公司考勤制度范本29544?一、總則1.目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保考勤記錄真實、準確、及時。

二、考勤方式公司采用[具體考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進行考勤管理。員工應按照規定的考勤時間和考勤方式進行考勤打卡。

三、考勤時間1.正常工作時間周一至周五：[具體工作時間段，如9:0012:00，13:0017:00]2.午休時間午休時間為[具體時長和時間段，如12:0013:00]，員工可根據實際情況自行安排休息，但應確保下午工作時間的正常出勤。3.加班時間因工作需要安排加班的，加班時間應符合國家相關法律法規規定。加班時間以實際打卡記錄為準。

四、考勤規定1.打卡要求員工應按時在指定的考勤設備上進行打卡，不得代打卡、委托他人打卡或偽造打卡記錄。若因考勤設備故障等特殊原因無法正常打卡，員工應及時向所在部門負責人或人力資源部門報備，并填寫《未打卡情況說明表》。2.遲到、早退規定遲到：超過正常上班時間[X]分鐘未打卡視為遲到。遲到[X]分鐘以內，每次扣除[具體金額]；遲到超過[X]分鐘且在[X]分鐘以內，每次扣除[具體金額]；遲到超過[X]分鐘，按曠工半天處理。早退：提前正常下班時間[X]分鐘以上打卡視為早退。早退[X]分鐘以內，每次扣除[具體金額]；早退超過[X]分鐘且在[X]分鐘以內，每次扣除[具體金額]；早退超過[X]分鐘，按曠工半天處理。3.曠工規定未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣除當日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天，扣除當日工資的[X]%，并給予記過處分；連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。4.請假規定請假類型病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明或病假條。病假期間，按照國家法律法規和公司相關規定支付病假工資。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后交人力資源部門備案。事假期間無工資。年假：員工連續工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數根據員工工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前[X]天申請，經部門負責人和人力資源部門批準后安排休假。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后[X]個月內申請。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。產假申請應提前[X]天提交，并提供相關證明材料。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策的，其配偶生育時，可享受陪產假[X]天。陪產假申請應在配偶預產期前[X]天提交。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假申請應提供相關證明材料。請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息。《請假申請表》依次經部門負責人、分管領導審批，審批通過后交人力資源部門備案。員工應在請假獲批后，將工作交接給相關人員，并確保請假期間工作的正常開展。如因特殊情況無法提前請假的，應在請假當天上班后[X]小時內電話告知部門負責人，并在上班后的第一個工作日內補辦請假手續。5.加班規定員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后交人力資源部門備案。加班時間應嚴格按照實際工作時間計算，加班結束后，員工應在考勤設備上記錄加班時間。公司根據實際情況安排調休或支付加班工資。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢；加班工資按照國家法律法規規定的標準支付。

五、考勤統計與公示1.考勤統計人力資源部門負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。考勤統計依據考勤打卡記錄、請假申請等相關資料進行。2.考勤公示人力資源部門應在每月[具體日期]前將上月考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，應在公示期內及時向人力資源部門提出，人力資源部門應進行核實并給予答復。

六、考勤紀律與監督1.考勤紀律員工應嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得無故缺勤、遲到、早退或曠工。各級管理人員應以身作則，加強對本部門員工考勤情況的監督和管理，及時發現和糾正考勤違規行為。2.監督機制公司設立考勤監督小組，負責對公司考勤制度的執行情況進行監督檢查。考勤監督小組定期或不定期對各部門的考勤情況進行抽查，發現問題及時督促整改。

七、處罰與獎勵1.處罰對于違反考勤制度的員工，公司將根據情節輕重給予相應的處罰，處罰方式包括警告、記過、罰款、解除勞動合同等。處罰結果將記錄在員工個人檔案中。2.獎勵對于嚴格遵守考勤制度、全勤工作的員工，公司將給予一定的獎勵，獎勵方式包括表彰、獎金、晉升等。具體獎勵標準由公司另行制定。

八、附則1.本制度自發布之日起生效實施，如有未