(jù)學(xué)校實際情況，在節(jié)假日等特殊時期，可給予臨時用工人員一定的福利補貼。七、社會保險與住房公積金1.社會保險學(xué)校按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為臨時用工人員繳納工傷保險。對于其他社會保險，根據(jù)學(xué)校實際情況和當(dāng)?shù)卣咭?guī)定，可與臨時用工人員協(xié)商，按照自愿原則為其繳納。臨時用工人員應(yīng)按照國家規(guī)定承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費用。2.住房公積金學(xué)校根據(jù)當(dāng)?shù)刈》抗e金管理規(guī)定和學(xué)校實際情況，確定是否為臨時用工人員繳納住房公積金。如需繳納，其繳納比例和方式按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、勞動保護與職業(yè)危害防護1.勞動保護學(xué)校按照國家有關(guān)規(guī)定，為臨時用工人員提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等，確保其在工作過程中的人身安全。用人部門應(yīng)定期對勞動保護用品進行檢查和更新，確保其性能良好，符合安全標準。2.職業(yè)危害防護對于存在職業(yè)危害的工作崗位，學(xué)校應(yīng)采取有效的職業(yè)危害防護措施，如通風(fēng)、除塵、降噪等，保障臨時用工人員的身體健康。學(xué)校應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，定期組織臨時用工人員進行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。對不適宜繼續(xù)從事原工作的臨時用工人員，應(yīng)及時調(diào)整工作崗位。九、辭退與離職1.辭退如臨時用工人員出現(xiàn)違反學(xué)校規(guī)章制度、工作表現(xiàn)不佳等情況，學(xué)校有權(quán)按照勞動合同的約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提前解除勞動合同，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償。學(xué)校辭退臨時用工人員，應(yīng)提前通知本人，并說明辭退原因。2.離職手續(xù)臨時用工人員因個人原因離職的，應(yīng)提前向?qū)W校提出書面申請，經(jīng)學(xué)校批準后辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括工作交接、歸還學(xué)校財物、結(jié)算工資等。用人部門應(yīng)指定專人負責(zé)監(jiān)交，確保工作交接清楚，學(xué)校財物無丟失損壞。學(xué)校人事部門在臨時用工人員辦理完離職手續(xù)后，辦理相關(guān)的勞動合同解除手續(xù)，并停止其工資發(fā)放、社會保險繳納等。十、監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督學(xué)校人事部門負責(zé)對臨時用工管理工作進行監(jiān)督檢查，定期對臨時用工人員的勞動合同簽訂、工資發(fā)放、社會保險繳納等情況進行檢查。用人部門應(yīng)配合人事部門的監(jiān)督檢查工作，如實提供相關(guān)資料和信息。2.外部監(jiān)督學(xué)校應(yīng)接受勞動保障行政