公司員工出勤考核管理制度?一、總則1.目的為了加強公司員工出勤管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，確保公司各項工作的正常開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時準確的原則。

二、考勤管理規(guī)定1.工作時間公司實行[具體工作時間]，如[上午上班時間][中午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。午休時間為[午休時長]。員工應嚴格按照規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退。2.簽到與簽退公司采用[簽到方式，如指紋簽到、打卡簽到等]進行考勤記錄。員工需在上班時間前到達公司，在規(guī)定的簽到地點進行簽到。簽到時間以系統(tǒng)記錄為準。下班時，員工需在規(guī)定的簽退地點進行簽退。簽退時間以系統(tǒng)記錄為準。如因特殊原因無法按時簽到或簽退，需提前向直屬上級請假，并填寫請假申請單，經(jīng)批準后交至人力資源部備案。3.外出管理員工因工作需要外出時，需填寫《外出申請單》，注明外出時間、地點、事由等信息，經(jīng)直屬上級批準后交至人力資源部備案。如外出時間超過[規(guī)定時長]，需提前向直屬上級說明情況，并經(jīng)上級同意。員工外出期間應保持手機暢通，以便及時聯(lián)系工作。

三、請假制度1.請假類別病假：員工因病無法正常工作，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人事務需要請假，需提前填寫《請假申請單》，經(jīng)直屬上級批準后交至人力資源部備案。事假期間無工資。年假：根據(jù)國家相關規(guī)定，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假需提前申請，經(jīng)直屬上級批準后安排休假。年假期間工資正常發(fā)放?；榧伲悍蠂曳ǘńY婚年齡的員工，可享受[婚假天數(shù)]婚假?；榧傩杼崆吧暾?，經(jīng)直屬上級批準后安排休假。婚假期間工資正常發(fā)放。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[產(chǎn)假天數(shù)]產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，可享受[陪產(chǎn)假天數(shù)]陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[喪假天數(shù)]喪假。喪假期間工資正常發(fā)放。2.請假流程員工如需請假，需提前填寫《請假申請單》，注明請假類別、時間、事由等信息。將《請假申請單》提交至直屬上級審批。直屬上級應根據(jù)工作情況，合理安排員工休假，并在申請單上簽署意見。經(jīng)直屬上級批準后，將《請假申請單》交至人力資源部備案。人力資源部負責記錄員工請假情況，并更新考勤記錄。如遇緊急情況無法提前請假，員工應在請假當天上班后第一時間向直屬上級說明情況，并在[規(guī)定時間]內(nèi)補辦請假手續(xù)。

四、遲到、早退、曠工處理1.遲到員工遲到[具體時長]以內(nèi)的，每次扣減工資[X]元。遲到[時長區(qū)間]的，每次扣減工資[X]元。遲到超過[規(guī)定時長]的，視為曠工半天。2.早退員工早退[具體時長]以內(nèi)的，每次扣減工資[X]元。早退[時長區(qū)間]的，每次扣減工資[X]元。早退超過[規(guī)定時長]的，視為曠工半天。3.曠工曠工半天的，扣減當天工資的[X]倍，并給予警告處分。曠工1天的，扣減當天工資的[X]倍，并處以[罰款金額]罰款，同時給予記過處分。曠工連續(xù)超過3天或累計超過5天的，公司將予以辭退。

五、加班管理1.加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，需提前填寫《加班申請單》，注明加班時間、事由等信息，經(jīng)直屬上級批準后交至人力資源部備案。如遇緊急情況無法提前申請加班，員工應在加班結束后[規(guī)定時間]內(nèi)補辦申請手續(xù)。3.加班審批直屬上級應根據(jù)工作實際情況，合理審批員工加班申請。如加班申請不合理，直屬上級有權拒絕。4.加班補貼公司原則上不提倡加班，如因工作需要安排員工加班的，公司將按照國家相關規(guī)定給予加班補貼。加班補貼標準為：平時加班，按照小時工資的[X]倍計算；周末加班，按照小時工資的[X]倍計算；法定節(jié)假日加班，按照小時工資的[X]倍計算。

六、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計人力資源部每月定期對員工考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月?？记诮y(tǒng)計依據(jù)簽到、簽退記錄、請假申請單等相關資料進行。2.考勤公示人力資源部將每月統(tǒng)計的員工考勤情況進行公示，公示期為[公示時長]。如員工對考勤結果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。

七、監(jiān)督與檢查1.公司成立考勤監(jiān)督小組，負責對員工出勤情況進行不定期檢查。2.考勤監(jiān)督小組有權對員工的簽到、簽退記錄進行抽查，對違反考勤制度的行為進行糾正和處理。3.各部門負責人應積極配合考勤監(jiān)督小組的工作，如實提供本部門員工的考勤情況。

八、附則1.本制度如有未盡事宜，按