臨時工勞動合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________

乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________

根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方招用乙方為臨時工事宜，達成如下協議：

一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿，雙方終止勞動關系。如需續簽，需提前[X]天書面通知對方，并重新簽訂合同。

二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方安排的崗位上，從事______________________工作。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。具體工作內容和要求由甲方根據實際情況制定，并向乙方進行詳細說明。2.工作地點乙方工作地點為______________________。甲方因工作需要，有權合理調整乙方的工作崗位和工作地點，但應提前[X]天通知乙方。

三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如實行不定時工作制，乙方應根據甲方的工作安排，在保證完成工作任務的前提下，自行安排工作時間，但應遵守甲方的考勤管理制度。如實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間在計算周期內綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。計算周期為[具體周期，如周、月、季、年]。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家有關規定安排乙方休息休假，并支付相應的工資報酬。乙方因工作需要不能享受法定節假日休息的，甲方應按照國家規定支付加班工資或安排補休。

四、勞動報酬1.工資標準甲方按照[具體工資計算方式，如計時工資、計件工資等]向乙方支付工資，乙方的月工資標準為人民幣______元。工資發放時間為每月的______日。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.工資調整甲方根據乙方的工作表現、甲方經營狀況及當地物價水平等因素，有權適時調整乙方的工資標準。工資調整時，甲方應提前[X]天書面通知乙方。3.加班工資甲方安排乙方加班的，應按照國家規定支付加班工資。平日加班，按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付加班工資；周末加班，按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付加班工資；法定節假日加班，按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付加班工資。

五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納[具體社會保險種類，如養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險]。乙方應按照國家規定繳納個人應承擔的社會保險費用。如因乙方原因導致甲方無法為其繳納社會保險的，乙方應承擔由此產生的一切法律責任和經濟損失。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[具體福利待遇，如工作餐、工作服、防暑降溫費、節日福利等]。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方應按照國家有關規定，為乙方提供符合安全衛生標準的工作場所和工作條件。乙方在工作過程中應遵守甲方的安全操作規程，不得違章作業。3.職業危害防護甲方對可能產生職業危害的崗位，應按照國家有關規定采取有效的防護措施，并定期對乙方進行職業健康檢查。乙方有權了解工作崗位存在的職業危害因素及防護措施，如乙方發現甲方未采取有效防護措施或未提供必要的勞動保護用品，有權拒絕從事相關工作，并及時向甲方提出意見。

七、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。乙方提前[X]天以書面形式通知甲方，可以解除本合同。但乙方在試用期內提前3天通知甲方，可以解除本合同。2.勞動合同的終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，本合同即行終止。合同終止后，甲方應按照法律法規的規定，為乙方辦理離職手續，并支付乙方應得的工資報酬等費用。

八、經濟補償1.經甲乙雙方協商一致解除本合同的，甲方應按照國家有關規定向乙方支付經濟補償。2.因甲方原因導致本合同終止的，甲方應按照國家有關規定向乙方支付經濟補償。3.乙方符合《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的，甲方不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同。如甲方違反規定解除或終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依照《勞動合同法》第八十七條規定支付賠償金。

九、保密和競業限制1.保密義務乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密和其他機密信息予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的機密信息。保密期限為本合同終止或解除后[X]年。2.競業限制如甲方要求乙方承擔競業限制義務，雙方應另行簽訂競業限制協議，并約定競業限制的范圍、期限、經濟補償等內容。乙方違反競業限制協議的，應按照協議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。

十、培訓和服務期1.培訓甲方根據工作需要，可對乙方進行培訓。培訓內容包括但不限于業務知識、操作技能、安全知識等。乙方應積極參加甲方組織的培訓，并按照要求完成培訓任務。2.服務期甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

十一、勞動爭議處理甲乙雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規和政策執行，或者由雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議