公司員工規章制度范本?一、總則1.目的為了規范公司員工行為，維護公司正常運營秩序，提高工作效率和質量，保障公司和員工的合法權益，特制定本規章制度。2.適用范圍本規章制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.基本原則公司員工應遵守國家法律法規，遵守公司各項規章制度，秉持誠實守信、勤奮敬業、團結協作、廉潔奉公的原則，積極履行工作職責，為公司發展貢獻力量。

二、員工入職與離職1.入職流程應聘：應聘者通過公司官方網站、招聘平臺、內部推薦等渠道投遞簡歷，經初步篩選后進入面試環節。面試：公司組織對應聘者進行面試，面試分為初試、復試等環節，根據面試結果確定是否錄用。錄用：對于通過面試的應聘者，公司發放錄用通知，明確入職時間、崗位、薪資待遇等信息。應聘者應在規定時間內辦理入職手續。入職手續辦理：新員工需提交身份證、學歷證書、離職證明等相關材料，簽訂勞動合同，填寫入職登記表，領取工作牌、辦公用品等，參加入職培訓。2.試用期期限：試用期一般為[X]個月，具體期限根據勞動合同約定執行。考核：試用期內，公司對新員工進行考核，考核內容包括工作業績、工作能力、工作態度等方面。考核不合格的，公司有權解除勞動合同。轉正：試用期屆滿，經考核合格的，公司予以轉正，簽訂正式勞動合同；考核不合格的，公司可延長試用期或解除勞動合同。3.離職流程辭職：員工因個人原因需要辭職的，應提前[X]天向所在部門負責人提交書面辭職申請，經批準后辦理離職手續。辭退：員工因違反公司規章制度、工作業績不達標等原因被公司辭退的，公司將提前通知員工，并按照相關規定辦理離職手續。離職手續辦理：員工離職時，應歸還公司財物，辦理工作交接，結算工資、獎金等費用，公司出具離職證明。

三、工作時間與考勤1.工作時間公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]，具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。2.考勤管理打卡制度：員工應按時打卡上下班，不得代打卡。如因特殊情況無法打卡，應提前向部門負責人說明情況，并填寫請假申請。遲到、早退：遲到或早退[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。曠工：曠工半天的，扣除當天工資的[X]%；曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分；連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。3.請假制度請假類型：請假分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。請假流程：員工請假應提前填寫請假申請，注明請假類型、請假時間、請假原因等，按照審批權限報相關領導批準。請假申請未經批準擅自離崗的，按曠工處理。請假審批權限：[明確不同層級員工請假的審批權限，如部門負責人請假需經總經理批準等]

四、薪酬福利1.薪酬結構公司員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。基本工資：根據員工崗位、學歷、工作經驗等因素確定，是員工薪酬的基礎部分。績效工資：與員工工作業績、工作表現掛鉤，根據績效考核結果發放。獎金：包括年終獎金、項目獎金等，根據公司經營業績、個人貢獻等情況發放。2.薪酬發放公司每月[具體日期]發放工資，如遇節假日則提前發放。工資發放通過銀行轉賬方式進行，員工應確保個人銀行賬戶信息準確無誤。3.福利待遇社會保險：公司按照國家規定為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。住房公積金：公司為員工繳納住房公積金，具體繳納比例按照當地政策執行。帶薪年假：員工連續工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工工作年限確定，[詳細說明不同工作年限對應的年假天數]。其他福利：公司還提供節日福利、生日福利、培訓機會、職業發展規劃等福利。

五、行為規范1.職業道德員工應遵守職業道德，誠實守信，保守公司機密，不得泄露公司商業秘密、技術秘密等信息。員工應敬業愛崗，認真履行工作職責，積極主動完成工作任務，不得敷衍塞責、推諉扯皮。員工應團結協作，與同事保持良好的溝通與合作關系，不得拉幫結派、搞小團體。2.工作紀律員工應遵守公司作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。員工在工作時間內不得從事與工作無關的事情，如玩游戲、看視頻、聊天等。員工應愛護公司財物，合理使用辦公用品，不得浪費、損壞公司財物。3.言行舉止員工應注意言行舉止，文明禮貌，不得在公司內大聲喧嘩、爭吵、罵人等。員工應保持辦公環境整潔衛生，不得在辦公區域內吸煙、亂扔垃圾等。員工應遵守公司禮儀規范，如穿著得體、佩戴工作牌等。

