公司員工加班管理制度?一、總則1.目的為規范公司員工加班管理，保障員工的合法權益，提高工作效率，確保公司各項工作的順利進行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則嚴格控制加班，確因工作需要加班的，按照本制度規定執行。加班應符合法律法規要求，保障員工身體健康。對加班員工給予相應的補償和獎勵。

二、加班申請與審批1.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細注明加班日期、開始時間、結束時間、加班事由等信息。加班申請表應由部門負責人審核簽字后，交至人力資源部門備案。2.加班審批部門負責人應根據工作實際情況，對員工的加班申請進行審批。如因工作緊急或特殊情況，無法提前申請的，應在加班后24小時內補辦申請手續。人力資源部門負責對加班申請進行復核，確保加班申請的合理性和必要性。對于不符合規定的加班申請，人力資源部門有權不予批準。3.特殊情況加班如遇自然災害、突發事件等緊急情況，員工需加班處理的，無需提前申請，但應在加班后及時向部門負責人和人力資源部門報告。

三、加班時間規定1.正常工作日加班員工在正常工作日加班，加班時間一般不超過3小時；因工作需要延長加班時間的，每日加班累計不超過3小時，每月累計不超過36小時。2.周末加班員工在周末加班，原則上應安排調休；如因工作需要無法調休的，按照國家法律法規支付加班工資。3.法定節假日加班員工在法定節假日加班，按照國家法律法規支付加班工資，不得安排調休。4.加班時間統計人力資源部門負責對員工的加班時間進行統計，統計周期為自然月。加班時間以打卡記錄或其他有效考勤記錄為準。

四、加班工資計算與支付1.加班工資計算基數加班工資計算基數按照勞動合同約定的工資標準確定，但不得低于當地最低工資標準。如勞動合同未約定工資標準的，按照集體合同約定的標準執行；如集體合同也未約定的，按照正常出勤月工資的70%計算，但不得低于當地最低工資標準。2.加班工資計算方式正常工作日加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×1.5周末加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×2法定節假日加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×33.加班工資支付公司于每月工資發放日統一支付員工上月加班工資。員工應在加班后及時提交加班申請和相關證明材料，以便公司準確核算加班工資。如因員工個人原因未能及時提交相關材料，導致加班工資核算延誤的，責任由員工自行承擔。

五、加班調休1.調休申請員工如需調休，應提前填寫《調休申請表》，注明調休日期、調休天數等信息。調休申請表應由部門負責人審核簽字后，交至人力資源部門備案。2.調休審批人力資源部門負責對員工的調休申請進行審批。調休申請應在加班后的3個月內提出，逾期未申請的，視為自動放棄調休權利。3.調休安排部門負責人應根據工作實際情況，合理安排員工的調休時間。調休應優先安排在員工本人提出申請后的1個月內進行。如因工作需要無法在規定時間內安排調休的，應與員工協商一致，并在適當的時候安排調休。

六、加班管理與監督1.部門管理各部門負責人應加強對本部門員工加班情況的管理，合理安排工作任務，提高工作效率，避免不必要的加班。2.人力資源部門監督人力資源部門負責對公司員工加班情況進行監督檢查，定期統計分析加班數據，及時發現和解決加班管理中存在的問題。3.審計監督公司審計部門負責對員工加班費用的支出情況進行審計監督，確保加班費用的合理使用。

七、違規處理1.違規行為未經批準擅自加班的。虛報加班時間或偽造加班記錄的。因個人工作失誤導致加班的。2.處理措施對于未經批準擅自加班的，公司不予認可加班事實，不支付加班工資和調休。對于虛報加班時間或偽造加班記錄的，公司將視情節輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理，并追回已支付的加班工資。因個人工作失誤導致加班的，公司將對相關責任人進行批評教育，并要求其采取措施提高工作效率，避免類似情況再次發生。

八、附則1.本制度自發布之日起生效實施，如有未盡事