公司日常考勤制度?一、總則1.目的本考勤制度旨在規范公司員工日常出勤管理，確保公司各項工作有序進行，提高工作效率，保障員工權益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，嚴格執行相關規定。

二、考勤時間與方式1.工作時間公司實行[具體工作時間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]的標準工時制度。員工應嚴格按照規定的工作時間上下班，不得遲到、早退。2.考勤方式公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工需在規定的打卡時間內，在公司指定的打卡地點進行打卡操作。因工作需要外出的員工，需填寫《外出登記表》，詳細注明外出時間、事由、預計返回時間等信息，并經上級領導批準后交至行政部門備案。如需請假，應提前按照規定的請假流程提交申請，經批準后方可休假，休假期間無需打卡。

三、遲到、早退與曠工1.遲到員工未在規定的上班時間到達公司，即為遲到。遲到10分鐘以內（含10分鐘），每次扣除當月績效獎金[X]元。遲到1030分鐘（含30分鐘），每次扣除當月績效獎金[X]元。遲到超過30分鐘，按曠工半天處理，扣除當月績效獎金[X]元，并根據情節輕重給予警告處分。2.早退員工未到規定的下班時間擅自離開公司，即為早退。早退的處理方式與遲到相同。3.曠工未經請假或請假未獲批準而缺勤，或假期已滿未續假而擅自不到崗者，均按曠工處理。曠工半天，扣除當日工資的2倍，并扣除當月績效獎金[X]元。曠工一天，扣除當日工資的3倍，并扣除當月績效獎金[X]元，同時給予警告處分。連續曠工超過3天，或累計曠工超過5天，公司將視為嚴重違反公司規章制度，予以解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。

四、請假制度1.請假類別公司員工請假分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.事假員工因個人事務需要請假，應提前填寫《請假申請表》，說明請假事由和天數。事假天數在1天以內（含1天）的，由部門負責人批準。事假天數在13天（含3天）的，由部門負責人審核，分管領導批準。事假天數超過3天的，由部門負責人、分管領導審核，總經理批準。事假期間，扣除相應的日工資，且不享受當月績效獎金。3.病假員工因病請假，需提供醫院出具的病假證明。病假證明應包含病情診斷、建議休息天數等信息。病假1天以內（含1天）的，由部門負責人批準。病假13天（含3天）的，由部門負責人審核，分管領導批準。病假超過3天的，需提供縣級及以上醫院的診斷證明，并由部門負責人、分管領導審核，總經理批準。病假期間，按照公司相關規定支付病假工資，病假工資計算方式為：基本工資×[病假工資支付比例]。4.年假公司員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。員工年假應提前[X]天向部門負責人提出申請，經批準后安排休假。年假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。未休年假的，公司按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。5.婚假符合國家法定結婚年齡的員工結婚，可享受婚假?；榧偬鞌禐閇X]天，其中包括法定節假日。員工應在結婚登記后[X]個月內申請婚假，并一次性休完。6.產假女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數按照國家相關規定執行，一般為[X]天，其中包括法定節假日。女員工產假期間，按照國家和地方有關規定享受生育保險待遇；未參加生育保險的，由公司按照產假前工資標準支付產假工資。7.陪產假男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，男員工可享受陪產假。陪產假天數為[X]天，陪產假期間工資照發。8.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可給予喪假[X]天，旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可給予喪假[X]天。喪假期間工資照發。9.請假流程員工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、事由、起止時間等信息，并按照以下流程審批：員工填寫申請后，先提交給部門負責人審批。部門負責人審批通過后，根據請假天數按照上述權限依次提交分管領導、總經理審批（如需）。審批通過后，將《請假申請表》交至行政部門備案。員工應在請假前安排好工作交接，確保工作不受影響。

五、加班管理1.加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要繼續工作的，視為加班。但員工因個人原因自行延長工作時間的，不屬于加班范疇。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班事由、預計加班時間等信息，經部門負責人批準后交至行政部門備案。未經批準的加班，公司不予認可。3.加班安排公司原則上不提倡加班，但因工作任務緊急、重要確需加班的，部門負責人應合理安排加班人員和加班時間，避免不必要的加班。4.加班補償公司安排員工加班的，優先安排調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。無法安排調休的，按照國家相關規定支付加班工資。加班工資計算方式為：平時加班：加班工資=小時工資×1.5×加班小時數。周末加班：加班工資=小時工資×2×加班小時數。法定節假日加班：加班工資=小時工資×3×加班小時數。其中，小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時），月計薪天數=（365天104天）÷12月=21.75天。

六、考勤統計與公示1.考勤統計行政部門負責每月對員工的考勤情況進行統計，以打卡記錄、請假申請表、外出登記表等為依據，如實記錄員工的出勤、遲到、早退、曠工、請假、加班等情況。2.考勤公示每月初，行政部門將上月員工的考勤情況進行匯總整理，并在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤記錄有異議，應在公示期內向行政部門提出申訴，行政部門將進行核實并給予答復。

七、監督與處罰1.監督機制公司成立考勤監督小組，由行政部門負責人擔任組長，成員包括各部門代表。考勤監督小組負責定期對公司的考勤情況進行檢查和監督，確?？记谥贫鹊膰栏駡绦?。2.違規處罰對于違反考勤制度的員工，公司將根據情節輕重給予相應的處罰：對于遲到、早退、曠工等行為，按照本制度第三條的規定進行經濟處罰和紀律處分。一年內累計遲到、早退次數達到[X]次以上的，除給予相應的經濟處罰外，還將給予警告處分。對于偽造請假證明、虛報加班等弄虛作假行為，一經查實，除扣除相應的工資和獎金外，公司將視情節輕重給予嚴重警告、記