六、績效考核1.考核目的通過績效考核，客觀評價員工工作表現和業績，為員工薪酬調整、晉升、獎勵、培訓等提供依據，激勵員工提高工作效率和質量，促進公司發展。2.考核周期績效考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于次月上旬進行，季度考核于每季度末進行，年度考核于次年1月份進行。3.考核內容績效考核內容包括工作業績、工作能力、工作態度等方面。具體考核指標和權重根據不同崗位確定。工作業績：主要考核員工完成工作任務的數量、質量、效率等情況。工作能力：包括專業技能、溝通能力、團隊協作能力、問題解決能力等方面。工作態度：考核員工的工作積極性、責任心、敬業精神等。4.考核流程制定計劃：各部門根據公司年度目標和本部門工作任務，制定本部門員工績效考核計劃，明確考核指標、權重、考核周期等。實施考核：考核期內，員工按照績效考核計劃開展工作，部門負責人對員工工作表現進行日常記錄和評價。結果反饋：考核結束后，部門負責人向員工反饋績效考核結果，員工如有異議，可在規定時間內提出申訴。結果應用：公司根據績效考核結果，對員工進行薪酬調整、晉升、獎勵、培訓等。

七、培訓與發展1.培訓體系公司建立完善的培訓體系，包括新員工培訓、崗位技能培訓、管理培訓、職業素養培訓等。培訓方式包括內部培訓、外部培訓、在線學習等。2.培訓計劃人力資源部門根據公司發展戰略和員工培訓需求，制定年度培訓計劃，明確培訓目標、培訓內容、培訓時間、培訓對象等。各部門應根據年度培訓計劃，組織實施本部門員工培訓。3.培訓參與員工應積極參加公司組織的各類培訓，按時完成培訓任務，認真學習培訓內容，提高自身業務能力和綜合素質。培訓期間，員工應遵守培訓紀律，不得遲到、早退、曠課。4.職業發展規劃公司為員工提供職業發展規劃指導，幫助員工明確職業發展方向，制定個人職業發展計劃。公司根據員工工作表現和職業發展需求，為員工提供晉升機會、崗位輪換機會等，促進員工職業發展。

八、保密與知識產權保護1.保密制度公司實行保密制度，員工應嚴格遵守保密規定，保守公司機密信息。保密信息包括公司商業秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等。員工在工作期間，不得將公司保密信息泄露給任何第三方，不得在未經公司授權的情況下使用公司保密信息。員工離職時，應將公司保密信息歸還公司，并簽訂保密協議，承諾離職后一定期限內不從事與公司有競爭關系的工作，不泄露公司保密信息。2.知識產權保護員工在工作過程中所產生的知識產權歸公司所有，包括專利、商標、著作權、商業秘密等。員工應積極保護公司知識產權，不得侵犯公司知識產權，不得將公司知識產權用于個人目的或轉讓給第三方。如發現公司知識產權受到侵犯，員工應及時向公司報告，協助公司采取措施維護公司合法權益。

九、獎懲制度1.獎勵制度公司對表現優秀、為公司做出突出貢獻的員工給予獎勵。獎勵方式包括表彰、獎金、晉升、榮譽證書等。員工有下列情形之一的，給予獎勵：工作業績突出，為公司創造顯著經濟效益的；提出合理化建議，為公司節約成本、提高效率的；在技術創新、管理創新等方面取得重大突破的；積極參與公司活動，表現優秀的；其他應當給予獎勵的情形。2.懲罰制度公司對違反公司規章制度、給公司造成損失的員工給予懲罰。懲罰方式包括警告、罰款、降職、降薪、解除勞動合同等。員工有下列情形之一的，給予懲罰：違反公司考勤制度，遲到、早退、曠工的；違反公司工作紀律，在工作時間內從事與工作無關事情的；違反公司保密制度，泄露公司機密信息的；違反公司財務制度，虛報費用、貪污受賄的；違反公司勞動紀律，打架斗毆、尋釁滋事的；其他應當給予