機關事業單位工作人員考勤管理辦法?一、總則（一）目的為加強機關事業單位工作人員隊伍建設，規范工作秩序，提高工作效率，嚴肅工作紀律，特制定本考勤管理辦法。

（二）適用范圍本辦法適用于機關事業單位全體在職工作人員。

（三）基本原則考勤管理堅持客觀公正、注重實效、嚴格規范的原則，確保考勤工作真實反映工作人員的出勤情況。

二、考勤內容與方式（一）考勤內容1.出勤情況，包括按時到崗、離崗情況。2.請假情況，分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等各類假期的申請與審批。3.曠工情況，未經批準無故缺勤的行為。

（二）考勤方式1.實行打卡考勤制度。工作人員需在規定的上班時間前到達單位，通過打卡設備記錄到崗時間；下班時，在規定時間內打卡記錄離崗時間。2.對于未設置打卡設備的崗位或因特殊情況無法打卡的，應填寫簽到表或采用其他經單位認可的考勤方式進行記錄。

三、請假制度（一）事假1.工作人員因個人事務需要請假的，應提前填寫事假申請表，按規定程序審批。2.事假天數累計不得超過國家規定的上限，請假期間工資待遇按國家和單位相關規定執行。3.特殊情況未能提前請假的，應及時向單位領導說明情況并補辦請假手續。

（二）病假1.因病需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明和病假條，按程序審批。2.病假期間工資待遇根據國家和單位規定執行，長期病假的按照相關政策辦理。

（三）年假1.符合享受年假條件的工作人員，可根據工作安排和個人意愿申請年假。2.年假天數根據工作年限確定，在規定時間內休完，未休年假可按規定給予相應補償。

（四）婚假、產假、陪產假、喪假等1.按照國家法律法規規定，工作人員可享受相應的婚假、產假、陪產假、喪假等。2.申請上述假期時，應提交相關證明材料，按程序審批，假期工資待遇按規定執行。

（五）請假審批程序1.一般工作人員請假，1天以內（含1天）由所在科室（部門）負責人審批；超過1天至3天的，由科室（部門）負責人審核后報分管領導審批；超過3天的，由科室（部門）負責人、分管領導審核后報主要領導審批。2.科室（部門）負責人請假，由分管領導審核后報主要領導審批。3.單位領導班子成員請假，按干部管理權限審批。

四、考勤管理規定（一）正常出勤要求1.工作人員應嚴格遵守單位的作息時間，按時上下班，不得遲到、早退。2.工作時間內不得擅自離崗、串崗，因工作需要外出的，應向科室（部門）負責人報告去向和預計返回時間。

（二）遲到、早退處理1.遲到或早退在15分鐘以內的，每月累計不超過3次的，給予口頭警告，并在單位內部進行通報。2.遲到或早退超過15分鐘至1小時的，每次按曠工半天處理；每月累計超過3次的，除按曠工處理外，視情節輕重給予相應的紀律處分。3.遲到或早退1小時以上的，按曠工1天處理。

（三）曠工處理1.曠工1天的，扣發當日工資，并給予書面警告，在單位內部進行通報批評。2.曠工2天的，扣發曠工期間的工資，并給予誡勉談話。3.曠工連續超過3天或一年內累計曠工超過10天的，按照《事業單位人事管理條例》等相關規定，給予辭退或解聘處理。

（四）加班管理1.因工作需要加班的，應提前填寫加班申請表，經審批后安排加班。2.加班后應及時安排調休，確實無法調休的，按照國家規定發放加班補貼。

五、監督與檢查（一）日常監督1.各科室（部門）負責人負責對本科室（部門）工作人員的考勤情況進行日常監督，確保出勤記錄真實準確。2.單位人事部門不定期對各科室（部門）的考勤情況進行抽查，發現問題及時督促整改。

（二）考勤統計與公示1.考勤管理人員每月應及時統計工作人員的考勤情況，填寫考勤報表。2.考勤報表經審核后在單位內部進行公示，公示期不少于3個工作日，接受全體工作人員的監督。

（三）投訴與處理1.工作人員對考勤結果有異議的，可在公示期內向單位人事部門提出申訴。2.人事部門應及時進行調查核實，將處理結果