機關(guān)事業(yè)單位工作人員加班工資管理辦法?（一）目的為規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位工作人員加班行為，保障工作人員合法權(quán)益，合理發(fā)放加班工資，提高工作效率，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本行政區(qū)域內(nèi)所有機關(guān)事業(yè)單位及其在編工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定執(zhí)行加班工資管理。2.實事求是原則：加班認(rèn)定和加班工資計算應(yīng)基于真實的加班事實。3.公平公正原則：確保所有符合條件的工作人員享受同等的加班工資待遇，避免不合理差別對待。4.成本效益原則：在保障工作人員權(quán)益的同時，兼顧單位財政負(fù)擔(dān)，合理控制加班工資支出。二、加班的定義與認(rèn)定（一）加班定義加班是指機關(guān)事業(yè)單位工作人員在正常工作日之外，因工作需要延長工作時間、在休息日或法定節(jié)假日從事本職工作的行為。（二）加班認(rèn)定條件1.工作任務(wù)緊急：因應(yīng)對突發(fā)事件、緊急任務(wù)或重要工作安排，不及時完成將對公共利益、單位正常運轉(zhuǎn)或工作目標(biāo)實現(xiàn)造成嚴(yán)重影響。2.上級明確要求：經(jīng)上級主管部門或領(lǐng)導(dǎo)明確指示，必須在規(guī)定時間之外完成特定工作任務(wù)。3.工作性質(zhì)特殊：工作性質(zhì)決定無法在正常工作時間內(nèi)完成，如機要保密工作、重要數(shù)據(jù)統(tǒng)計與處理、設(shè)備設(shè)施維護搶修等。（三）加班認(rèn)定程序1.申請：工作人員需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細(xì)說明加班事由、預(yù)計加班時間、加班人員等信息，報所在部門負(fù)責(zé)人審核。2.審核：部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實際情況，對加班申請進行認(rèn)真審核，確認(rèn)加班必要性和真實性。審核通過后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.審批：分管領(lǐng)導(dǎo)對加班申請進行最終審批。對于符合加班條件的申請予以批準(zhǔn)，不符合條件的予以駁回，并說明理由。4.備案：經(jīng)批準(zhǔn)的加班申請，由所在部門安排專人負(fù)責(zé)登記備案，作為計算加班工資的依據(jù)。備案信息應(yīng)包括加班日期、加班人員、加班時長等。三、加班工資標(biāo)準(zhǔn)（一）正常工作日加班工資1.在正常工作日延長工作時間的，按照不低于本人小時工資基數(shù)的150%支付加班工資。2.小時工資基數(shù)按照本人月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）再除以8小時計算。（二）休息日加班工資1.在休息日加班又不能安排補休的，按照不低于本人日工資基數(shù)的200%支付加班工資。2.日工資基數(shù)按照本人月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）計算。（三）法定節(jié)假日加班工資1.在法定節(jié)假日加班的，按照不低于本人日工資基數(shù)的300%支付加班工資。2.日工資基數(shù)計算方式同休息日加班工資計算方式。（四）其他情況說明1.對于實行年薪制等特殊工資制度的工作人員，加班工資計算基數(shù)按照年薪總額除以12個月再除以月計薪天數(shù)（21.75天）確定日工資基數(shù)，再按照相應(yīng)加班工資標(biāo)準(zhǔn)計算。2.國家和地方對加班工資標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。四、加班工資支付方式與時間（一）支付方式加班工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給加班工作人員，不得克扣或無故拖欠。（二）支付時間1.加班工資應(yīng)在加班結(jié)束后的下一個工資發(fā)放周期內(nèi)一并發(fā)放。2.如遇特殊情況無法按時發(fā)放的，應(yīng)提前向加班工作人員說明原因，并明確發(fā)放時間。五、監(jiān)督與管理（一）內(nèi)部監(jiān)督1.各機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，定期對加班工資發(fā)放情況進行自查自糾，確保加班工資發(fā)放準(zhǔn)確、合規(guī)。2.財務(wù)部門負(fù)責(zé)對加班工資核算的準(zhǔn)確性進行審核，人事部門負(fù)責(zé)對加班申請及加班人員資格進行核實。（二）外部監(jiān)督1.接受財政、審計、人社等部門的監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改。2.設(shè)立舉報電話和郵箱，接受社會公眾對加班工資發(fā)放違規(guī)行為的舉報。對經(jīng)查實的違規(guī)行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。（三）責(zé)任追究1.對于違反本辦法規(guī)定，虛報加班、冒領(lǐng)加班工資等行為的工作人員，除追回已發(fā)放的加班工資外，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過等處分；構(gòu)成違法犯罪的，依法追究法律責(zé)任。2.對于因?qū)徍税殃P(guān)不嚴(yán)、管理不善導(dǎo)致加班工資發(fā)放錯誤或違規(guī)的部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)工作人員，按照單位內(nèi)部管理規(guī)定追究責(zé)任。六、附則（一）解釋權(quán)本辦法由[機關(guān)事業(yè)單位加班工資管理辦法制定部門]負(fù)責(zé)解釋。（二）施行日期本辦法自發(fā)布之日起施行。此前有關(guān)機關(guān)事業(yè)單位加班工資管理規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。附件：1.《加班申請表》2.[單位名稱]加班工資發(fā)放明細(xì)表（示例）《加班申請表》申請日期：______年____月____日|申請人|部門|職務(wù)||||||||||加班日期|預(yù)計加班時長|||||______年____月____日|____小時||加班事由：||部門負(fù)責(zé)人意見：|簽字：______日期：______年____月____日||分管領(lǐng)導(dǎo)意見：|簽字：______日期：______年____月____日|[單位名稱]加班工資發(fā)放明細(xì)表（示例）|序號|月份|加班人員|加班日期|加班時長（小時）|加班工資標(biāo)準(zhǔn)|加班工資金額（元）|備注|||||||||||1|[具體月份]|[姓名1]|[加班日期1]|[X]|正常工作日加班150%|[加班工資計算金額1]|||2|[具體月份]|[姓名1]|[加班日期2]|[X]|休息日加班200%|[加班工資計算金額2]|||3|[具體月份]|[姓名2]|[加班日期3]|[X]|法定節(jié)假日加班300%|[加班工資計算金額3]|||......|......|......|