工傷事故處理制度?一、總則1.目的為了規范公司工傷事故的處理流程，及時、有效地救治受傷員工，保障員工的合法權益，降低公司的工傷風險，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內所有員工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害或患職業病的工傷事故處理。3.基本原則以人為本，及時救治原則。確保受傷員工得到及時有效的醫療救治，最大程度減少傷害和損失。依法依規原則。嚴格按照國家法律法規和公司相關規定處理工傷事故。事故原因調查清楚原則。查明事故原因，分清責任，采取有效措施防止類似事故再次發生。責任追究原則。對因工作失誤、違規操作等導致工傷事故的相關責任人進行責任追究。

二、工傷認定1.工傷認定范圍在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。患職業病的。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。2.視同工傷范圍在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。3.不得認定為工傷或者視同工傷的情形故意犯罪的。醉酒或者吸毒的。自殘或者自殺的。4.工傷認定申請員工發生工傷事故后，所在部門負責人應在事故發生后24小時內通知公司安全管理部門和人力資源部門。員工本人或其直系親屬、工會組織應在事故發生之日起30日內，向公司注冊地的社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表。與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料，如勞動合同、工資發放記錄、工作證等。醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。5.工傷認定調查社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、工會組織、醫療機構以及有關部門負責安排相關人員配合工作，據實提供情況和證明材料。公司安全管理部門和人力資源部門應積極配合社會保險行政部門的調查工作，提供與工傷事故相關的證據材料，包括事故現場照片、事故報告、證人證言等。員工本人有義務配合社會保險行政部門的調查，如實陳述事故經過和相關情況。6.工傷認定決定社會保險行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。公司人力資源部門應及時將工傷認定結果通知受傷員工及其所在部門。如對工傷認定結果有異議，公司或員工本人可在規定時間內申請行政復議或提起行政訴訟。

三、工傷事故報告與現場處理1.工傷事故報告事故發生后，現場人員應立即報告本部門負責人，部門負責人應在10分鐘內報告公司安全管理部門和人力資源部門。報告內容應包括事故發生的時間、地點、人員傷亡情況、事故經過及初步原因等。安全管理部門接到報告后，應立即啟動應急救援預案，并及時向公司主管領導匯報事故情況。2.現場保護與應急救援在確保安全的前提下，事故現場應立即采取保護措施，防止事故現場被破壞，以便后續進行事故調查。公司應按照應急救援預案，迅速組織救援力量，對受傷員工進行現場急救，并及時送往附近具備相應救治能力的醫療機構進行治療。安全管理部門負責組織相關人員對事故現場進行勘查，收集與事故有關的證據，如現場痕跡、物證、設備運行記錄等。

四、工傷醫療與待遇1.工傷醫療員工因工傷需要治療的，應在公司指定的醫療機構就醫。情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救，傷情穩定后應及時轉至公司指定醫療機構治療。公司應積極配合醫療機構做好工傷員工的治療工作，確保治療的順利進行。工傷員工的醫療費用按照國家和地方有關工傷保險的規定執行。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷員工在治療期間，公司應安排專人負責護理，如需要聘請護工，費用由公司承擔。2.工傷待遇員工被認定為工傷后，享受以下工傷待遇：工傷醫療待遇：包括治療工傷所需費用、住院伙食補助費、到統籌地區以外就醫所需的交通食宿費等。停工留薪期工資福利待遇：員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。傷殘待遇：工傷職工經勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級后，按照相應的傷殘等級享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等傷殘待遇。具體標準按照國家和地方有關規定執行。工亡待遇：職工因工死亡，其近親屬按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等工亡待遇。具體標準按照國家和地方有關規定執行。公司應按照國家和地方有關規定，按時足額為工傷員工繳納工傷保險費。如因公司原因未繳納工傷保險費，導致工傷員工無法享受工傷保險待遇的，由公司按照工傷保險待遇項目和標準支付費用。

五、勞動能力鑒定1.鑒定申請工傷員工經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），公司、工傷員工或者其近親屬應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：《工傷認定決定書》原件和復印件。有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料。工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件。勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。2.鑒定程序勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結論。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

六、工傷事故賠償與支付1.賠償責任劃分因工傷事故給員工造成損害的，根據事故責任劃分，確定賠償責任。屬于下列情形之一的，公司應當承擔賠償責任：公司設備設施存在安全隱患，未及時整改導致工傷事故的。公司安全管理制度不健全，未對員工進行有效安全教育培訓，導致員工違規操作引發工傷事故的。公司管理人員指揮不當，強令員工冒險作業導致工傷事故的。因公司其他過錯導致工傷事故的。屬于下列情形之一的，員工本人應承擔相應責任：員工違反公司安全操作規程，故意違規作業導致工傷事故的。員工在工作中因自身重大過失導致工傷事故的。員工未經公司批準擅自從事與工作無關的活動導致工傷事故的。2.賠償方式與支付工傷事故賠償費用包括工傷保險基金支付部分和公司支付部分。工傷保險基金支付的費用，由公司人力資源部門按照規定向社會保險經辦機構申請報銷，經審核通過后，由社會保險經辦機構直接支付給工傷員工或相關醫療機構。公司支付的費用，如停工留薪期工資福利待遇、護理費、一次性傷殘就業補助金等，由公司按照規定及時支付給工傷員工。工傷員工與公司就工傷賠償事宜達成協議的，公司應按照協議約定支付賠償費用。如工傷員工與公司發生爭議，可通過勞動爭議仲裁或訴訟等方式解決。

七、工傷事故調查與處理1.事故調查工傷事故發生后，公司安全管理部門應立即組織相關人員成立事故調查組，對事故進行調查。事故調查組應查明事故發生的經過、原因、人員傷亡情況及直接經濟損失等。事故調查可通過現場勘查、詢問證人、查閱資料、技術鑒定等方式進行，收集與事故有關的證據材料。2.事故原因分析事故調查組應從人的不安全行為、物的不安全狀態、環境的不利因素、管理上的漏洞等方面進行事故原因分析，確定事故的直接原因和間接原因。對事故原因進行分析時，應充分考慮各種可能的因素，避免遺漏重要信息。3.事故責任認定根據事故原因分析結果，事故調查組應認定事故相關責任人員，包括直接責任人員、主要責任人員和領導責任人員等。事故責任認定應依據相關法律法規、公司規章制度和事故調查結果，做到客觀、公正、準確。4.事故處理公司應根據事故責任認定結果，對事故相關責任人員進行處理。處理方式包括批評教育、警告、罰款、降職、撤職、解除勞動合同等。對因工傷事故造成公司重大損失或惡劣影響的，公司應依法追究相關責任人員的法律責任。公司應針對事故原因，采取有效措施進行整改，完善安全管理制度，加強安全教育培訓，消除安全隱患，防止類似事故再次發生。

八、工傷事故統計與檔案管理1.工傷事故統計公司安全管理部門應建立工傷事故統計臺賬，對每次工傷事故的發生時間、地點、人員傷亡情況、事故原因、處理結果等進行詳細記錄。安全管理部門應定期對工傷事故數據進行統計分析，總結工傷事故發生規律，為公司安全管理決策提供依據。公司應按照國家和地方有關規定，定期向上級主管部門和相關部門報送工傷事故統計報表。2.工傷事故檔案管理